Pebl
Pebl
Pebl — це глобальна платформа Employer of Record і HR-платформа, яка допомагає компаніям наймати, виплачувати винагороду та керувати працівниками у понад 185 країнах. Програмне забезпечення на основі штучного інтелекту об’єднує міжнародні розрахунки з працівниками, адміністрування пільг, імміграційну підтримку, пошук талантів, консультації щодо дотримання вимог та інтеграції, допомагаючи HR-, фінансовим і юридичним командам виходити на міжнародний ринок без створення місцевих юридичних осіб. Pebl підтримує великі компанії та організації, що швидко зростають і прагнуть швидше наймати працівників у всьому світі з дотриманням усіх вимог.

Провідний штатний інженер-програміст, UI-архітектор у Pebl (гібридний формат, Пало-Альто)

Керуйте інтерфейсами на основі ШІ та React-дизайн-системами для глобальної платформи Pebl у сфері працевлаштування. Розвивайте впровадження A2UI та масштабовану фронтенд-архітектуру для агентних продуктів.

Опис

  • Керувати створенням клієнтських продуктів, орієнтованих на ШІ, спільно з командами AI та агентної інженерії
  • Розвивати впровадження специфікації Google A2UI для інтерфейсів, керованих агентами
  • Визначати стратегію рендерингу, каталог компонентів, модель подій і обміну даними, а також підхід до передавання даних між агентом і фронтендом
  • Визначати та розвивати масштабовану, придатну до супроводу й високопродуктивну фронтенд-архітектуру
  • Відповідати за дизайн-систему та спільну бібліотеку компонентів, зокрема токени, примітиви, патерни композиції, темізацію та доступність
  • Інтегрувати Claude Code, Codex та інші інструменти розробки на основі LLM в інженерні процеси
  • Співпрацювати з інженерами AI й агентних систем, бекенд-інженерами, продакт-менеджерами та дизайнерами
  • Оцінювати й рекомендувати інструменти, бібліотеки, фреймворки та нові стандарти агентного й генеративного UI
  • Керувати роботою та перевіряти її відповідність архітектурним, програмним, дизайнерським принципам і принципам відповідального використання AI-інструментів
  • Проводити технічні огляди та наставляти інженерів
  • Виявляти технічний борг і можливості для вдосконалення архітектури
  • Розвивати доступність, зручність використання та користувацький досвід у динамічно генерованих інтерфейсах
  • Приймати коротко- й довгострокові архітектурні рішення з урахуванням цінності для клієнтів

Вимоги

  • Ступінь бакалавра або магістра в галузі комп’ютерних наук, інженерії чи суміжній дисципліні
  • Щонайменше 10 років професійного досвіду розробки програмного забезпечення, зокрема значний досвід роботи з фронтендом і UI-архітектурою
  • Поглиблений практичний досвід роботи з ReactJS, TypeScript і сучасною фронтенд-розробкою
  • Підтверджений досвід створення та реалізації фронтенд-архітектури для масштабованих, придатних до супроводу й високопродуктивних UI-систем
  • Досвід створення, масштабування, ведення або розвитку дизайн-системи чи спільної бібліотеки компонентів, зокрема токенів, повторно використовуваних примітивів, патернів композиції, темізації та доступності
  • Досвід створення клієнтських продуктів, орієнтованих на ШІ
  • Досвід роботи з агентами програмування на основі LLM, такими як Claude Code, Codex і подібні AI-асистенти
  • Знайомство з агентними та генеративними UI-підходами; досвід роботи з Google A2UI, A2A або AG-UI буде перевагою
  • Раціональний підхід, орієнтований на цінність для клієнта, скорочення зайвих витрат, покращення робочих процесів і поступові зміни
  • Знання серверних технологій, таких як Postgres і AWS, буде перевагою
  • Розуміння оптимізації продуктивності, стандартів доступності та адаптивного дизайну
  • Здатність вести технічні обговорення, ухвалювати архітектурні рішення та пов’язувати інженерну роботу з бізнес-цілями
  • Виняткові комунікативні навички та здатність впливати на технічних і нетехнічних зацікавлених сторін
  • Досвід роботи з безсерверними архітектурами та інженерними ініціативами, орієнтованими на зростання, буде значною перевагою

Переваги

  • Гнучка відпустка
  • Відпустка для догляду за дитиною
  • Медичне та стоматологічне страхування у відповідних випадках
  • Пенсійні заощадження
  • Програма мотивації працівників
  • Дольова участь