The Standard oferuje rozwiązania ubezpieczeniowe, emerytalne i inwestycyjne dla osób prywatnych, rodzin, pracodawców oraz organizacji. Założona w 1906 roku i z siedzibą w Portland w stanie Oregon firma oferuje ubezpieczenia na życie i od niezdolności do pracy, renty, ubezpieczenia stomatologiczne i okulistyczne, a także plany emerytalne. Jej działalność łączy ochronę finansową z administracją świadczeniami i usługami wspierającymi dobrostan finansowy, pomagając klientom i organizacjom z sektorów opieki zdrowotnej, prawa, doradztwa oraz innych branż.
Starszy konsultant ds. dochodzeń, etyki biznesowej i zgodności — The Standard, praca zdalna
Kierowanie dochodzeniami dotyczącymi niewłaściwego postępowania i działaniami programu etycznego w The Standard, firmie z sektora usług finansowych i ubezpieczeń. Rola obejmuje szkolenia z zakresu zgodności, dochodzenia dotyczące nadużyć, zarządzanie politykami, raportowanie i ograniczanie ryzyka.
Stany Zjednoczone
Oregon88 000 $ – 129 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZgodnośćOpis
- Oceniać i prowadzić dochodzenia dotyczące zgłoszonego niewłaściwego postępowania, a następnie ustalać odpowiednie dalsze działania
- Dokumentować wyniki dochodzeń, przygotowywać raporty i współpracować z odpowiednimi interesariuszami
- Administrować systemem zarządzania sprawami firmy i anonimowym kanałem zgłoszeń
- Wspierać cykliczne raportowanie i analizę przyczyn źródłowych
- Pomagać we wdrażaniu i utrzymaniu Programu postępowania w biznesie
- Współpracować z zespołami ds. nadużyć korporacyjnych i zasobów ludzkich przy złożonych dochodzeniach dotyczących nadużyć, zagrożeń wewnętrznych i ograniczania ryzyka
- Wspierać dyrektora w utrzymywaniu i prowadzeniu szkoleń dotyczących Przewodnika po postępowaniu w biznesie oraz powiązanych polityk i procedur etycznych
- Koordynować aktualizacje polityk, szkoleń i procedur w celu zapewnienia zgodności z prawem i wymogami wewnętrznymi
- Budować relacje z interesariuszami, promować zasoby do zgłaszania nieprawidłowości i wspierać kulturę otwartego zgłaszania
- Wspierać procesy dotyczące konfliktu interesów i działania związane z zarządzaniem politykami korporacyjnymi
- Pomagać tworzyć i wdrażać wskaźniki dotyczące zgodności, dochodzeń, ocen ryzyka, skarg i działań ograniczających ryzyko
- Monitorować przepisy federalne i stanowe, regulacje, standardy akredytacyjne oraz pojawiające się zmiany regulacyjne
- Wykonywać dodatkowe obowiązki związane ze stanowiskiem i specjalne projekty
Wymagania
- Co najmniej 10 lat odpowiedniego doświadczenia lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia
- Praktyczna znajomość programów postępowania w biznesie, obowiązków etycznych i metod dochodzeniowych
- Doświadczenie w dochodzeniach wewnętrznych w organach ścigania, administracji publicznej lub wojsku może zastąpić wymagany staż
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność wywierania wpływu i budowania relacji w całej organizacji
- Wymagany tytuł licencjata
- Preferowany tytuł Juris Doctor lub inny odpowiedni stopień podyplomowy albo doświadczenie
- Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami
- Umiejętność prowadzenia wielu inicjatyw jednocześnie przy zachowaniu wysokiej jakości pracy
- Umiejętność oceny trendów i wzorców oraz formułowania rekomendacji
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność budowania opartych na zaufaniu partnerstw wewnątrz i na zewnątrz organizacji, w tym z kadrą kierowniczą
- Swoboda pracy przy zmieniających się priorytetach i w warunkach niejednoznaczności
- Umiejętność ustalania priorytetów, dotrzymywania terminów, osiągania celów i pracy pod presją
- Wymagane pomyślne przejście weryfikacji niekaralności, zatrudnienia, wykształcenia i uprawnień
- Wymagana możliwość uzyskania poręczenia
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Plan 401(k) z dopłatami firmy
- Roczny program premii motywacyjnych
- Płatny czas wolny obejmujący 11 dni świątecznych, 2 dni na dobre samopoczucie i 8 godzin wolontariatu rocznie; wymiar naliczania zwiększa się wraz ze stażem
- Wspierające i responsywne kierownictwo
- Możliwości rozwoju zawodowego i awansu
- Płatny urlop rodzicielski
- Wsparcie w adopcji i macierzyństwie zastępczym
- Program darowizn pracowniczych z podwójną dopłatą do darowizn na rzecz uprawnionych organizacji non profit i szkół
- Świadczenia zaprojektowane z myślą o wspieraniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym