U.S. Bank to instytucja finansowa ze Stanów Zjednoczonych, która obsługuje osoby prywatne i firmy w zakresie bankowości detalicznej i korporacyjnej, zarządzania majątkiem, oceny ryzyka kredytowego oraz zarządzania inwestycjami. Firma wspiera również inicjatywy na rzecz edukacji finansowej i angażuje się w działania na rzecz lokalnych społeczności. W materiałach dotyczących kariery U.S. Bank podkreśla znaczenie inkluzywności, kultury pracy, rozwoju pracowników oraz zdrowia i dobrego samopoczucia. U.S. Bank jest członkiem FDIC w odniesieniu do kwalifikujących się produktów depozytowych; produkty inwestycyjne i ubezpieczeniowe nie są objęte ubezpieczeniem FDIC i mogą stracić na wartości.
Menedżer ds. relacji z klientami biznesowymi 3 — U.S. Bank, praca hybrydowa w Los Angeles
U.S. Bank poszukuje menedżera ds. relacji z klientami biznesowymi 3 do rozwijania portfela kredytów dla firm w rejonie Los Angeles. Osoba na tym stanowisku doradza przedsiębiorstwom w zakresie kredytów, depozytów, zarządzania skarbem, płatności i rozwiązań kredytowych.
Opis
- Poświęcać około 60–70% czasu na rozwój relacji zewnętrznych, aktywne pozyskiwanie klientów, samodzielnie pozyskane szanse biznesowe i budowanie portfela firm
- Nawiązywać, rozwijać i nadzorować relacje z nowymi oraz obecnymi klientami biznesowymi
- Rozwijać i utrzymywać sieci centrów wpływu generujące rekomendacje i nowy biznes
- Wykorzystywać wiedzę finansową i podejście skoncentrowane na kliencie do budowania trwałych relacji
- Oceniać potrzeby bankowe klientów i rekomendować rozwiązania dopasowane do ich potrzeb
- Przedstawiać klientom ofertę depozytową, kredytową, zarządzania skarbem, płatniczą i inne produkty bankowe
- Nadzorować przypisany portfel, chroniąc jakość kredytową oraz zarządzając odnowieniami, corocznymi przeglądami i bieżącymi potrzebami klientów
- Uzyskiwać zatwierdzenie kredytów w ramach delegowanych uprawnień kredytowych i proponować odpowiednie struktury kredytowe
- Ściśle współpracować z zespołami ds. zarządzania skarbem, Merchant Services, biznesowych kart kredytowych i innymi grupami wewnętrznymi
- W razie potrzeby łączyć klientów z innymi liniami biznesowymi i specjalistami
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważne doświadczenie zawodowe
- Od pięciu do siedmiu lat odpowiedniego doświadczenia
- Doświadczenie w pozyskiwaniu firm o rocznych przychodach przekraczających 10 milionów dolarów amerykańskich
- Udokumentowane sukcesy w pozyskiwaniu nowego biznesu i rozwijaniu portfeli dzięki sprzedaży konsultacyjnej
- Ugruntowana sieć centrów wpływu lub udokumentowane doświadczenie w jej budowaniu
- Doświadczenie w programach kredytowych SBA 7(a) i 504
- Doświadczenie w kredytowaniu przedsiębiorstw komercyjnych i przemysłowych (C&I)
- Doświadczenie w obsłudze deweloperów i inwestorów w zakresie nieruchomości komercyjnych
- Doświadczenie w obsłudze złożonych struktur kredytowych i wniosków kredytowych przekraczających 2,5 miliona dolarów amerykańskich
- Doświadczenie w obsłudze firm o rocznych przychodach do 25 milionów dolarów amerykańskich
- Bardzo dobra znajomość kredytów komercyjnych, jakości kredytowej i zarządzania portfelem
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, prezentacji oraz zarządzania relacjami
- Umiejętność skutecznej współpracy między liniami biznesowymi i zespołami partnerskimi
- Bardzo dobre umiejętności rozwiązywania problemów i trafna ocena biznesowa w dynamicznym środowisku
- Gotowość do pracy z lokalizacji U.S. Bank co najmniej trzy dni w tygodniu, gdy nie odbywają się spotkania z klientami
- Umiejętność przestrzegania zasad i procedur U.S. Bank, w tym Kodeksu etyki i postępowania w biznesie oraz obowiązujących wymagań dotyczących zachowania i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Benefity
- Potencjalna premia na rozpoczęcie pracy do 25 000 dolarów amerykańskich, zależnie od kwalifikacji i uwarunkowań biznesowych
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Podstawowe i dobrowolne terminowe ubezpieczenie na życie
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy
- Urlop z tytułu niezdolności do pracy w okresie ciąży oraz urlop rodzicielski
- Plan 401(k) i plan emerytalny finansowany przez pracodawcę
- Płatny urlop trwający od dwóch do pięciu tygodni, zależnie od poziomu wynagrodzenia i stażu pracy
- Do 11 płatnych dni świątecznych
- Wsparcie w procesie adopcji
- Urlop chorobowy i bezpiecznego wypoczynku naliczany w wymiarze jednej godziny za każde 30 przepracowanych godzin, do 80 godzin w roku kalendarzowym, chyba że prawo wymaga inaczej
- Programy motywacyjne i wyróżnienia
- Możliwość zakupu akcji przez pracowników
- Kompleksowy pakiet świadczeń