Everyday Dose tworzy alternatywy dla kawy oraz produkty wellness oparte na grzybach funkcjonalnych, białku kolagenowym i nootropach. Firma działa w sektorach żywności i napojów, wellness oraz sprzedaży bezpośredniej do konsumentów, opracowując napoje na co dzień dla osób poszukujących alternatywy dla tradycyjnej kawy i produktów skoncentrowanych na substancjach pobudzających.
Zdalny dyrektor ds. kreacji performance — Everyday Dose
Pokieruj programem reklam wideo Everyday Dose nastawionych na wyniki i wspieraj rozwój marki wellness sprzedającej bezpośrednio konsumentom. Twórz zespoły kreatywne i procesy testowania oraz opracowuj reklamy obniżające łączny koszt pozyskania klienta.
Opis
- Tworzyć i nadzorować obszar kreacji performance
- Rekrutować i prowadzić zespół strategów kreatywnych oraz montażystów reklam wideo
- Wyznaczać cele dotyczące liczby koncepcji, częstotliwości testów i jakości kreacji
- Zarządzać kreacją od analizy klientów i przygotowania briefu przez produkcję i premierę po ocenę wyników i kolejne iteracje
- Odpowiadać za materiały kreatywne i ich wpływ na łączny koszt pozyskania klienta
- Przekładać dane o wynikach i badania klientów na ramy kreatywne dla kątów reklamowych, hooków, formatów i segmentów produktów
- Opracowywać persony klientów i docierać do nowych odbiorców
- Prowadzić program testowania kreacji oparty na jasnych hipotezach, wiarygodnych wynikach i powtarzalnym uczeniu się
- Prowadzić bibliotekę skutecznych kreacji wraz z informacjami, dlaczego działają
- Koordynować pomiary z zespołem Growth, a analizę wyników z zespołem danych
- Nadzorować produkcję treści z udziałem twórców oraz treści tworzonych przez użytkowników
- Przygotowywać briefy dla twórców i określać formaty treści
- Zarządzać całą strategią pozyskiwania treści
- Ustalać wytyczne wizualne i dotyczące tonu komunikacji na całej ścieżce klienta, także w obszarze utrzymania subskrypcji
- Współpracować z Product przy premierach i pozycjonowaniu, z Retail przy dostosowywaniu kreacji, z Customer Experience przy pozyskiwaniu informacji o klientach, a z Growth przy alokacji budżetu
- W ciągu 90 dni zbudować sprawnie działający zespół kreatywny i ustalić jego rytm pracy
- Przyspieszyć opracowywanie i rozwijanie koncepcji
- Poprawić łączny koszt pozyskania klienta przypisywany kreacji
- Utrwalać wnioski z testów o tym, co przemawia do klientów
- Rozwijać zespół pracujący w oparciu o jasne hipotezy
Wymagania
- Co najmniej 8 lat doświadczenia w kreacji performance lub marketingu direct response, w tym osobista odpowiedzialność za płatne reklamy wideo
- Doświadczenie w osobistym prowadzeniu zespołu produkującego reklamy wideo na dużą skalę, wewnętrznego lub w agencji kreacji performance
- Doświadczenie w sprzedaży fizycznych produktów bezpośrednio konsumentom
- Doświadczenie w modelu direct-to-consumer lub w branży dóbr konsumpcyjnych
- Doświadczenie w branży suplementów, wellness, urody lub fitness będzie dużym atutem
- Biegłość w miernikach skuteczności, takich jak hook rate, thumbstop, hold, współczynnik konwersji, CPA, łączny CAC i LTV
- Dobre wyczucie kreacji dla marek wellness skierowanych do kobiet oraz zrozumienie potrzeb kobiet w średnim wieku
- Dobry gust kreatywny i umiejętność wyjaśnienia, dlaczego reklama działa
- Codzienne korzystanie z narzędzi AI do generowania pomysłów, iteracji i kontroli jakości
- Mile widziane: doświadczenie w skalowaniu marki direct-to-consumer osiągającej dziewięciocyfrowe przychody
- Mile widziane: doświadczenie w budowaniu i mentoringu zespołu kreatywnego oraz zarządzaniu oczekiwaniami wymagającego członka kadry kierowniczej
- Mile widziane: doświadczenie w marketingu direct response lub tworzeniu wideo listów sprzedażowych
- Mile widziane: zamieszkanie w Austin lub gotowość do przeprowadzki
- Mile widziane: doświadczenie z markami suplementów i modelami subskrypcji z regularnym uzupełnianiem zapasów
- Dołącz trzy skuteczne reklamy z kontekstem wyników, jedną nieskuteczną reklamę i wnioski oraz opis pierwszych trzech działań dla marki wellness, której CAC rośnie
Benefity
- Premia za wyniki
- Udziały w firmie
- Ubezpieczenie medyczne, okulistyczne i stomatologiczne
- Pokrycie kosztów leków na receptę
- Pracodawca opłaca 75% składek
- Dopłata pracodawcy do 401(k): 80% wpłat, maksymalnie 5% wynagrodzenia
- Miesięczny kredyt wellness w wysokości $500 za pośrednictwem JOON
- Zastępcza opieka nad dziećmi za pośrednictwem Helpr
- Hojny płatny urlop
- Bezpłatne produkty