Infinite Health Collaborative는 공동 운영 체계를 통해 독립적으로 소유되고 의사가 주도하는 의료 기관을 연결하는 의료 네트워크입니다. 회원 의료 기관은 심장내과, 내분비학, 가정의학, 안과, 정형외과, 소아과, 성형외과, 혈관 및 중재 영상의학, 여성 건강 등 다양한 분야에 걸쳐 있습니다. 이 조직은 의사의 자율성과 환자의 선택권을 유지하면서 의료 기관이 지속적으로 성장할 수 있도록 운영 지원을 제공합니다. 환자 대상 서비스에는 환자 포털, 온라인 청구서 결제, 골반 건강 치료가 포함됩니다. 의료, B2B, 웰니스 사업 전반에서 Infinite Health Collaborative는 환자 우선 진료, 품질, 가치 기반 진료, 그리고 독립 의료 기관의 장기적인 성장을 중시합니다.
원격 다전문 코딩 감사 및 교육 담당자
Revo Health의 의료 문서와 코딩을 감사하는 미네소타 기반 원격 직무입니다. 여러 전문 분야에서 코딩 교육, 팀 개발, 규정 준수 지원 및 품질 관리를 제공합니다.
설명
- 평가 및 관리, 외래 시술, 수술 코딩 교육의 일관된 품질을 유지합니다.
- 신규 및 기존 원격·현장 코딩 팀원을 교육하고 육성합니다.
- 교육 내용의 이해도를 평가하기 위해 품질 보증 검토를 수행합니다.
- 내부 및 외부 감사 결과를 바탕으로 지속적인 교육을 제공합니다.
- 임상 코딩 분야의 주제 전문가 역할을 수행합니다.
- 연구하고 임상 직원, 코딩 리더십 및 코딩 전문가와 협의하여 문서 관련 우려 사항을 조사합니다.
- 의료 제공자의 문서를 기준으로 진료소, 외래 및 병원 서비스 전반의 ICD-10, CPT-4, HCPCS 코드에 대한 코더의 정확성을 검토합니다.
- 외래 방문에 대해 의료 제공자가 선택한 의료 의사결정 수준을 평가합니다.
- 복잡한 수술 사례를 감사하고 결과를 기록합니다.
- 코딩 전문가, 환자 재무 서비스, 의료 제공자 및 임상 직원에게 지침과 교육을 제공합니다.
- Revo 코딩 교육 이메일 및 교육 작업 대기열을 감독합니다.
- 의료 제공자, 코딩 전문가, 환자 재무 서비스 및 코딩 리더십이 제기한 코딩 질문을 조사합니다.
- CMS, AMA 및 코딩 지침의 연례 업데이트를 공유합니다.
- 지급자 업데이트, 정책 변경, 요구 사항 및 문서 관련 우려 사항을 전달합니다.
- 내부 코딩 정책에 대한 연례 검토를 완료합니다.
- 담당 업무 흐름과 프로세스를 개발합니다.
- 코딩 질의 및 이의 제기 서신을 통해 코딩 전문가를 지원합니다.
- 환자 재무 서비스의 코딩 거부 조사에 협력합니다.
- 코딩 교육 과정과 교육 자료를 제작합니다.
- 코더 회의에 참여하거나 회의를 조정합니다.
- 코딩 교육 세션을 주도합니다.
- 신규 의료 제공자에게 문서화 요구 사항을 안내합니다.
- 부서의 필요에 따라 담당 의료 제공자를 코딩합니다.
- 코딩 역량을 유지하고 인증 요건을 충족하기 위해 보수교육을 이수합니다.
- 기타 지정된 업무를 수행합니다.
지원 자격
- 고등학교 졸업장, GED 또는 이에 상응하는 학력.
- CPMA 인증이 필요하거나 입사 후 6개월 이내에 취득해야 합니다.
- CPC, CCS, CCS-P, RHIT 또는 RHIA 인증 보유자나 수료증 또는 졸업장이 포함된 코딩 프로그램을 이수한 지원자를 강력히 우대합니다.
- 최소 3년의 의료 코딩 경력 또는 관련 의료 분야 경력을 우대합니다.
- ICD-10-CM, CPT, HCPCS 및 지급자별 지침에 대한 고급 지식.
- 의학 용어, 해부학 및 신체 체계, 생리학, 질병 과정에 대한 고급 지식.
- 중부 시간 기준 오전 7시 30분부터 오후 5시까지의 핵심 근무 시간에 코딩 부서를 지원할 수 있어야 합니다.
- 매일 8시간 이상을 포함하여 장시간 앉아 있을 수 있어야 합니다.
- 타이핑, 필기 및 문서 처리를 위해 손과 손가락을 자주 사용해야 합니다.
- 최대 20파운드의 사무용품이나 파일을 들어 운반할 수 있어야 합니다.
- 전자 문서와 종이 문서를 읽을 수 있는 시력이 있어야 합니다.
- 전화 및 화상 통화에 명확하게 참여할 수 있는 청력이 있어야 합니다.
- 표준 사무 장비를 사용할 수 있는 손재주가 있어야 합니다.
- HIPAA, Stark, OSHA 및 고용 관련 법률을 포함하여 회사 정책, 절차, 업무 관행, 기업 윤리 및 관련 법규를 준수할 수 있어야 합니다.
- 시간을 잘 지키고 신뢰할 수 있는 출근 태도.
- 효율적으로 일하고, 업무 중단에 대응하며, 마감일을 지키고, 업무 우선순위를 정할 수 있어야 합니다.
- 존중을 바탕으로 전문적으로 소통할 수 있어야 합니다.
- 논리적 추론을 사용하여 문제를 정의하고, 사실을 확인하며, 타당한 결론에 도달할 수 있어야 합니다.
- 신규 입사자는 입사 후 6개월 이내에 CPMA 인증을 취득해야 합니다.
복리후생
- 주당 30시간 이상 근무하는 직원은 의료, 치과 및 시력 보험을 이용할 수 있습니다.
- 출산 패키지.
- 학비 상환.
- 401(k) 이익 공유.
- 직원 지원 프로그램.
- Lifetime Fitness 보조금.
- 렌터카 할인.
- 주택, 자동차 및 반려동물 보험 저축 프로그램.
- 종합 복리후생 패키지.
- 평등한 고용 기회를 제공하며 합리적인 편의가 제공될 수 있습니다.
