KabaFusion to kierowana przez klinicystów firma z sektora ochrony zdrowia i farmacja specjalistyczna, koncentrująca się na terapii infuzyjnej w domu i innych placówkach opieki dla dorosłych oraz dzieci na terenie całych Stanów Zjednoczonych. Jej usługi obejmują specjalistyczne wlewy w stanach ostrych i infuzje immunoglobulin, takie jak IVIG i SCIG, dożylne leczenie antybiotykami, terapię żywieniową oraz leczenie dermatologiczne i nerwowo-mięśniowe. Opiekę zapewniają pielęgniarki infuzyjne i farmaceuci, a całodobowe wsparcie jest dostępne dla pracowników ochrony zdrowia i pacjentów. Aplikacja myKabaFusion wspiera zaangażowanie pacjentów i telemonitoring. Firma współpracuje z podmiotami medycznymi i płatnikami, wspierając osiąganie pozytywnych wyników klinicznych, a w lutym 2026 roku sfinalizowała inwestycję na rzecz dalszego rozwoju z Nautic Partners.
Koordynator ds. zapewnienia jakości opieki pielęgniarskiej — praca stacjonarna w Houston
KabaFusion poszukuje koordynatora ds. zapewnienia jakości opieki pielęgniarskiej do pracy stacjonarnej w Houston, który będzie nadzorować jakość kliniczną, zgodność z wymogami, dokumentację i poprawę wyników. Rola obejmuje również edukację pacjentów, koordynację planów opieki, audyt dokumentacji medycznej oraz wsparcie działalności pielęgniarskiej oddziału.
Opis
- Kierowanie programem zapewnienia jakości i poprawy wyników oddziału
- Przeprowadzanie audytów dokumentacji medycznej i ocena dokumentacji pielęgniarskiej
- Zestawianie i interpretowanie danych dotyczących jakości w celu wspierania inicjatyw na rzecz poprawy wyników
- Ocena zgodności z przepisami stanowymi i standardami akredytacji ACHC
- Wspieranie przygotowań do kontroli akredytacyjnych i certyfikacyjnych
- Szkolenie pracowników w zakresie zapewnienia jakości i poprawy wyników
- Organizowanie zespołów ds. poprawy jakości i dokumentowanie ich działań
- Doradzanie personelowi w zakresie procesów poprawy jakości i standardów dokumentacji
- Wspieranie wdrażania nowych pracowników, w tym szkolenia z dokumentacji i poprawy wyników
- Prowadzenie kwartalnej sprawozdawczości i przygotowywanie pisemnych podsumowań raportów
- Przygotowywanie planów leczenia i planów opieki, a następnie faksowanie, śledzenie i monitorowanie zleceń oraz ponownych certyfikacji
- Śledzenie składania dokumentacji pielęgniarskiej i reagowanie na zaległe wpisy
- Korzystanie z raportów EMR do monitorowania ponownych certyfikacji planów opieki i powiązanych wymogów
- Aktualizowanie rocznych rejestrów zgód za pomocą programu Excel lub raportów generowanych przez system
- Kontaktowanie się z pielęgniarkami i pacjentami w celu uzyskania corocznych zgód
- Przetwarzanie wypisów pacjentów w systemie komputerowym i weryfikowanie cotygodniowego stanu pacjentów
- Przeprowadzanie kwartalnych przeglądów dokumentacji aktywnych i wypisanych pacjentów
- Prowadzenie wstępnej edukacji nowych pacjentów objętych opieką pielęgniarską, zdalnie lub osobiście w szpitalu albo w domu
- Przeprowadzanie wizyt pielęgniarskich w domu w razie potrzeby
- W razie potrzeby udział w dyżurach telefonicznych pielęgniarskich oddziału
- W razie potrzeby przeprowadzanie wizyt nadzorczych w celu oceny kompetencji pielęgniarskich
Wymagania
- Wykształcenie pielęgniarskie i aktywna licencja w stanie wykonywania zawodu
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w pracy pielęgniarskiej
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w audytach dokumentacji klinicznej, opracowywaniu planów opieki lub audytach poprawy jakości
- Aktualny certyfikat CPR/BLS
- Aktualne prawo jazdy bez ograniczeń
- Niezawodny samochód z nieprzerwanym ubezpieczeniem spełniającym wymagania stanu i agencji oraz utrzymywany w sprawności
- Umiejętność organizowania i ustalania priorytetów pracy przy ograniczonym nadzorze
- Gotowość do przestrzegania wymogów poufności
- Umiejętność utrzymywania ważności licencji i certyfikatów zawodowych oraz ukończenia wymaganych szkoleń wewnętrznych
- Silne umiejętności krytycznego myślenia
- Wiedza i umiejętności kliniczne potrzebne do opieki nad pacjentami i komunikowania się z nimi
- Umiejętność oceny danych klienta i interpretowania informacji w celu określenia potrzeb opieki właściwych dla wieku
Benefity
- Premia za utrzymanie pracownika
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Świadczenia obowiązują od pierwszego dnia zatrudnienia
- Plan 401(k) z dopłatą firmy w wysokości 4%, bez okresu oczekiwania ani nabywania uprawnień
- Płatny czas wolny
- Dni świąteczne do wykorzystania według wyboru
- Płatne święta firmowe
- Ubezpieczenie na życie opłacane przez firmę
- Krótkoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy
- Programy pomocy pracownikom wspierające zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie
- Programy nauki i rozwoju
- Zniżki pracownicze na podróże, usługi telefonii komórkowej, odzież i wiele więcej
- Rozbudowany program poleceń pracowniczych