Pebl on ülemaailmne tööandja- ja personalihalduse platvorm, mis aitab ettevõtetel palgata, töötajatele tasuda ja töötajaid hallata rohkem kui 185 riigis. Selle tehisintellektil põhinev tarkvara ühendab ülemaailmse palgaarvestuse, hüvitiste halduse, immigratsioonitoe, talentide leidmise, nõuetele vastavuse juhised ja integratsioonid. See aitab personal-, finants- ja õigusmeeskondadel rahvusvaheliselt laieneda ilma kohalikke juriidilisi üksusi asutamata. Pebl toetab suurettevõtteid ja kiiresti kasvavaid ettevõtteid, kes soovivad rahvusvahelist värbamist kiiremini ja nõuetele vastavalt korraldada.
Vanem tarkvarainsener, kasutajaliidese arhitekt Peblis (Palo Alto, hübriidtöö)
Juhi tehisintellektil põhinevaid kasutajaliideseid ja Reacti disainisüsteeme Pebli ülemaailmse tööhõiveplatvormi jaoks. Suuna A2UI kasutuselevõttu ja agentidel põhinevate kogemuste skaleeritavat kasutajaliidese arhitektuuri.
Ameerika Ühendriigid
California235 250 $ – 323 236 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseFrontend-insenerTarkvarainsenerKirjeldus
- Juhi tehisintellekt esikohal loodud kliendisuhtlusega tootekogemusi koos tehisintellekti- ja agenditehnoloogia meeskondadega
- Edenda Google'i A2UI spetsifikatsiooni kasutuselevõttu agentidel põhinevates kasutajaliidestes
- Määra renderdusstrateegia, komponentide kataloog, sündmuste ja edasi-tagasi suhtluse mudel ning agendi ja kasutajaliidese vaheline transpordilahendus
- Määra ja arenda skaleeritavat, hooldatavat ja suure jõudlusega kasutajaliidese arhitektuuri
- Vastuta disainisüsteemi ja jagatud komponenditeegi eest ning arenda neid, sealhulgas tokeneid, primitiive, kompositsioonimustreid, teemasid ja juurdepääsetavust
- Integreeri Claude Code, Codex ja muud LLM-arendustööriistad inseneritöö voogudesse
- Tee koostööd tehisintellekti- ja agendiinseneride, taustsüsteemide inseneride, tootejuhtide ja disaineritega
- Hinda ja soovita tööriistu, teeke, raamistikke ning uusi agentide ja generatiivse kasutajaliidese standardeid
- Juhenda ja vaata üle tööd arhitektuuri, kodeerimise, disaini ning vastutustundliku tehisintellekti tööriistade kasutamise kooskõla tagamiseks
- Juhi tehnilisi ülevaatusi ja juhenda insenere
- Tuvasta tehniline võlg ja arhitektuuri täiustamise võimalused
- Arenda dünaamiliselt loodud kasutajaliideste juurdepääsetavust, kasutatavust ja kasutajakogemust
- Tee lühi- ja pikaajalisi arhitektuuriotsuseid, lähtudes kliendiväärtusest
Nõuded
- Arvutiteaduse, inseneriteaduse või sellega seotud eriala bakalaureuse- või magistrikraad
- Vähemalt 10 aastat töökogemust tarkvaraarenduses, sealhulgas ulatuslik kogemus kasutajaliideste ja kasutajaliidese arhitektuuriga
- Põhjalik praktiline kogemus ReactJS-i, TypeScripti ja kaasaegse kasutajaliidese arendusega
- Tõendatud edu skaleeritavate, hooldatavate ja suure jõudlusega kasutajaliidese süsteemide arhitektuuri loomisel ja rakendamisel
- Kogemus disainisüsteemi või jagatud komponenditeegi loomise, skaleerimise, omamise või arendamisega, sealhulgas tokenid, korduvkasutatavad primitiivid, kompositsioonimustrid, teemad ja juurdepääsetavus
- Kogemus tehisintellekt esikohal loodud kliendisuhtlusega tootekogemuste loomisel
- Kogemus LLM-põhiste kodeerimisagentidega, nagu Claude Code, Codex ja võrreldavad tehisintellektiabilised
- Agentidel põhinevate ja generatiivse kasutajaliidese lähenemisviiside tundmine; Google'i A2UI, A2A või AG-UI kogemus on eelis
- Lean- ja kliendiväärtusele suunatud lähenemine, mis keskendub raiskamise vähendamisele, töövoogude parandamisele ja järkjärguliste muudatuste tegemisele
- Taustatehnoloogiate, nagu Postgres ja AWS, töökogemus on eelis
- Jõudluse optimeerimise, juurdepääsetavusstandardite ja responsiivse disaini mõistmine
- Võime juhtida tehnilisi arutelusid, teha arhitektuuriotsuseid ja siduda inseneritöö ärieesmärkidega
- Suurepärased suhtlusoskused ning võime mõjutada tehnilisi ja mittetehnilisi sidusrühmi
- Serverita arhitektuuride ja kasvule suunatud insenerialgatuste kogemus on väga soovitav
Hüved
- Paindlik puhkeaeg
- Vanemapuhkus
- Tervise- ja hambaravikindlustus, kui kohaldub
- Pensionisäästud
- Töötajate motivatsiooniplaan
- Osalus