Keller Executive Search Internationalは、組織のリーダー採用とリーダーシップの交代計画を支援する、グローバルなエグゼクティブサーチおよび人事アドバイザリー企業です。サービスには、幹部採用、後継者計画、採用プロセスのアウトソーシング、軍から民間への移行支援、従業員向けコーチング、リーダーシップ開発が含まれます。コンサルティング、ヘルスケア、物流などの分野で事業を展開し、リーダーシップ評価と個別に設計したサーチ戦略を重視しています。国際的なネットワークを通じて、複数の市場でリーダー人材を探す組織を支援します。
産業メンテナンスサービス担当副社長
グローバルな産業メンテナンスサービス企業の北米事業において、損益、契約、安全、組織の成長を統括します。 米国とメキシコで事業を拡大します。
仕事内容
- 北米市場の拠点、契約、商業面の業績を含む損益全体を管理する。
- 産業顧客との大規模なメンテナンスサービス契約を獲得する。
- 米国とメキシコで新たな地域および顧客セグメントへ事業を拡大する。
- 複雑な交渉、大型入札、契約更新を主導し、更新率100%を目指す。
- 地域事業計画を明確な業績目標に落とし込み、達成する。
- 営業マネージャー、オペレーションマネージャー、拠点マネージャー、運営チームを育成する。
- 収益性の高い成長を支える、拡張可能な組織、リーダーシップ体制、業務プロセスを構築する。
- 当事者意識、責任感、継続的改善を促進する。
- スキル開発、能力マッピング、後継者育成計画を推進する。
- すべての拠点で、安全を重視する強固な文化を目に見える形で定着させる。
- HSE要件への準拠を維持し、安全とリスク管理を事業上の意思決定に組み込む。
- 拠点運営のHSE実績を世界最高水準へ引き上げる。
- 測定可能な価値を軸に、顧客との戦略的かつ長期的な関係を構築する。
- 契約上の約束を確実に果たし、変化する顧客ニーズに対応する。
応募要件
- 産業サービス、メンテナンスサービス、または関連分野で8年以上の経験があり、その中に上級管理職としての経験を含むこと。
- 大規模で複雑なサービス契約を獲得し、拡大した実績があること。
- 損益管理を担い、測定可能な事業成果を上げた経験があること。
- メンテナンス、信頼性、またはアセットマネジメントサービスの経験があること。
- 戦略顧客との交渉、複雑な契約、大型入札に関する高いスキルがあること。
- 複数拠点や異文化にまたがるチームを率いた経験があること。
- 組織の立ち上げまたは変革の環境で働き、必要に応じて体制を整えられること。
- 安全を率先して推進する強い姿勢があること。
- 米国とメキシコへの出張が可能で、出張に前向きであること（約50%）。
- 米国で就労する資格があること。
- 産業メンテナンスまたはアセットマネジメントサービスの提供企業での経験があること。
- スペイン語で業務を行えること。
- シックスシグマ、TPM、RCMなどのオペレーショナル・エクセレンス手法の経験があること。
- 事業再建、スタートアップ、または高成長環境で地域事業を拡大した経験があること。
- 国際的な組織で働いた経験があること。
- ケンタッキー州以外の米国製造業界に人脈があること。
福利厚生
- 年額基本給は16万～20万米ドルで、経験と資格に応じて決定し、賞与が支給される。
- 競争力のある福利厚生制度。詳細は採用過程で説明する。
- 雇用機会均等および差別禁止の保護。
- 障害のある方および妊娠中の方への合理的配慮。
- 賃金の公平性への取り組み。
- 該当する場合、E-Verifyに参加。
