
bpのM&Aコンサルタント(Sunbury・ハイブリッド勤務)
Sunburyを拠点に、bpの買収、統合、変革の取り組みを支援します。 案件を評価し、オペレーティングモデルを策定し、組織変革を推進します。
仕事内容
- デューデリジェンス、統合計画、買収後の変革にわたるM&A活動を主導・支援する
- 価値創出の可能性、業務への影響、事業リスクの観点から買収機会を評価する
- リーダーやチームと協力し、オペレーティングモデル、組織体制、統合計画を設計する
- ワークショップや協働セッションを実施し、事業上の課題に対応して意思決定を促進する
- 変革期に従業員を支援しながら、企業文化、行動、働き方の足並みをそろえる
- 従業員に情報を伝え、関与と意欲を維持するためのエンゲージメント・コミュニケーション計画を作成する
- 買収企業全体のリーダーシップ能力、重要人材、組織上のニーズを評価する
- 事業、従業員、財務データを活用し、提案や統合に関する意思決定に役立つ情報を提供する
- チームが新しい体制やプロセスへ移行する際の組織変革活動を調整する
- 部門横断で協働し、統合目標を達成して測定可能な成果を生み出す
- bpの長期的な成長と変革の優先事項を支える洞察を提供する
応募要件
- M&A、戦略コンサルティング、組織コンサルティング、ビジネス変革、または関連分野の実務経験
- 複雑な情報を明確な提案に変換できる高い分析力
- 組織変革、大規模な変革、または統合プログラムを支援した経験
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力
- 組織内のあらゆるレベルのステークホルダーと円滑に協働できること
- ワークショップ、会議、グループでの意思決定をファシリテートした経験
- 文化変革、従業員エンゲージメント、または組織有効性プログラムに関する知識
- 協働、信頼性、良好な関係を通じて成果に影響を与える能力
- 機微な人事・組織上の事項を扱う際の適切な判断力
- データ分析、財務モデリング、レポート作成を含むMicrosoft Excelの高度なスキル
- 変化の速い環境で効果的に働ける、柔軟で主体的な姿勢
- 大規模な多国籍組織またはコンサルティング環境での経験があれば尚可
- この職務で最大10%の出張に応じられること
- 職務によっては、配属前の薬物検査、健康適性審査、身元調査など、現地ポリシーの遵守が雇用条件となる場合があります
福利厚生
- 仕事と個人の予定を支援することを目的とした福利厚生と柔軟な働き方の選択肢
- 現代的で協働しやすいワークスペース
- ウェルビーイングの機会
- 成長の機会
- インクルーシブな職場環境
- 注目度の高いプロジェクトに携わり、組織各地の同僚と協働できる機会
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