LogoFresh Jobs Ahead
Tyson & Mendes
Tyson & Mendes
201 – 500 Dipendenti
AssicurazioniConsulenzaEdilizia
Tyson & Mendes è uno studio nazionale specializzato nella difesa in contenziosi civili, al servizio di clienti nei settori assicurativo, edilizio, della consulenza e in altri comparti. I suoi avvocati gestiscono questioni riguardanti la responsabilità per automobili e veicoli autonomi, la copertura assicurativa, i sinistri, il contenzioso commerciale, l’edilizia, il lavoro, i danni ambientali, gli immobili e la responsabilità professionale. Lo studio sviluppa strategie difensive per richieste complesse e ad alta esposizione, inclusi i cosiddetti verdetti nucleari, con esperienza nel supportare aziende dei settori della vendita al dettaglio, dell’ospitalità e del settore pubblico. Con uffici in tutti gli Stati Uniti, Tyson & Mendes pone inoltre l’accento sullo sviluppo professionale, sulla formazione, sulla diversità e sull’impegno nella comunità.
LinkedIn
Offerte dell’azienda

Avvocato senior, contenzioso di difesa civile in Florida (da remoto)

Unisciti a Tyson & Mendes per difendere cause civili complesse e ad alto rischio in Florida. Il ruolo comprende strategia, discovery, deposizioni, istanze, processi, rapporti con i clienti e affiancamento di avvocati junior.

USStati UnitiFLFlorida
150.000 $ – 190.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale

Descrizione

  • Gestire questioni complesse e ad alto rischio riguardanti trasporto su strada, veicoli a motore, responsabilità per i locali, questioni chirurgiche e mediche e altri casi di responsabilità civile.
  • Elaborare argomentazioni persuasive per i casi.
  • Gestire in autonomia udienze, deposizioni, memorie e processi.
  • Supervisionare i casi dalla fase di discovery fino alla preparazione del processo.
  • Collaborare con le avvocate processualiste Holly Howanitz e Stefani Cogsdale su strategia, istanze, discovery, deposizioni, preparazione del processo e processi.
  • Mantenere comunicazioni regolari con i clienti.
  • Costruire rapporti con clienti attuali e potenziali.
  • Guidare e sostenere gli avvocati meno esperti.
  • Collaborare con colleghi di ogni livello di esperienza.
  • Assumersi la responsabilità dei casi e portare avanti gli incarichi in autonomia.

Requisiti

  • Avere un’abilitazione attiva all’esercizio della professione legale in Florida.
  • Aver conseguito un JD presso una facoltà di giurisprudenza approvata dall’ABA.
  • Essere abilitati nello Stato in cui si esercita.
  • Avere almeno otto anni di esperienza significativa nel contenzioso, inclusi supporto al contenzioso, deposizioni e preparazione dei processi.
  • Essere in grado di gestire i casi dall’inizio alla fine, comprese la discovery e l’attività processuale.
  • È preferibile esperienza nella difesa assicurativa.
  • Avere esperienza nell’uso di sistemi di gestione del tempo.
  • Avere una buona padronanza di Microsoft Word, PowerPoint e Outlook.
  • Lavorare in autonomia con supervisione minima.
  • Dimostrare ottime capacità di ascolto, comunicazione orale e scrittura.
  • Mantenere un aspetto e un comportamento professionali.
  • Avere solide capacità di redazione legale ed esperienza sostanziale in istanze e discovery.
  • L’esperienza nei processi è molto apprezzata.
  • L’esperienza in una Law Review o un altro percorso di eccellenza nella ricerca e redazione legale è particolarmente apprezzato.

Benefit

  • Bonus annuale legato alle ore fatturabili, a partire da $10,000, con ulteriori $7,500 a ogni fascia successiva.
  • Piani assicurativi sanitari, oculistici, odontoiatrici e sulla vita, con opzioni senza costi a carico del dipendente.
  • Contributo integrativo al 401(k): 100% dei primi 3% versati e 50% del successivo 4–5%.
  • Dopo un anno, gli avvocati a tempo pieno possono ricevere $100–$200 al mese per rimborsare prestiti studenteschi o contribuire a un piano di risparmio universitario 529.
  • Congedo parentale retribuito secondo la retribuzione base.
  • Indennità tecnologica mensile di $60.
  • Programma di assistenza ai dipendenti tramite HealthAdvocate.
  • Formazione interna e sviluppo della leadership.
  • Programmi di formazione legale continua dello studio e pagamento delle quote di rinnovo dell’abilitazione forense.
  • Politica di ferie flessibile per gli avvocati.
  • Un percorso definito verso la partnership.
  • Iniziative interne per l’inclusione, tra cui Women’s Initiative e Young Professionals Initiative.
  • Programma di donazioni benefiche dello studio.
  • Regolari eventi sociali e fuori sede.
  • Opzioni di lavoro da remoto, ibrido e in sede.