Nordex Group to producent turbin wiatrowych specjalizujący się w opracowywaniu i wytwarzaniu wydajnych, ekonomicznych systemów do produkcji energii ze źródeł odnawialnych. Założona w 1985 roku firma działa w obszarze technologii energetyki wiatrowej, wspierając wytwarzanie energii elektrycznej w różnych warunkach geograficznych i klimatycznych. Jej działalność łączy produkcję przemysłową z ciągłymi innowacjami ukierunkowanymi na poprawę wydajności i długoterminowej opłacalności energetyki wiatrowej.
Lokalny kierownik operacyjny ds. energetyki wiatrowej — Williston, Dakota Północna
Kieruj bezpiecznymi i odpowiedzialnymi finansowo operacjami serwisowymi turbin wiatrowych Nordex Group w Dakocie Północnej. Nadzoruj techników, BHP, zobowiązania wobec klientów, budżety, wyniki lokalizacji i przekazywanie farm wiatrowych do eksploatacji.
Opis
- Kieruj lokalnymi operacjami serwisowymi, koncentrując się na bezpieczeństwie, jakości i doskonałości operacyjnej.
- Rekrutuj, wdrażaj, wspieraj, szkol i zarządzaj technikami serwisu oraz starszymi technikami serwisu.
- Przygotowuj nowe farmy wiatrowe do eksploatacji i koordynuj przekazanie obiektów od zespołów budowlanych.
- Zapewniaj zgodność z wymaganiami BHP i ochrony środowiska oraz identyfikuj i ograniczaj ryzyka operacyjne.
- Odpowiadaj za lokalne wyniki finansowe, w tym P&L, budżety operacyjne, wydatki CAPEX, zatwierdzanie faktur i monitorowanie KPI.
- Współpracuj z klientami w celu realizacji zobowiązań umownych i wzmacniania relacji biznesowych.
- Monitoruj wyniki lokalizacji i wdrażaj plany usprawnień.
- Planuj zapotrzebowanie na pracowników oraz koordynuj potrzeby w zakresie zasobów, sprzętu i narzędzi.
- Przygotowuj nowe umowy serwisowe i przekazanie farm wiatrowych do uruchomienia operacyjnego.
- Wspieraj planowanie serwisu, tworzenie harmonogramów i ustalanie priorytetów działań.
- Przeprowadzaj inspekcje lokalizacji, audyty i wizyty kierownictwa.
- Współpracuj z zespołami międzyfunkcyjnymi nad inicjatywami ciągłego doskonalenia.
- Stosuj procedury bezpieczeństwa Nordex, przepisy i polityki firmy.
Wymagania
- Wymagane jest świadectwo ukończenia szkoły średniej lub certyfikat GED.
- Preferowane jest czteroletnie wykształcenie uniwersyteckie, wykształcenie inżynierskie, kwalifikacje zawodowe lub równoważne wykształcenie i doświadczenie.
- Preferowane są formalne kwalifikacje z zakresu inżynierii mechanicznej lub elektrycznej.
- Szczególnie mile widziane są kwalifikacje z zarządzania biznesem lub potwierdzone doświadczenie przywódcze.
- Preferowane są certyfikaty GWO.
- Co najmniej sześć lat doświadczenia w energetyce wiatrowej lub pokrewnej branży.
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w kierowaniu, nadzorowaniu, planowaniu zatrudnienia lub zarządzaniu operacyjnym.
- Preferowane jest doświadczenie w zarządzaniu zdalnymi lub terenowymi zespołami.
- Silne umiejętności przywódcze, komunikacyjne i interpersonalne.
- Dobra ocena biznesowa oraz znajomość operacyjnych i finansowych wskaźników efektywności.
- Orientacja na klienta oraz silne umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Doświadczenie w planowaniu zatrudnienia, budżetowaniu, alokacji zasobów i harmonogramowaniu operacji.
- Biegła obsługa Microsoft Office i systemów biznesowych.
- Preferowana jest znajomość systemów turbin wiatrowych i operacji serwisowych.
- Zdolność do pracy na wysokości i regularnych podróży zgodnie z potrzebami biznesowymi.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
- Możliwość uzyskania i utrzymania ważnego paszportu na potrzeby podróży krajowych i międzynarodowych.
- Możliwość spełnienia określonych wymagań OSHA i ANSI dotyczących masy ciała — 265 funtów lub mniej.
- Pomyślne przejście badania fizycznego przed zatrudnieniem.
- Pełne, ważne prawo jazdy oraz kwalifikowanie się do ubezpieczenia samochodowego firmy.
- Zdolność do spełniania wymagań bezpieczeństwa, korzystania z wymaganego sprzętu ochronnego i skutecznej komunikacji w języku angielskim.
Benefity
- Trzy tygodnie naliczanego płatnego urlopu, czyli 120 godzin.
- Kilka planów ubezpieczenia medycznego i leków na receptę.
- Konto oszczędnościowe na cele zdrowotne z wpłatą pracodawcy.
- Konto elastycznych wydatków.
- Ubezpieczenie dentystyczne.
- Ubezpieczenie wzroku.
- Ubezpieczenie od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy.
- Ubezpieczenie na życie oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków, śmierci i utraty kończyn.
- Plan 401(k) z dopłatą pracodawcy.
- Pomoc w spłacie zadłużenia studenckiego.
- Zwrot kosztów nauki.
- Program pomocy pracownikom.
- Urlop rodzicielski.
- Subskrypcja Calm.
- Zwrot kosztów członkostwa w siłowni.
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.
- Plany pomocy prawnej.
- Ubezpieczenie zwierząt Spot.
- Ubezpieczenie samochodu i domu.
- Możliwość wspierania zrównoważonej energii oraz międzynarodowej współpracy międzykulturowej.
- Zgłoszenia są przyjmowane bez listu motywacyjnego.