Ashby to firma z obszaru technologii HR i oprogramowania B2B, która tworzy rozwiązania rekrutacyjne dla szybko rozwijających się organizacji. Jej platforma pomaga zespołom zarządzać procesami rekrutacyjnymi i usprawniać je na każdym etapie zatrudniania, wspierając bardziej efektywny rozwój oparty na danych. Wśród klientów Ashby znajdują się Opendoor, Figma, Notion, Deel i Modern Treasury.
Menedżer ds. marketingu wychodzącego z wykorzystaniem AI w Ashby (zdalnie, Stany Zjednoczone)
Ashby poszukuje menedżera ds. marketingu wychodzącego z wykorzystaniem AI, który będzie ulepszać kampanie e-mailowe i na LinkedIn za pomocą eksperymentów, optymalizacji konwersji, zapewniania jakości i personalizacji wspieranej przez AI. Rola koncentruje się na wynikach kampanii, tworzeniu treści i programach marketingu wychodzącego opartych na danych.
Stany Zjednoczone120 000 $ – 165 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiSztuczna inteligencjaOpis
- Prowadzić iteracyjne eksperymenty mające na celu ulepszanie istniejących kampanii wychodzących.
- Udoskonalać komunikaty, czas wysyłki i targetowanie kontaktów.
- Wspólnie z menedżerem programu odpowiadać za sekwencje e-maili i wiadomości na LinkedIn.
- Odświeżać sekwencje, opracowywać nowe podejścia do komunikacji i ograniczać zmęczenie kampaniami.
- Identyfikować nieskuteczne sekwencje oraz poprawiać ich treść i współczynniki konwersji.
- Zarządzać biblioteką promptów Twain i optymalizować ją pod kątem spersonalizowanych treści generowanych przez AI.
- Kierować zapewnianiem jakości i analizą wyników zautomatyzowanych kampanii wychodzących.
- Przeprojektowywać kampanie na podstawie danych o wynikach i analizy opartej na zasadach podstawowych.
- Współpracować z menedżerami sprzedaży, marketingiem produktu i zespołem treści, aby uwzględniać w sekwencjach dowody, informacje o premierach i dane.
- Wspólnie odpowiadać za działania programu offline, w tym prezenty dopasowane do ICP, zaproszenia na wydarzenia i spotkania grup użytkowników.
- Poprawiać wyniki kampanii i formalizować wnioski w całym programie marketingu wychodzącego.
Wymagania
- Doświadczenie w marketingu popytu, growth marketingu, marketingu cyklu życia klienta lub marketingu wychodzącym w firmie B2B SaaS, w tym bezpośrednia odpowiedzialność za pisanie i optymalizację sekwencji cold outreach; alternatywnie kilka lat doświadczenia w sprzedaży wychodzącej, rozpoczętego na stanowisku BDR lub SDR.
- Praktyczne doświadczenie w pisaniu sekwencji zimnych e-maili lub wiadomości na LinkedIn oraz odpowiedzialność za ich wyniki.
- Doświadczenie w korzystaniu z platformy do sekwencji lub angażowania sprzedażowego, takiej jak Instantly, Smartlead, HeyReach lub podobne narzędzie.
- Umiejętność samodzielnego interpretowania danych o wynikach kampanii.
- Umiejętność wykorzystywania AI do badań, tworzenia wersji roboczych, analizy wyników lub opracowywania narzędzi zwiększających produktywność.
- Wyrobione poglądy na temat skutecznych treści oraz otwartość na testowanie niekonwencjonalnych podejść.
- Doświadczenie w prowadzeniu zimnych sekwencji outboundowych za pośrednictwem e-maila lub LinkedIn.
- Umiejętność szybkiego uczenia się nieznanych narzędzi.
- Silne przywiązanie do jakości treści i potrzeb klientów.
- Biegłość w posługiwaniu się metrykami kampanii i optymalizacją konwersji.
- Podejście skoncentrowane na pipeline, a nie na MQL.
- Nie jest wymagane żadne konkretne wykształcenie.
Benefity
- Udział w kapitale firmy.
- Dziesięcioletni okres na wykonanie opcji na akcje.
- Nielimitowany płatny czas wolny; zalecane są cztery tygodnie rocznie.
- Dwanaście tygodni w pełni płatnego urlopu rodzinnego w Stanach Zjednoczonych.
- Hojne budżety na sprzęt, oprogramowanie i wyposażenie biura.
- Miesięczny budżet edukacyjny w wysokości 100 dolarów.
- Udział w konferencjach opłacany za zgodą menedżera.
- Ubezpieczenie zdrowotne w USA dla pracowników i osób na ich utrzymaniu, z pełnym pokryciem wszystkich składek.
- Dopłaty do planu 401(k).
- Możliwość pracy z utalentowanym i pełnym pasji zespołem.