Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
Architetto senior di business enterprise
Definisci le roadmap di investimento nelle tecnologie per la mobilità e i modelli di capacità aziendali di Ford. Collega strategia aziendale, modelli operativi e architettura per sostenere la trasformazione.
Stati Uniti
Michigan86.600 $ – 166.200 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseArchitettoDescrizione
- Traduci la strategia aziendale in mappe delle capacità, flussi di valore e modelli operativi target.
- Aggiorna i modelli di capacità aziendali per individuare lacune, duplicazioni e opportunità di investimento.
- Esamina i processi e le strutture organizzative esistenti per rilevare inefficienze e proporre miglioramenti.
- Progetta architetture aziendali future, comprendendo la riprogettazione dei processi, i cambiamenti organizzativi e le roadmap delle capacità.
- Conduci workshop e interviste con responsabili aziendali, esperti di materia e team tecnologici.
- Definisci e mantieni standard, framework e governance dell’architettura aziendale.
- Coordìnati con architetti enterprise, delle soluzioni, dei dati e tecnici per allineare l’architettura aziendale e quella IT.
- Fornisci indicazioni per la pianificazione degli investimenti collegando le capacità alle iniziative strategiche e mettendo in evidenza dipendenze, rischi e fattori di valore.
- Spiega la direzione architetturale e le relative motivazioni per promuovere l’adozione di nuovi modelli di business.
- Sviluppa e aggiorna materiali formativi per i percorsi di architettura enterprise e la crescita professionale dei dipendenti.
Requisiti
- Laurea in economia aziendale, sistemi informativi o disciplina affine.
- Almeno sette anni di esperienza nell’architettura aziendale o enterprise, nella strategia o nella consulenza manageriale.
- Esperienza nell’uso di strumenti di architettura enterprise come ServiceNow o YouDesign.
- Ottima conoscenza dei framework e dei metodi di architettura aziendale, tra cui TOGAF o BIZBOK.
- Comprovata esperienza nello sviluppo di modelli di capacità, mappe dei flussi di valore e modelli operativi target.
- Capacità di valutare le capacità, analizzare i risultati e raccomandare azioni che favoriscano decisioni consapevoli.
- Solide capacità analitiche per esaminare i processi attuali e individuare inefficienze, lacune e duplicazioni.
- Capacità di trasformare la strategia aziendale in roadmap concrete e priorità di investimento.
- Esperienza nella conduzione di workshop e interviste per raccogliere requisiti e creare accordo tra le parti interessate.
- Solide capacità di collaborazione con i team di architettura enterprise, soluzioni, dati e tecnici.
- Esperienza nella definizione di standard di architettura enterprise e processi di governance.
- Solide capacità comunicative e di gestione del cambiamento, inclusa la capacità di influenzare le parti interessate a ogni livello.
- Acume aziendale per collegare le capacità alle iniziative strategiche e valutare rischi, dipendenze e fattori di valore.
- Preferibile: esperienza in trasformazioni digitali su larga scala o nella pianificazione degli investimenti IT.
- Preferibile: familiarità con le pratiche Agile e di gestione del portafoglio.
- È necessario essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.
- Non è disponibile la sponsorizzazione del visto.
Benefit
- Copertura medica, odontoiatrica, oculistica e per farmaci con prescrizione fin dall’inizio.
- Giornate flessibili per l’assistenza alla famiglia.
- Congedo parentale retribuito.
- Programmi di supporto per il rientro al lavoro dei neogenitori.
- Assistenza sovvenzionata per la custodia d’emergenza dei bambini.
- Supporto per la creazione di una famiglia, incluso il rimborso delle spese di adozione e gestazione per altri.
- Copertura dei trattamenti per la fertilità.
- Sconti sui veicoli per dipendenti e familiari.
- Leasing di veicoli per i dirigenti.
- Contributo alle spese universitarie.
- Gruppi di risorse per dipendenti attivi.
- Tempo retribuito per attività individuali e di gruppo a favore della comunità.
- Festività retribuite, inclusa la settimana tra Natale e Capodanno.
- Ferie retribuite.
- Possibilità di acquistare giorni di ferie aggiuntivi.