Tyson & Mendes est un cabinet national de défense en matière de contentieux civil qui accompagne des clients dans les secteurs de l’assurance, de la construction, du conseil et d’autres industries. Ses avocats traitent des affaires liées à la responsabilité automobile et à celle des véhicules autonomes, à la couverture d’assurance, aux sinistres, aux litiges commerciaux, à la construction, au droit du travail, aux dommages environnementaux, à l’immobilier et à la responsabilité professionnelle. Le cabinet élabore des stratégies de défense pour des réclamations complexes et à forts enjeux, notamment les prétendus verdicts nucléaires, et possède une expérience auprès d’entreprises des secteurs du commerce de détail, de l’hôtellerie et du secteur public. Présent dans tout le pays grâce à ses bureaux répartis aux États-Unis, Tyson & Mendes met également l’accent sur le développement professionnel, la formation, la diversité et l’engagement communautaire.
Avocat senior, contentieux de défense civile en Floride (à distance)
Rejoignez Tyson & Mendes pour défendre des affaires civiles complexes et à forts enjeux en Floride. Le poste couvre la stratégie des dossiers, l’instruction, les dépositions, les requêtes, les procès, les relations clients et le mentorat des jeunes avocats.
États-Unis
Floride150 000 $ – 190 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridiqueDescription
- Gérer des dossiers complexes à forts enjeux concernant le transport routier, les véhicules à moteur, la responsabilité liée aux locaux, les questions chirurgicales et médicales, ainsi que d’autres affaires de responsabilité civile.
- Élaborer des arguments convaincants pour les dossiers.
- Assurer de manière autonome les audiences, les dépositions, la rédaction de mémoires et les procès.
- Superviser les dossiers, de l’instruction à la préparation du procès.
- Collaborer avec les avocates plaidantes Holly Howanitz et Stefani Cogsdale sur la stratégie, les requêtes, l’instruction, les dépositions, la préparation du procès et les procès.
- Maintenir une communication régulière avec les clients.
- Établir des relations avec les clients actuels et potentiels.
- Guider et soutenir les avocats moins expérimentés.
- Travailler en collaboration avec des collègues de tous niveaux d’expérience.
- Assumer la responsabilité des dossiers et faire avancer les missions de manière autonome.
Exigences
- Détenir une autorisation active d’exercer en Floride.
- Être titulaire d’un JD d’une faculté de droit agréée par l’ABA.
- Être habilité à exercer dans l’État où le poste est exercé.
- Justifier d’au moins huit ans d’expérience substantielle en contentieux, notamment en soutien aux litiges, en dépositions et en préparation de procès.
- Être capable de gérer les dossiers de bout en bout, y compris l’instruction et le travail lié au procès.
- Une expérience en défense des assureurs est souhaitée.
- Avoir utilisé des systèmes de gestion du temps.
- Maîtriser Microsoft Word, PowerPoint et Outlook.
- Travailler de manière autonome avec une supervision minimale.
- Faire preuve d’excellentes capacités d’écoute, d’expression orale et de rédaction.
- Maintenir une apparence et une attitude professionnelles.
- Posséder de solides compétences en rédaction juridique ainsi qu’une expérience en pratique substantielle des requêtes et en instruction.
- Une expérience des procès est fortement appréciée.
- Une expérience au sein d’une Law Review ou un autre parcours remarquable en recherche et rédaction juridiques est particulièrement apprécié.
Avantages
- Prime annuelle liée aux heures facturables, à partir de $10,000, avec $7,500 supplémentaires à chaque palier suivant.
- Régimes d’assurance santé, optique, dentaire et vie, avec notamment des options sans frais pour le salarié.
- Abondement au 401(k) : 100 % des 3 premiers pour cent versés et 50 % des 4 à 5 pour cent suivants.
- Après un an, les avocats à temps plein peuvent recevoir $100–$200 par mois pour rembourser un prêt étudiant ou alimenter un plan d’épargne-études 529.
- Congé parental payé au salaire de base.
- Allocation technologique mensuelle de $60.
- Programme d’aide aux employés par l’intermédiaire de HealthAdvocate.
- Formation interne et développement du leadership.
- Programmes de formation juridique continue du cabinet et prise en charge des frais de renouvellement de l’inscription au barreau.
- Politique de congés flexible pour les avocats.
- Parcours défini vers l’association au cabinet.
- Initiatives internes d’inclusion, notamment la Women’s Initiative et la Young Professionals Initiative.
- Programme de dons caritatifs à l’échelle du cabinet.
- Événements sociaux et hors site réguliers.
- Possibilités de travail à distance, hybride et sur site.