Ford Motor Company — американский производитель автомобилей, история которого начинается в 1903 году. Помимо разработки и производства автомобилей, компания расширяет деятельность в сфере мобильных сервисов, цифровых решений и программного обеспечения. Ford также реализует инициативы в области устойчивого развития и устанавливает экологические цели, объединяя транспорт, инновации, влияние на сообщества и ответственное ведение бизнеса.
Старший архитектор бизнес-архитектуры предприятия
Формируйте дорожные карты инвестиций Ford в технологии мобильности и модели возможностей предприятия. Связывайте бизнес-стратегию, операционные модели и архитектуру для поддержки трансформации.
Описание
- Преобразуйте бизнес-стратегию в карты возможностей, потоки создания ценности и целевые операционные модели.
- Поддерживайте модели возможностей предприятия, выявляя пробелы, дублирование и возможности для инвестиций.
- Анализируйте существующие процессы и организационные структуры, выявляйте неэффективность и предлагайте улучшения.
- Проектируйте будущую бизнес-архитектуру, включая перестройку процессов, организационные изменения и дорожные карты развития возможностей.
- Проводите семинары и интервью с руководителями бизнеса, профильными экспертами и технологическими командами.
- Разрабатывайте и поддерживайте стандарты, методологии и механизмы управления бизнес-архитектурой.
- Координируйте работу с архитекторами предприятия, решений, данных и технологий, чтобы согласовать бизнес- и ИТ-архитектуру.
- Поддерживайте планирование инвестиций, связывая возможности со стратегическими инициативами и выявляя зависимости, риски и факторы создания ценности.
- Разъясняйте архитектурное направление и его обоснование, чтобы содействовать внедрению новых бизнес-моделей.
- Разрабатывайте и обновляйте учебные материалы для программ по архитектуре предприятия и развития сотрудников.
Требования
- Степень бакалавра в области бизнеса, информационных систем или смежной дисциплины.
- Не менее семи лет опыта в бизнес- или корпоративной архитектуре, стратегии либо управленческом консалтинге.
- Опыт работы с инструментами корпоративной архитектуры, такими как ServiceNow или YouDesign.
- Глубокое понимание методологий и подходов бизнес-архитектуры, включая TOGAF или BIZBOK.
- Опыт разработки моделей возможностей, карт потоков создания ценности и целевых операционных моделей.
- Умение оценивать возможности, анализировать результаты и рекомендовать меры для принятия обоснованных решений.
- Развитые аналитические навыки для анализа текущих процессов и выявления неэффективности, пробелов и дублирования.
- Умение преобразовывать бизнес-стратегию в практические дорожные карты и инвестиционные приоритеты.
- Опыт проведения семинаров и интервью для сбора требований и согласования позиций заинтересованных сторон.
- Навыки эффективного взаимодействия с командами корпоративной архитектуры, архитектуры решений, данных и технологий.
- Опыт внедрения стандартов корпоративной архитектуры и процессов управления.
- Развитые навыки коммуникации и управления изменениями, включая умение влиять на заинтересованные стороны всех уровней.
- Деловая хватка, позволяющая связывать возможности со стратегическими инициативами и оценивать риски, зависимости и факторы создания ценности.
- Будет преимуществом: опыт крупномасштабной цифровой трансформации или планирования инвестиций в ИТ.
- Будет преимуществом: знакомство с Agile и практиками управления портфелем.
- Необходимо иметь законное разрешение на работу в США.
- Спонсорство визы не предоставляется.
Преимущества
- Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также покрытие рецептурных препаратов с первого дня.
- Гибкие выходные для ухода за членами семьи.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
- Программы поддержки родителей при возвращении к работе.
- Субсидируемый резервный присмотр за детьми.
- Поддержка создания семьи, включая возмещение расходов на усыновление и суррогатное материнство.
- Покрытие расходов на лечение бесплодия.
- Скидки на автомобили для сотрудников и членов их семей.
- Лизинг служебных автомобилей для руководителей.
- Помощь в оплате обучения.
- Активные группы ресурсов сотрудников.
- Оплачиваемое время для индивидуальной и командной общественной деятельности.
- Оплачиваемые праздничные дни, включая период между Рождеством и Новым годом.
- Оплачиваемый отпуск.
- Возможность приобрести дополнительные дни отпуска.