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Equinix
Equinix
5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConsultoriaIndústria de transformaçãoLogística
A Equinix oferece infraestrutura digital que ajuda organizações a conectar pessoas, plataformas e serviços em ecossistemas globais. Suas soluções incluem data centers, colocation, interconexão, descoberta de ecossistemas e serviços digitais desenvolvidos para proporcionar conectividade segura e de alto desempenho em ambientes multicloud. Ao combinar redes de baixa latência, alta largura de banda, automação e infraestrutura projetada com foco na sustentabilidade, a Equinix apoia a transformação digital de empresas dos setores de serviços financeiros, telecomunicações, manufatura e mercados comerciais.
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Vagas da empresa

Diretor de Gestão de Marca, Equinix (Dallas híbrido)

Lidere a ativação da marca Equinix em canais globais de marketing, campanhas, agências, fluxos de trabalho com IA e eventos. Supervisione naming, marcas registradas, materiais promocionais e governança da marca.

USEstados UnidosCOColoradoFLFlóridaTXTexas
$ 177.000 – $ 265.000 / ano
HíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsGerente de marca

Descrição

  • Liderar a execução e a ativação da marca Equinix em todo o Marketing Global
  • Transformar a estratégia de marca em planos de ativação que abranjam web, redes sociais, mídia paga e liderança de pensamento
  • Estabelecer padrões de marca para as equipes de marketing
  • Colaborar com Marketing de Receita e Marketing de Produto em campanhas de geração de demanda e de produto
  • Criar ativações consistentes para equipes de campo e parceiros em todas as regiões
  • Dirigir a ativação da marca para o Connect, grandes eventos do setor e de clientes e eventos de parceiros e de campo
  • Trabalhar com Comunicação em narrativas de marca relacionadas a data centers e comunidades
  • Gerenciar a lista de agências de marca e o grupo de contratados, incluindo seleção, definição de escopo, briefing, desempenho e orçamentos
  • Orientar o trabalho de agências externas de acordo com os padrões de marca e as prioridades organizacionais
  • Criar, lançar e gerenciar agentes de IA para recebimento de solicitações, revisões de marca, conformidade, recuperação de ativos e desenvolvimento rotineiro de peças criativas e textos
  • Gerenciar o modelo operacional de autosserviço da marca por meio de agentes e templates
  • Definir requisitos de aprovação e salvaguardas de escalonamento humano para agentes de IA
  • Acompanhar e melhorar o desempenho e a adoção do modelo operacional de IA
  • Fazer parceria com Operações de Marketing e TI em ferramentas, dados e governança
  • Liderar processos de naming de produtos, serviços, programas, iniciativas e elementos internos com Marketing de Produto e Jurídico
  • Supervisionar o portfólio de marcas registradas, incluindo verificação de disponibilidade, registros, renovações e proteção
  • Gerenciar a loja corporativa da Equinix, incluindo design de materiais promocionais, fornecedores, atendimento de pedidos e qualidade
  • Manter e aprimorar padrões de marca, governança de mensagens, ferramentas e templates

Requisitos

  • Pelo menos 10 anos de experiência em marca, criação ou marketing integrado
  • Vários anos liderando a execução de marca para uma organização B2B global
  • Histórico comprovado de ativação de marcas em canais próprios e pagos, campanhas de demanda, programas de campo e regionais e eventos presenciais
  • Experiência na ativação de marcas por meio de equipes fora da sua linha hierárquica direta
  • Experiência prática na gestão de agências e parceiros criativos externos, incluindo escopo, orçamentos e desempenho
  • Experiência com naming e marcas registradas, ou bom discernimento para gerenciar esse trabalho com o Jurídico
  • Experiência prática na implementação de agentes de IA ou fluxos de trabalho habilitados por IA em equipes de marketing ou criação
  • Capacidade de definir, governar e melhorar continuamente agentes e fluxos de trabalho de IA
  • Forte discernimento criativo e processos disciplinados
  • Capacidade de influenciar colegas e partes interessadas seniores sem autoridade formal
  • Experiência colaborando com equipes de marketing regionais ou de campo e de comunicação corporativa é uma forte vantagem
  • Experiência em tecnologia ou infraestrutura é útil, mas não obrigatória

Benefícios

  • Programa de assistência ao funcionário
  • Planos de seguro de saúde, vida, invalidez e seguros opcionais nos EUA
  • Contribuições para planos de aposentadoria nos EUA
  • Tempo livre remunerado acumulado e feriados remunerados nos EUA
  • Planos de saúde, vida, invalidez e benefícios opcionais no Canadá
  • Plano de Pensão de Contribuição Definida (DCPP) no Canadá
  • Plano de Poupança para Aposentadoria em Grupo (RRSP) no Canadá
  • Plano de Poupança Isento de Impostos (TFSA) no Canadá
  • Férias, tempo pessoal e feriados remunerados no Canadá
  • Elegibilidade para bônus
  • Possibilidade de oferta de participação acionária dependendo do cargo
  • Adaptações para pessoas com deficiência durante o processo seletivo

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