
Pebl — це глобальна платформа Employer of Record і HR-платформа, яка допомагає компаніям наймати, виплачувати винагороду та керувати працівниками у понад 185 країнах. Програмне забезпечення на основі штучного інтелекту об’єднує міжнародні розрахунки з працівниками, адміністрування пільг, імміграційну підтримку, пошук талантів, консультації щодо дотримання вимог та інтеграції, допомагаючи HR-, фінансовим і юридичним командам виходити на міжнародний ринок без створення місцевих юридичних осіб. Pebl підтримує великі компанії та організації, що швидко зростають і прагнуть швидше наймати працівників у всьому світі з дотриманням усіх вимог.
Провідний штатний інженер-програміст, UI-архітектор у Pebl (гібридний формат, Пало-Альто)
Керуйте інтерфейсами на основі ШІ та React-дизайн-системами для глобальної платформи Pebl у сфері працевлаштування. Розвивайте впровадження A2UI та масштабовану фронтенд-архітектуру для агентних продуктів.
Опис
- Керувати створенням клієнтських продуктів, орієнтованих на ШІ, спільно з командами AI та агентної інженерії
- Розвивати впровадження специфікації Google A2UI для інтерфейсів, керованих агентами
- Визначати стратегію рендерингу, каталог компонентів, модель подій і обміну даними, а також підхід до передавання даних між агентом і фронтендом
- Визначати та розвивати масштабовану, придатну до супроводу й високопродуктивну фронтенд-архітектуру
- Відповідати за дизайн-систему та спільну бібліотеку компонентів, зокрема токени, примітиви, патерни композиції, темізацію та доступність
- Інтегрувати Claude Code, Codex та інші інструменти розробки на основі LLM в інженерні процеси
- Співпрацювати з інженерами AI й агентних систем, бекенд-інженерами, продакт-менеджерами та дизайнерами
- Оцінювати й рекомендувати інструменти, бібліотеки, фреймворки та нові стандарти агентного й генеративного UI
- Керувати роботою та перевіряти її відповідність архітектурним, програмним, дизайнерським принципам і принципам відповідального використання AI-інструментів
- Проводити технічні огляди та наставляти інженерів
- Виявляти технічний борг і можливості для вдосконалення архітектури
- Розвивати доступність, зручність використання та користувацький досвід у динамічно генерованих інтерфейсах
- Приймати коротко- й довгострокові архітектурні рішення з урахуванням цінності для клієнтів
Вимоги
- Ступінь бакалавра або магістра в галузі комп’ютерних наук, інженерії чи суміжній дисципліні
- Щонайменше 10 років професійного досвіду розробки програмного забезпечення, зокрема значний досвід роботи з фронтендом і UI-архітектурою
- Поглиблений практичний досвід роботи з ReactJS, TypeScript і сучасною фронтенд-розробкою
- Підтверджений досвід створення та реалізації фронтенд-архітектури для масштабованих, придатних до супроводу й високопродуктивних UI-систем
- Досвід створення, масштабування, ведення або розвитку дизайн-системи чи спільної бібліотеки компонентів, зокрема токенів, повторно використовуваних примітивів, патернів композиції, темізації та доступності
- Досвід створення клієнтських продуктів, орієнтованих на ШІ
- Досвід роботи з агентами програмування на основі LLM, такими як Claude Code, Codex і подібні AI-асистенти
- Знайомство з агентними та генеративними UI-підходами; досвід роботи з Google A2UI, A2A або AG-UI буде перевагою
- Раціональний підхід, орієнтований на цінність для клієнта, скорочення зайвих витрат, покращення робочих процесів і поступові зміни
- Знання серверних технологій, таких як Postgres і AWS, буде перевагою
- Розуміння оптимізації продуктивності, стандартів доступності та адаптивного дизайну
- Здатність вести технічні обговорення, ухвалювати архітектурні рішення та пов’язувати інженерну роботу з бізнес-цілями
- Виняткові комунікативні навички та здатність впливати на технічних і нетехнічних зацікавлених сторін
- Досвід роботи з безсерверними архітектурами та інженерними ініціативами, орієнтованими на зростання, буде значною перевагою
Переваги
- Гнучка відпустка
- Відпустка для догляду за дитиною
- Медичне та стоматологічне страхування у відповідних випадках
- Пенсійні заощадження
- Програма мотивації працівників
- Дольова участь