Manulife
Manulife
Manulife는 캐나다에 본사를 둔 국제 금융 서비스 기업으로, 보험, 헬스케어, 자산 관리, 투자 및 은퇴 설계 분야에서 사업을 운영합니다. 북미, 아시아, 유럽의 고객이 장기적인 재정 및 건강 관련 필요에 대응할 수 있도록 다양한 상품과 서비스를 제공합니다. 전 세계에 대규모 인력을 보유하고 여러 시장에서 사업을 전개하며, 비즈니스, 기술, 금융, 보험 및 고객 중심 팀 전반에서 채용을 진행합니다. 또한 지속가능성과 포용적인 직장 문화를 중시합니다.

생명보험 언더라이팅 감사 담당자|미국 원격 근무

Manulife의 생명보험 언더라이팅 결정을 감사하고 의료·재무·운영 리스크를 평가합니다. 언더라이팅 통제, 거버넌스, 품질 및 혁신을 강화합니다.

설명

  • 보험계약 발행 후 감사를 수행하고 새로 도입된 언더라이팅 이니셔티브를 모니터링합니다
  • 언더라이팅 결정의 기술적 정확성, 가이드라인 준수 및 품질을 평가합니다
  • 언더라이팅 결정 전반의 의료적, 재무적, 운영적 건전성을 검토합니다
  • 결정이 회사 가이드라인, 위험 선호도 및 사망률 가정을 반영하는지 확인합니다
  • 감사 결과를 분석해 중대한 오류, 반복되는 추세 및 근본적인 주제를 파악합니다
  • 구조화된 감사 보고서와 경영진 권고안을 작성합니다
  • 언더라이팅 및 리스크 관리 리더와 시정 조치 계획을 수립하고 개선 조치를 후속 점검합니다
  • 통제, 핵심 리스크 지표 및 거버넌스 기준을 강화해 언더라이팅 리스크 관리 프레임워크를 개선합니다
  • 교육 및 개발 팀과 협력해 감사 인사이트를 집중 교육, 코칭 및 가이드라인 업데이트로 전환합니다
  • 새로운 도구, 규칙 엔진 및 생성형 AI 애플리케이션이 언더라이팅 품질과 리스크에 미치는 영향을 평가합니다
  • 언더라이팅 혁신 프로그램과 관련된 집중 감사를 지원합니다
  • 내부 감사, 거버넌스 위원회 및 규제기관 검토를 위해 감사 기록을 완전하고 정확하게 유지합니다
  • 감사 프레임워크, 성과 측정 지표 및 보고를 지속적으로 개선합니다

지원 자격

  • 생명보험 언더라이팅 분야에서 수년의 경력을 보유하며, 일반적으로 5년 이상이어야 합니다
  • 의료 및 재무 언더라이팅 전문성을 보유해야 합니다
  • 생명보험 상품, 언더라이팅 가이드라인 및 위험 선택 원칙을 이해해야 합니다
  • 복잡한 의료 및 재무 정보를 해석해 적절하게 위험을 평가할 수 있어야 합니다
  • 강한 분석 능력과 세부 사항에 대한 높은 주의력을 갖춰야 합니다
  • 감사 결과의 패턴을 인식하고 근본 원인을 파악할 수 있어야 합니다
  • 서면 및 구두로 효과적으로 소통할 수 있어야 합니다
  • 언더라이터와 리더십에게 감사 결과를 명확하고 건설적으로 제시할 수 있어야 합니다
  • 민감한 정보를 전문성, 성실성 및 신중함을 바탕으로 다룰 수 있어야 합니다
  • 생명보험 언더라이팅 감사, 품질 보증 또는 리스크 관리 경험이 있으면 우대합니다
  • 언더라이팅 거버넌스 프레임워크, 리스크 통제 및 규제 기대사항에 익숙하면 우대합니다
  • Excel 또는 BI 도구로 감사 결과와 추세를 분석할 수 있으면 우대합니다
  • ALU, FALU, FLMI 또는 이에 상응하는 자격을 보유하면 우대합니다
  • 의료 및 재무 언더라이팅 전문 지식을 적용해야 합니다
  • 비판적 사고와 건전한 문제 해결 판단력을 활용해야 합니다
  • 객관적이고 공정한 평가와 피드백을 제공해야 합니다
  • 언더라이팅, 리스크, 교육, 혁신 및 가격 책정 팀과 협업해야 합니다
  • 여러 감사와 기한을 효과적으로 조직하고 관리해야 합니다
  • 지속적인 개선, 학습 및 지식 공유에 전념해야 합니다

복리후생

  • 경쟁력 있는 보상
  • 의료, 치과, 정신건강 및 시력 보장
  • 단기 및 장기 장애 보험
  • 생명보험 및 상해사망·후유장해 보험
  • 입양 및 대리모 지원
  • 웰니스 혜택
  • 직원 및 가족 지원 프로그램
  • 연금 및 401(k) 플랜을 포함한 퇴직 저축 선택권
  • 고용주 매칭 기여가 포함된 글로벌 주식 소유 플랜
  • 금융 교육 및 상담 리소스
  • 매년 최대 11일의 유급 휴일
  • 매년 3일의 개인 휴가
  • 매년 150시간의 연차 휴가
  • 매년 40시간의 병가 또는 법적으로 더 긴 기간이 요구되는 경우 해당 기간
  • 법정 휴가
  • 유연하고 포용적인 근무 환경
  • 전문성 개발, 학습 및 경력 발전 기회
  • 사업 및 개인 성과에 연계된 인센티브 프로그램과 보상