PNC to zróżnicowana firma świadcząca usługi finansowe i bankowe, oferująca możliwości rozwoju kariery na stanowiskach w różnych obszarach organizacji. Jej podejście do miejsca pracy kładzie nacisk na inkluzywność, dostępność, różnorodność i zaangażowanie w życie społeczności, a także obejmuje ścieżki rekrutacyjne dla studentów, absolwentów i weteranów. PNC podkreśla swoje zaangażowanie w zapewnianie równych szans i przestrzeganie przepisów prawa pracy, dzięki czemu jej oferty mogą zainteresować osoby poszukujące dużego pracodawcy z sektora usług finansowych, oferującego szeroki wybór możliwości zawodowych.
Menedżer ds. relacji z klientami I, bankowość komercyjna nieruchomości dla małych i średnich firm — Lakewood, Kolorado
PNC poszukuje menedżera ds. relacji z klientami do pozyskiwania i obsługi finansowania komercyjnych nieruchomości w Kolorado. Stanowisko koncentruje się na rozwijaniu relacji z klientami, przychodów i portfela kredytowego.
Opis
- Zarządzać portfelem nowych i obecnych klientów, zwiększając sprzedaż, przychody i udział w rynku
- Pozyskiwać klientów, rozwijać i utrzymywać relacje z nimi, generować przychody oraz zwiększać udział banku w ich portfelu usług finansowych
- Pozyskiwać, strukturyzować i obsługiwać finansowanie komercyjnych nieruchomości, w tym kredyty na budowę, zakup, finansowanie pomostowe i stałe
- Obsługiwać właścicieli, inwestorów i deweloperów komercyjnych nieruchomości w różnych głównych kategoriach
- Równoważyć ryzyko i zwrot, identyfikując ryzyka regulacyjne, reputacyjne, operacyjne i kredytowe oraz podejmując działania w ich sprawie
- Oceniać i strukturyzować transakcje z uwzględnieniem przepływów pieniężnych nieruchomości, poziomu zadłużenia, wyceny, sponsora projektu, warunków rynkowych i źródeł spłaty
- Oferować klientom pomysły i wskazówki dostosowane do ich potrzeb finansowych, aby wzmacniać zaangażowanie i lojalność
- Budować wewnętrzne i zewnętrzne sieci kontaktów, aby pozyskiwać klientów, rozwijać relacje i poprawiać jakość obsługi
- Przedstawiać klientom pełną ofertę produktów i usług PNC
- Korzystać z narzędzi raportowania i sprzedaży, aby identyfikować i wykorzystywać możliwości sprzedażowe
- Oceniać i ograniczać ryzyko kredytowe, wykorzystując podstawy analizy kredytowej i wewnętrzne zasady
- Stosować praktyki zorientowane na klienta i wspierać ramy zarządzania ryzykiem PNC na poziomie całej organizacji
Wymagania
- Zazwyczaj wymagany jest dyplom uczelni wyższej lub college’u
- W sekcji dotyczącej wykształcenia wymieniono stopień licencjata
- Co najmniej trzy lata odpowiedniego, bezpośredniego doświadczenia w branży
- Zamiast dyplomu może zostać uznane porównywalne połączenie wykształcenia, certyfikatów związanych ze stanowiskiem i doświadczenia
- Znajomość zasad biznesowych, zarządzania relacjami z klientami, analizy i weryfikacji kredytowej, zarządzania doświadczeniem klienta, podejmowania decyzji i krytycznego myślenia, skutecznej komunikacji, praktyk branżowych, zarządzania wieloma priorytetami, zarządzania portfelem, pozyskiwania potencjalnych klientów, negocjacji sprzedażowych, sprzedaży i technologii
- Certyfikaty nie są wymagane
- Licencje nie są wymagane
- Nie są wymagane ani preferowane testy językowe
- Kandydat nie może wymagać sponsorowania wizy pracowniczej; PNC nie zapewnia sponsorowania ani nie uczestniczy w programie STEM OPT
- Obowiązuje sekcja 19 FDIA, a w przypadku stanowisk wymagających rejestracji — odpowiednie wymogi SAFE Act i/lub FINRA dotyczące określonych wyroków karnych
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne i refundacja leków na receptę z opcją konta Health Savings Account
- Warianty ubezpieczenia stomatologicznego i okulistycznego
- Ubezpieczenie na życie dla pracowników, ich małżonków lub dzieci
- Ochrona na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Plan 401(k) z dopłatą PNC
- Plan emerytalny
- Plan zakupu akcji
- Konto zwrotu kosztów opieki nad osobami na utrzymaniu
- Zastępcza opieka nad dziećmi i osobami starszymi
- Zwrot kosztów adopcji, macierzyństwa zastępczego i usług douli
- Wsparcie edukacyjne, w tym wybrane programy w pełni opłacane przez firmę
- Program wellness z zachętami finansowymi
- Urlop macierzyński i/lub rodzicielski
- Do 11 płatnych dni świątecznych rocznie
- Dziewięć dni okazjonalnej nieobecności rocznie, chyba że prawo stanowi inaczej
- Od 15 do 25 dni urlopu rocznie, zależnie od poziomu stanowiska i stażu
- Możliwość otrzymania premii zależnej od wyników firmy, jednostki biznesowej i/lub pracownika