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Verista, Inc.
Verista, Inc.
501 – 1.000 Funcionários
Alimentos e bebidasConsultoriaIndústria de transformação
A Verista, Inc. oferece serviços de consultoria e serviços técnicos para empresas dos setores de ciências da vida, biotecnologia, produtos farmacêuticos e dispositivos médicos. Sua atuação abrange comissionamento, qualificação e validação; integração de sistemas e de visão computacional; análise de dados; cibersegurança; transformação digital; conformidade regulatória; e gestão de infraestrutura. A Verista também oferece serviços gerenciados e suporte à entrega de programas e projetos e à estratégia digital, ajudando os clientes a tratar da qualidade e da conformidade ao longo do ciclo de vida dos produtos. Os setores informados pela empresa incluem consultoria, manufatura e alimentos e bebidas.
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Vagas da empresa

Diretor de Serviços de Engenharia

Lidera os serviços de engenharia e conformidade da Verista para o setor de ciências da vida, supervisionando a entrega aos clientes, os resultados financeiros, o crescimento do negócio e o apoio às vendas. Gerencia os diretores de entrega e contribui para o desenvolvimento de contas estratégicas.

USEstados Unidos
$ 135.000 – $ 265.000 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsGerente de engenharia

Descrição

  • Lidera os serviços de engenharia da Verista nas áreas comercial, de manufatura e de automação de tecnologia operacional (OT).
  • Define as ofertas de serviços e garante que os diretores de Entrega forneçam a especialização técnica adequada.
  • Estabelece planos de entrada no mercado com as equipes de Serviços ao Cliente, Entrega, Vendas e Marketing, além da liderança executiva.
  • Gerencia os resultados financeiros anuais da linha de serviços, o crescimento da receita, as margens e o EBITDA.
  • Planeja a gestão estratégica de contas com os colegas e amplia os serviços nas contas principais.
  • Gerencia os diretores de Entrega responsáveis pelo crescimento e pela execução da linha de serviços.
  • Contribui como especialista técnico, líder de projeto ou gerente de projetos e programas.
  • Supervisiona o trabalho diário dos projetos para atingir os objetivos dos clientes e da empresa.
  • Cumpre as metas de utilização faturável.
  • Desenvolve soluções e métodos de entrega, incluindo serviços gerenciados escaláveis.
  • Garante que projetos e processos atendam às políticas e aos objetivos da empresa e dos clientes.
  • Apoia a geração de oportunidades e avalia o escopo e as estimativas dos contratos.
  • Leva conhecimento técnico às vendas e ajuda a construir relacionamentos com os clientes.
  • Planeja o crescimento com clientes atuais e novos.
  • Orienta estratégias de marketing, site e crescimento.
  • Elabora planos de desempenho e conduz avaliações semestrais dos subordinados diretos.
  • Analisa recomendações da liderança executiva sobre aumentos por mérito e bônus anuais.
  • Trabalha com Recursos Humanos e a liderança no desenvolvimento de carreira e no planejamento de sucessão.
  • Identifica necessidades de treinamento e coordena soluções com Recursos Humanos e Treinamento.
  • Orienta funcionários, fabricantes de equipamentos originais, contratados e clientes de diferentes equipes para cumprir os objetivos e prazos dos projetos.

Requisitos

  • Graduação em uma área técnica de STEM (ciência, tecnologia, engenharia ou matemática).
  • Pelo menos 15 anos de experiência em ambientes regulados por GMP, incluindo liderança ou gestão direta de projetos relevantes de serviços para ciências da vida.
  • Pelo menos 10 anos de experiência em serviços profissionais e consultoria.
  • Pelo menos 7 anos de experiência em desenvolvimento de negócios e relacionamento com clientes em serviços profissionais.
  • Conhecimento especializado das regulamentações da FDA, das diretrizes da ISPE e das normas ISO.
  • Conhecimento de GAMP 5, Boas Práticas de Documentação, ASTM E2500, ISO 14971, gestão de riscos aplicada da ISPE para comissionamento e qualificação, abordagem da ISPE baseada em ciência e risco e diretrizes ICH 8, 9 e 10.
  • Amplo entendimento de sistemas de processo, fluxos de trabalho, métodos de otimização, gestão de riscos e gestão de projetos.
  • Experiência em organização dinâmica, de alto crescimento e orientada a resultados.
  • Experiência na gestão de vários projetos avaliados em mais de US$ 5 milhões.
  • Experiência de supervisão e gestão de pelo menos 20 pessoas, incluindo de 3 a 5 subordinados diretos.
  • Capacidade de se reunir e apresentar para executivos de nível C, gerentes de projeto, engenheiros de planta, supervisores e operadores.
  • Capacidade de negociar estrategicamente com clientes e funcionários em situações de alta pressão.
  • Histórico sólido de liderança, conhecimento prático de validação, entrega pontual de projetos, gestão de projetos, controle de custos e satisfação do cliente.
  • Capacidade de orientar sobre diretrizes do setor e requisitos regulatórios.
  • Proficiência intermediária a avançada em Word, Excel e Project.
  • Excelente inglês falado e escrito.
  • Capacidade de orientar equipes em projetos de alta pressão e foco no cliente.
  • São necessárias viagens frequentes de avião e por via terrestre, incluindo pernoites.
  • A jornada média de trabalho é de aproximadamente 45 a 50 horas por semana.
  • É necessário assinar um contrato de trabalho.

Benefícios

  • Remuneração competitiva e programas de incentivo baseados em desempenho.
  • Seguro de vida e seguro por incapacidade de curto e longo prazo pagos pela empresa.
  • Planos de saúde, odontológico e oftalmológico.
  • Benefícios de conta de gastos flexíveis, assistência a dependentes e transporte.
  • Seguros complementares de vida, hospitalização, doenças graves e assistência jurídica.
  • Conta de poupança para despesas médicas.
  • Plano de aposentadoria 401(k) com contrapartida da empresa.
  • Folga remunerada com opção de transferir saldo, além de feriados.
  • Licença médica conforme a necessidade.
  • Reembolso de mensalidades.
  • Atividades sociais de equipe.
  • Programa de reconhecimento de funcionários.
  • Programa de indicação de funcionários.
  • Licença parental remunerada e licença por falecimento de familiar.
  • Oportunidades de crescimento em uma organização dinâmica com cultura centrada nas pessoas.
  • Elegibilidade para programas de incentivo à alta liderança.

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