PNC ist ein diversifiziertes Finanzdienstleistungs- und Bankunternehmen mit Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen seiner Organisation. Der Ansatz am Arbeitsplatz legt Wert auf Inklusion, Barrierefreiheit, Vielfalt und gesellschaftliches Engagement und bietet Einstiegswege für Studierende, Absolventinnen und Absolventen sowie Veteraninnen und Veteranen. PNC betont außerdem sein Engagement für Chancengleichheit und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Damit sind die Karrieremöglichkeiten besonders für Bewerberinnen und Bewerber interessant, die einen großen Finanzdienstleister mit vielfältigen beruflichen Perspektiven suchen.
Relationship Manager I, KMU-Gewerbeimmobilienfinanzierung – Lakewood, Colorado
PNC sucht eine Relationship-Managerin oder einen Relationship-Manager zur Anbahnung und Betreuung von Gewerbeimmobilienfinanzierungen in Colorado. Im Mittelpunkt stehen der Ausbau von Kundenbeziehungen, Umsatz und Kreditportfolios.
Beschreibung
- Ein Portfolio neuer und bestehender Kunden betreuen, um Vertrieb, Umsatz und Marktanteil auszubauen
- Kundenbeziehungen aufbauen, erweitern und pflegen, um Umsatz zu erzielen und den Anteil am Kundenbudget zu erhöhen
- Gewerbeimmobilienfinanzierungen anbahnen, strukturieren und betreuen, darunter Bau-, Erwerbs-, Überbrückungs- und langfristige Darlehen
- Eigentümer, Investoren und Projektentwickler von Gewerbeimmobilien über verschiedene wichtige Immobilienarten hinweg betreuen
- Risiko und Rendite abwägen sowie regulatorische, Reputations-, Betriebs- und Kreditrisiken erkennen und angehen
- Transaktionen anhand von Immobilien-Cashflow, Verschuldungsgrad, Bewertung, Trägerschaft, Marktbedingungen und Rückzahlungsquellen beurteilen und strukturieren
- Kunden auf ihre finanziellen Bedürfnisse zugeschnittene Ideen und Erkenntnisse anbieten, um die Zusammenarbeit und Loyalität zu stärken
- Interne und externe Netzwerke aufbauen, um Kundenbeziehungen zu gewinnen und auszubauen und das Kundenerlebnis zu verbessern
- Kunden die gesamte Produkt- und Dienstleistungspalette von PNC vorstellen
- Berichts- und Vertriebstools nutzen, um Vertriebschancen zu erkennen und zu verfolgen
- Kreditrisiken anhand grundlegender Kreditprinzipien und interner Richtlinien bewerten und mindern
- Kundenorientierte Vorgehensweisen anwenden und den Enterprise-Risk-Management-Rahmen von PNC unterstützen
Anforderungen
- Ein Hochschul- oder Collegeabschluss ist üblicherweise erforderlich
- Ein Bachelorabschluss ist im Abschnitt Ausbildung aufgeführt
- Mindestens drei Jahre einschlägige, direkte Berufserfahrung in der Branche
- Eine vergleichbare Kombination aus Ausbildung, tätigkeitsbezogenen Zertifizierungen und Erfahrung kann einen Abschluss ersetzen
- Kenntnisse in Geschäftssinn, Kundenbeziehungsmanagement, Kreditanalyse und -prüfung, Kundenerlebnismanagement, Entscheidungsfindung und kritischem Denken, wirksamer Kommunikation, Branchenpraktiken, dem Umgang mit mehreren Prioritäten, Portfoliomanagement, Neukundengewinnung, Vertriebsverhandlungen, Verkauf und Technologie
- Keine Zertifizierungen erforderlich
- Keine Lizenzen erforderlich
- Keine vorgeschriebenen oder bevorzugten Sprachprüfungen
- Eine Beschäftigung darf kein Visum-Sponsoring erfordern; PNC bietet kein Sponsoring an und nimmt nicht am STEM-OPT-Programm teil
- Es gelten Abschnitt 19 des FDIA sowie bei registrierungspflichtigen Positionen die einschlägigen Anforderungen des SAFE Act und/oder der FINRA zu bestimmten Vorstrafen
Zusatzleistungen
- Krankenversicherung und Versicherung für verschreibungspflichtige Medikamente mit Option auf ein Gesundheitssparkonto
- Zahn- und Sehversicherungsoptionen
- Lebensversicherung für Beschäftigte sowie deren Ehepartner oder Kinder
- Absicherung bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit
- 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss von PNC
- Pensionsplan
- Aktienkaufplan
- Konto zur Erstattung von Betreuungskosten für Angehörige
- Ersatzbetreuung für Kinder und ältere Angehörige
- Erstattung von Kosten für Adoption, Leihmutterschaft und Doula-Betreuung
- Unterstützung bei Ausbildung und Weiterbildung, darunter ausgewählte vollständig finanzierte Programme
- Wellnessprogramm mit finanziellen Anreizen
- Mutterschafts- und/oder Elternzeit
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Jahr
- Neun Tage für gelegentliche Abwesenheiten pro Jahr, sofern gesetzlich nicht anders vorgeschrieben
- 15 bis 25 Urlaubstage pro Jahr, abhängig von Karrierestufe und Betriebszugehörigkeit
- Anspruch auf leistungsabhängige Anreize; die Auszahlung richtet sich nach der Leistung des Unternehmens, Geschäftsbereichs und/oder der einzelnen Person