Equinix предоставя цифрова инфраструктура, която помага на организациите да свързват хора, платформи и услуги в рамките на глобални екосистеми. Предлаганите решения включват центрове за данни, колокация, взаимно свързване, откриване на екосистеми и дигитални услуги, предназначени да осигурят сигурна и високопроизводителна свързаност в мултиоблачни среди. Чрез съчетаване на мрежи с ниска латентност, висока пропускателна способност, автоматизация и инфраструктура, разработена с оглед на устойчивостта, Equinix подпомага дигиталната трансформация на компании в сектори, сред които финансови услуги, телекомуникации, производство и търговски пазари.
Директор управление на марката Equinix (хибридна работа в Далас)
Ръководи активирането на марката Equinix в глобалните маркетингови канали, кампании, агенции, работни процеси с изкуствен интелект и събития. Надзирава именуването, търговските марки, рекламните материали и управлението на марката.
Съединени щати
Колорадо
Флорида
Тексас177 000 $ – 265 000 $ / година
ХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиБранд мениджърОписание
- Ръководи изпълнението и активирането на марката Equinix в глобалния маркетинг
- Превръща стратегията на марката в планове за активиране, обхващащи уебсайт, социални мрежи, платени медии и експертно лидерство
- Установява стандарти на марката за маркетинговите екипи
- Сътрудничи с маркетинга на приходите и продуктовия маркетинг по кампании за генериране на търсене и продуктови кампании
- Създава последователни активации за търговските екипи и партньорите във всички региони
- Ръководи активирането на марката за Connect, големи отраслови и клиентски събития, както и събития на партньори и търговски екипи
- Работи с екипа по комуникации върху разкази за марката, свързани с центрове за данни и общности
- Управлява списъка с агенции за марката и групата от договорни изпълнители, включително подбор, определяне на обхват, задаване на задачи, оценка на представянето и бюджети
- Насочва работата на външни агенции в съответствие със стандартите на марката и организационните приоритети
- Създава, внедрява и управлява AI агенти за приемане на заявки, прегледи на марката, съответствие, извличане на материали и рутинна разработка на креативно съдържание и текстове
- Управлява самообслужващия оперативен модел на марката чрез агенти и шаблони
- Определя изискванията за одобрение и защитните мерки за ескалация към човек при AI агентите
- Проследява и подобрява резултатите и приемането на оперативния модел на изкуствения интелект
- Партнира си с маркетинговите операции и ИТ по инструменти, данни и управление
- Ръководи процесите по именуване на продукти, услуги, програми, инициативи и вътрешни области съвместно с продуктовия маркетинг и правния отдел
- Надзирава портфолиото от търговски марки, включително проверки за наличност, подаване на заявки, подновяване и защита на правата
- Управлява фирмения магазин на Equinix, включително дизайна на рекламни материали, доставчиците, изпълнението на поръчките и качеството
- Поддържа и развива стандартите на марката, управлението на посланията, инструментите и шаблоните
Изисквания
- Най-малко 10 години опит в областта на марките, креативния или интегрирания маркетинг
- Няколко години опит в ръководенето на изпълнението на марка за глобална B2B организация
- Доказан успех в активирането на марки чрез собствени и платени канали, кампании за генериране на търсене, теренни и регионални програми и събития на живо
- Опит в активирането на марки чрез екипи извън пряката ви подчиненост
- Практически опит в управлението на агенции и външни креативни партньори, включително обхват, бюджети и резултати
- Опит с именуване и търговски марки или преценка за управление на тази работа съвместно с правния отдел
- Практически опит с внедряването на AI агенти или работни процеси с изкуствен интелект в маркетингови или креативни екипи
- Способност за дефиниране, управление и непрекъснато подобряване на AI агенти и работни процеси
- Силна креативна преценка и дисциплинирани процеси
- Способност за влияние върху колеги и висши заинтересовани страни без формални правомощия
- Опитът в сътрудничество с регионални или теренни маркетингови екипи и екипи по корпоративни комуникации е значително предимство
- Опитът в технологиите или инфраструктурата е полезен, но не е задължителен
Придобивки
- Програма за подпомагане на служителите
- Здравни, животозастрахователни, инвалидни и доброволни застрахователни планове в САЩ
- Вноски в пенсионен план в САЩ
- Натрупващ се платен отпуск и платени празнични дни в САЩ
- Здравни, животозастрахователни, инвалидни и избираеми планове за придобивки в Канада
- Пенсионен план с дефинирани вноски (DCPP) в Канада
- Групов план за пенсионни спестявания (RRSP) в Канада
- План за спестявания без данъчно облагане (TFSA) в Канада
- Отпуск, лични дни и платени празнични дни в Канада
- Право на бонус
- Възможно предоставяне на акции в зависимост от позицията
- Адаптации за хора с увреждания по време на процеса на наемане