PNC — диверсифікована компанія, що надає фінансові та банківські послуги й пропонує кар’єрні можливості на різних посадах у різних підрозділах організації. Її робоче середовище ґрунтується на принципах інклюзивності, доступності, різноманіття та участі в житті громади; компанія також розвиває рекрутингові напрями для студентів, випускників і ветеранів. PNC наголошує на відданості принципу рівних можливостей і дотриманню трудового законодавства, тому її кар’єрні можливості можуть зацікавити кандидатів, які шукають великого роботодавця у сфері фінансових послуг із широким вибором професійних напрямів.
Старший архітектор даних, управління активами
Керувати модернізацією платформ даних PNC у підрозділі управління активами та визначати корпоративну архітектуру даних. Розвивати lakehouse- і сховищні платформи, ETL-процеси й аналітику.
Опис
- Формувати й супроводжувати архітектуру даних напряму для групи PNC з управління активами.
- Визначати архітектурний курс, проєктувати цільові платформи даних або дотримуватися його.
- Розвивати сучасні екосистеми даних, що забезпечують бізнес-можливості на основі даних.
- Співпрацювати з інженерними командами, підрозділом корпоративної архітектури, розробниками застосунків і бізнес-командами.
- Визначати й підтримувати цільову архітектуру аналітичних та операційних платформ даних.
- Модернізувати застарілі платформи за допомогою архітектур lakehouse і відкритих даних.
- Планувати шляхи міграції аналітичних середовищ і робочих навантажень Hadoop.
- Оцінювати нові технології та розвиток галузі.
- Розвивати практики управління даними, проєктування сховищ, стратегії метаданих і операційні моделі платформ.
- Створювати архітектурні дорожні карти з урахуванням бізнес-пріоритетів і технологічної стратегії.
- Керувати архітектурою аналітики, операційної бізнес-аналітики, ШІ та машинного навчання, цифрових застосунків і корпоративної інтеграції.
- Перевіряти архітектурні рішення й консультувати команди постачання на всіх етапах розробки рішень.
- Узгоджувати загальну технологічну стратегію з підрозділом корпоративної архітектури.
- Наставляти інженерів, архітекторів рішень і команди розробки.
- Створювати й оптимізувати складні сховища даних, масштабовані архітектури даних та ETL.
- Оцінювати дані бізнес-аналітики й рекомендувати розширення сховищ та інтеграцію даних.
- Спільно з ІТ-фахівцями та представниками бізнесу визначати потреби в архітектурі сховищ даних.
- Визначати технічний напрям, що підтримує застосунки бізнес-аналітики.
- Керувати впровадженням та інтеграцією сховищ даних і надавати консультації з цих питань.
- Підтримувати актуальність, якість і цілісність даних.
Вимоги
- Вища освіта в університеті або коледжі; зазначено освіту рівня бакалавра.
- Зазвичай потрібно щонайменше вісім років відповідного досвіду роботи в галузі.
- Замість диплома може бути прийнятне поєднання освіти, профільних сертифікатів і досвіду.
- Ґрунтовне знання розподілених платформ даних, обробки даних у великих масштабах і сучасних архітектурних шаблонів.
- Досвід керування технологічною модернізацією та розробки еталонних архітектур корпоративних середовищ даних.
- Знання архітектури даних, структур баз даних, сховищ даних, ІТ-архітектури й логічного моделювання даних.
- Для посад такого типу часто потрібні сертифікати, але для цієї вакансії конкретні сертифікати не зазначені.
- Вимоги щодо ліцензії не зазначені.
- Обов’язкові або бажані мовні оцінювання не зазначені.
- Потрібно працювати в офісі.
- PNC не надає для цієї посади візового спонсорства для працевлаштування та не бере участі в програмі STEM OPT.
Переваги
- Медичне страхування та покриття рецептурних препаратів із можливістю відкрити ощадний рахунок для медичних витрат (HSA).
- Варіанти стоматологічного страхування та страхування зору.
- Страхування життя для працівників, їхніх подружжя або дітей.
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової втрати працездатності.
- План 401(k) із внесками PNC.
- Пенсійний план.
- План придбання акцій компанії працівниками.
- Рахунок відшкодування витрат на догляд за утриманцями.
- Резервний догляд за дітьми та людьми старшого віку.
- Відшкодування витрат на усиновлення, сурогатне материнство та послуги доули.
- Допомога з оплатою освіти, зокрема повне покриття вартості навчання на окремих програмах.
- Програма добробуту з фінансовими заохоченнями.
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та/або батьківська відпустка.
- До 11 оплачуваних святкових днів на рік.
- Дев’ять днів для періодичної відсутності на рік.
- Від 15 до 25 днів відпустки на рік залежно від рівня посади.
- Преміальні виплати за результатами роботи, що залежать від результатів компанії, підрозділу та/або працівника.