T-Mobileは、モバイルサービスと顧客体験の中心に「Un-carrier」というアプローチを据える、米国の無線通信会社です。ワイヤレス接続、柔軟な料金プラン、継続的に拡大する5Gネットワークを事業の柱とし、法人営業、テクノロジー、カスタマーエクスペリエンスなどのキャリア機会を提供しています。また、医療保険、育児休暇、教育プログラムなどの福利厚生を通じて従業員を支援し、従業員と顧客の双方に優れた体験を生み出すことを重視しています。
T-Mobile リモート法人営業担当（中小企業向け営業）—マサチューセッツ州
見込み客開拓、電話営業、人脈づくり、ソリューション型の無線通信営業を通じて、T-Mobile の中小企業の新規顧客を開拓します。提案、交渉、営業パイプライン、予測、ノルマ達成状況を管理します。
仕事内容
- 営業マネージャーの指導の下、見込み客開拓、電話営業、人脈づくりを通じて、開拓済みおよび未開拓の地域でリードを構築・管理します。
- 従業員 1～9 人の中小企業から新規アカウントを獲得します。
- 新規事業を獲得するため、製品、サービス、ソリューションを販売します。
- 顧客ニーズを把握し、ソリューション型の販売手法を適用します。
- 料金プラン、データサービス、端末、アクセサリーなどの無線通信オプションについて顧客に提案します。
- 条件を交渉し、契約を成立させます。
- リーダーの支援を受けながら、見込み客開拓、電話営業の実行、関係構築の能力を高めます。
- 製品研修や営業会議に参加します。
- 営業戦略、ソリューション、提案書を作成します。
- 営業支援自動化ツールを使用します。
- 営業パイプラインを維持し、前進させます。
- 営業活動と予測を追跡し、共有します。
- 月次営業ノルマを達成し、上回ります。
応募要件
- 高校卒業証明書または GED が必要です。
- 営業によって新規顧客を獲得した、検証可能な 1 年以上の経験が望まれます。
- 過去の外勤 B2B 営業経験が望まれます。
- 複数の業務を管理しながら、変化が激しく動的な環境で働く能力が必要です。
- 質の高い顧客サービスと細部への注意を重視する姿勢が必要です。
- 優れた対人コミュニケーション能力、文章力、口頭でのコミュニケーション能力が必要です。
- コミュニケーション能力、感情知能、問題解決能力を含む、効果的な交渉力とクロージング能力が必要です。
- 18 歳以上である必要があります。
- 米国で合法的に就労する資格が必要です。
- 出張する意思と能力が必要です。
福利厚生
- 年間株式付与
- 従業員株式購入制度
- 401(k) 退職金制度
- 年間を通じた無料のファイナンシャルコーチング
- 月次または四半期ごとの営業インセンティブ
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- フレキシブル支出口座
- 有給休暇
- 最大 12 日間の有給祝日
- 有給の育児休暇および家族休暇
- 家族形成支援
- バックアップケア
- 拡充された家族支援
- 育児補助
- 授業料補助
- 大学進学コーチング
- 短期および長期障害補償
- 任意加入の事故死亡・四肢切断補償
- 任意加入の傷害補償
- 任意加入の生命保険
- 任意加入の障害保険
- 任意加入の長期介護保険
- モバイル通信サービスおよび家庭用インターネットの割引
- ペット保険
- 通勤・交通プログラム
- キャリア成長の機会