FP&Aマネージャー、データセンター開発（カリフォルニア州・リモート）
Monteraのハイパースケールデータセンタープラットフォームの拡大に伴い、予算、予測、プロジェクトのキャッシュフロー計画を主導します。 CFOと連携し、インフラ投資や商業上の意思決定を支援します。
仕事内容
- ハイパースケールデータセンター開発プラットフォームの拡大に合わせ、Monteraの財務計画機能を構築します。
- 最高財務責任者（CFO）に直属します。
- 全社予算、予測、財務モデリング、プロジェクトのキャッシュフロー分析、経営陣向けレポートを主導します。
- 開発、デリバリー、調達、人事、経理、経営陣と協力し、財務面の洞察と意思決定の質を高めます。
- テンプレートやスケジュールの作成から、各部門の情報収集、集約、経営陣向けレポートまで、年次予算策定と計画を統括します。
- 営業費用、一般管理費、人員数、資産計上コスト、全社予測を対象とする全社モデルを維持します。
- 定期的な予測と見直しを管理します。
- 採用計画を営業予算やキャッシュフローに連動させる人員数のローリングモデルを維持します。
- 財務シナリオを作成し、感応度分析を行います。
- 開発支出、建設資金、流動性を対象にプロジェクトのキャッシュフローを予測します。
- プロジェクト予算、建設支出、変更指示、予備費、コスト差異を確認します。
- MW当たりコスト、W当たりコスト、プロジェクトの採算性など、データセンター開発・建設の指標を分析します。
- 建設費の支払スケジュール、資金需要、予測キャッシュ流出を監視します。
- 財務リスクやコスト圧力を見つけ、プロジェクトの成果を高める方法を特定します。
- 設備購入、支払条件、サプライヤーへの前払金、マイルストーン払い、運転資金のニーズを評価します。
- 納期の長い設備購入や調達コミットメントがキャッシュフローに与える影響を分析します。
- 財務モデル、価格分析、リース採算性の分析を通じて商業上の意思決定を支援します。
- 価格管理、承認、投資コスト利回り分析を行う商業案件審査の仕組みづくりを支援します。
- プロジェクト投資や商業交渉に関する分析と提案を作成します。
- 財務ダッシュボード、KPI、経営陣向けレポートを作成・維持します。
- 実績を予算、予測、会社目標と比較します。
- 複雑な財務情報を実行可能な提案にまとめます。
- 拡張可能な計画プロセス、レポートツール、分析フレームワークを整備します。
- 財務データの精度、レポートの一貫性、業務の可視性を高めます。
- プロセスを簡素化し、レポートを自動化して、財務上の意思決定を改善します。
応募要件
- 金融、会計、経済、経営、または関連分野の学士号。
- FP&A、開発金融、プロジェクトファイナンス、または関連する財務職で6～10年の経験。
- データセンターの開発会社、オーナー、または運営会社での勤務経験。
- データセンター開発の採算性、建設コスト、資本需要、プロジェクトのキャッシュフローに関する深い理解。
- 全社予算、財務予測、長期計画を主導した、または大きく貢献した経験。
- 包括的なモデルの構築・維持を含む、高度な財務モデリングおよび分析スキル。
- 開発、建設、調達、経理などの運営チームと連携した経験。
- 予算、キャッシュフロー予測、予備費、コスト差異分析を含む、プロジェクト・建設ファイナンスの深い知識。
- NetSuiteまたは同等のERPシステムの使用経験。
- 財務レポート、ダッシュボード、分析ツールを自力で作成できる能力。
- 財務情報や提案を上級管理職に提示する能力を含む、優れた文章・口頭でのコミュニケーション能力。
- 整理整頓が得意で細部に注意を払い、開発が急速に進む環境で複数の優先事項を管理できること。
- 歓迎：ハイパースケールデータセンターの開発、建設、運営における財務計画の支援経験。
- 歓迎：プロジェクトのキャッシュフローモデル、建設支出予測、設備投資計画の作成経験。
- 歓迎：MW当たりコスト、W当たりコスト、開発利回り、リース採算性など、データセンターの財務指標に関する知識。
- 歓迎：商業契約、調達の支払体系、大規模な資本コミットメントの評価経験。
- 歓迎：投資銀行、Big Four会計事務所、取引アドバイザリーなどでの経験と、豊富な事業運営経験。
- 歓迎：成長企業でFP&Aプロセス、財務報告の枠組み、または全社計画機能を構築した経験。
- 歓迎：自律して働き、曖昧な課題を引き受け、上級関係者と効果的に協働できること。
- 業務時間中に適切に対応できる、専門的で信頼性の高いリモート勤務環境。
福利厚生
- 年間業績連動賞与。
- 充実した医療保険。従業員と扶養家族の保険料の90％を会社が負担します。
- 祝日、有給休暇、病気休暇を含め、年間最大8週間の有給休暇。
- 入社6か月後から、最大8週間の有給育児休業。
- 加入資格を直ちに得られる401(k)制度。
- 401(k)の権利確定要件なし。
- 会社による401(k)マッチング拠出は最大6％。
- 承認された講座、資格、カンファレンス、専門能力開発の費用を年間最大3,500ドルまで払い戻し。
- リモート勤務手当。
- リモートファーストの職場環境。
- 関連する経験に応じて、シニアマネージャー職として検討される場合があります。