Tyson & Mendes — загальнонаціональна юридична фірма, що спеціалізується на захисті клієнтів у цивільних судових спорах у страховій, будівельній, консалтинговій та інших галузях. Адвокати фірми ведуть справи, пов’язані з відповідальністю за автомобілі та автономні транспортні засоби, страховим покриттям, збитками, комерційними спорами, будівництвом, трудовими відносинами, екологічними правопорушеннями, нерухомістю та професійною відповідальністю. Фірма розробляє стратегії захисту у складних позовах із високими потенційними виплатами, зокрема у справах про так звані «ядерні вердикти», і має досвід підтримки компаній у таких секторах, як роздрібна торгівля, готельний бізнес і державний сектор. Tyson & Mendes має офіси по всій території США, а також приділяє увагу професійному розвитку, освіті, різноманіттю та участі в житті громади.
Старший юрисконсульт із цивільних спорів і захисту у Флориді (дистанційно)
Приєднуйтеся до Tyson & Mendes, щоб захищати клієнтів у складних цивільних справах із високими ризиками у Флориді. Робота охоплює стратегію, розкриття доказів, допити, клопотання, судові процеси, взаємодію з клієнтами та наставництво молодших юристів.
Опис
- Ведення складних справ із високими ризиками, пов’язаних із вантажними перевезеннями, автотранспортом, відповідальністю за стан приміщень, хірургічними та медичними питаннями, а також іншими випадками відповідальності.
- Розробка переконливої версії справи.
- Самостійна участь у судових засіданнях, проведення допитів, підготовка процесуальних документів і ведення судових процесів.
- Супровід справ від розкриття доказів до підготовки до судового розгляду.
- Співпраця із судовими юристами Holly Howanitz і Stefani Cogsdale щодо стратегії, клопотань, розкриття доказів, допитів, підготовки до судового розгляду та судових процесів.
- Регулярне спілкування з клієнтами.
- Розбудова відносин із поточними та потенційними клієнтами.
- Наставництво й підтримка менш досвідчених юристів.
- Співпраця з колегами будь-якого рівня досвіду.
- Відповідальність за справи та самостійне просування дорученої роботи.
Вимоги
- Чинна ліцензія на юридичну практику у Флориді.
- Ступінь JD, здобутий у юридичній школі, схваленій Американською асоціацією юристів (ABA).
- Ліцензія на практику в штаті, де виконуватиметься робота.
- Щонайменше вісім років значного досвіду ведення судових спорів, зокрема підтримки судових процесів, проведення допитів і підготовки до розгляду.
- Здатність вести справи на всіх етапах, зокрема працювати з розкриттям доказів і судовими процесами.
- Досвід захисту інтересів страхових компаній буде перевагою.
- Досвід використання систем обліку часу.
- Впевнене володіння Microsoft Word, PowerPoint і Outlook.
- Здатність працювати самостійно за мінімального нагляду.
- Відмінні навички слухання, усного й письмового спілкування.
- Професійний вигляд і поведінка.
- Сильні навички юридичного письма, підготовки змістовних клопотань і роботи з розкриттям доказів.
- Досвід участі в судових процесах високо цінується.
- Досвід роботи в юридичному виданні Law Review або інші свідчення виняткових навичок юридичного дослідження та письма будуть особливо привабливими.
Переваги
- Щорічний бонус, прив’язаний до оплачуваних годин: від 10 000 доларів США з додатковими 7 500 доларів США на кожному наступному рівні.
- Медичне страхування, страхування зору, стоматологічне страхування та страхування життя, зокрема варіанти без витрат для працівника.
- Внески роботодавця до 401(k): 100% від перших 3% внесків працівника та 50% від наступних 4–5%.
- Після року роботи штатні юристи можуть отримувати 100–200 доларів США на місяць на погашення студентського кредиту або накопичувальний план 529 для оплати навчання в коледжі.
- Оплачувана відпустка для батьків із виплатою базової зарплати.
- Щомісячна компенсація технологічних витрат у розмірі 60 доларів США.
- Програма допомоги працівникам через HealthAdvocate.
- Внутрішнє навчання та розвиток лідерських навичок.
- Навчальні програми фірми CLE та оплата продовження ліцензії на практику.
- Гнучка політика відпусток для юристів.
- Визначений шлях до партнерства.
- Внутрішні ініціативи з інклюзії, зокрема Women’s Initiative і Young Professionals Initiative.
- Загальнофірмова благодійна програма.
- Регулярні соціальні заходи та виїзні зустрічі.
- Можливість працювати дистанційно, у гібридному форматі або в офісі.