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Yempo - Your Employees Offshore
Yempo - Your Employees Offshore
201 – 500 Dipendenti
ConsulenzaReclutamentoTecnologia HR
Yempo - Your Employees Offshore aiuta le aziende a creare team offshore nelle Filippine, con particolare attenzione ai professionisti della contabilità, della finanza e delle tecnologie dell’informazione. I suoi servizi di outsourcing supportano clienti in mercati come Australia, Stati Uniti, Canada, Regno Unito, Nuova Zelanda, Hong Kong e Giappone, contribuendo a colmare le lacune di talenti attraverso il reclutamento e il supporto nella gestione dei team. Yempo combina la conformità alle normative locali sul lavoro, l’infrastruttura tecnologica e modelli di partnership flessibili per aiutare i clienti a collaborare con professionisti qualificati nei settori dell’informatica e dello sviluppo, oltre che della finanza e della contabilità.
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Offerte dell’azienda

Sviluppatore Power Platform e SharePoint, da remoto nelle Filippine

Sviluppa e supporta soluzioni Microsoft 365 per i clienti di Yempo utilizzando Power Platform e SharePoint. Lavora su applicazioni, flussi di lavoro, migrazioni, governance e attività di delivery per i clienti.

PHFilippine
135.000 ₱ – 165.000 ₱ / mese
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere del software
AzureJavaScriptTypeScript

Descrizione

  • Progettare, sviluppare, testare e distribuire soluzioni con Power Apps, Power Automate, SharePoint e Microsoft Lists.
  • Creare applicazioni, moduli personalizzati, flussi di lavoro, approvazioni, notifiche e integrazioni.
  • Utilizzare Dataverse e app basate su modelli quando appropriato.
  • Applicare le best practice per la gestione delle soluzioni, il deployment, la documentazione e la governance.
  • Risolvere i problemi e migliorare le soluzioni Power Platform esistenti.
  • Progettare e configurare siti, raccolte, elenchi, metadati, autorizzazioni, navigazione e ricerca di SharePoint Online.
  • Realizzare personalizzazioni di SharePoint con SPFx, PnP PowerShell, Microsoft Graph e moderne pratiche di sviluppo.
  • Consigliare i clienti su architettura delle informazioni, governance, gestione documentale, collaborazione e Microsoft Teams.
  • Migrare contenuti in SharePoint e Teams.
  • Contribuire alle iniziative di intranet, migrazione, governance e collaborazione.
  • Privilegiare le soluzioni basate sulla configurazione rispetto allo sviluppo personalizzato quando pratico.
  • Guidare workshop di analisi e sessioni di raccolta dei requisiti.
  • Trasformare le esigenze aziendali in progetti di soluzione, user story, stime e criteri di accettazione.
  • Supervisionare le soluzioni dalla progettazione e dallo sviluppo fino a test, deployment, formazione, documentazione e passaggio al supporto.
  • Riferire sull’avanzamento del progetto, sui rischi e sulle dipendenze.
  • Creare documentazione tecnica e per gli utenti.
  • Supportare incidenti, difetti e richieste di miglioramento relativi a SharePoint e Power Platform.
  • Risolvere i problemi e gestire le richieste entro i livelli di servizio concordati.
  • Distinguere le attività di supporto dal lavoro progettuale più ampio ed effettuare l’escalation quando necessario.
  • Mantenere aggiornata la documentazione di supporto e gli articoli della knowledge base.
  • Collaborare alla definizione dell’ambito delle soluzioni, alle stime, alle dimostrazioni, alle proposte e alle gare d’appalto.
  • Fornire competenze di delivery durante la progettazione e la pianificazione delle soluzioni.
  • Collaborare con consulenti, sviluppatori, project manager e team dei servizi.
  • Partecipare alle revisioni tra pari e alle attività di garanzia della qualità.
  • Garantire che le soluzioni soddisfino i requisiti di sicurezza, privacy, gestione dei documenti e protezione delle informazioni.
  • Utilizzare pratiche di sviluppo sicuro e principi di accesso con privilegi minimi.
  • Proteggere le informazioni dei clienti e le credenziali di accesso.
  • Svolgere altre attività assegnate dal responsabile.
  • Ampliare le conoscenze professionali attraverso la formazione Microsoft, la sperimentazione pratica, la collaborazione tra colleghi e le iniziative e riunioni aziendali.

Requisiti

  • Esperienza comprovata nella realizzazione di soluzioni Power Platform, in particolare con Power Apps e Power Automate.
  • Esperienza nella progettazione e nell’implementazione di soluzioni SharePoint Online.
  • Solida esperienza nella consulenza rivolta ai clienti e nella raccolta dei requisiti.
  • Esperienza nel supporto e nel miglioramento di ambienti Microsoft 365 attivi.
  • La conoscenza di migrazioni, governance e architettura delle informazioni costituisce un elemento preferenziale.
  • Conoscenza avanzata di Power Apps, Power Automate, SharePoint Online e Microsoft Lists.
  • Comprensione di Dataverse, della gestione delle soluzioni e degli ambienti Power Platform.
  • Esperienza con SPFx, TypeScript o JavaScript, PnP PowerShell e Microsoft Graph.
  • Conoscenza di sicurezza, identità, autorizzazioni e governance di Microsoft 365.
  • Ottime capacità di troubleshooting su integrazioni, configurazione, dati e autorizzazioni.
  • La familiarità con Azure DevOps o strumenti analoghi costituisce un elemento preferenziale.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder.
  • Spiccate capacità analitiche, di problem solving e di analisi dei requisiti.
  • Capacità di stimare, pianificare e gestire priorità concorrenti.
  • Approccio attento ai dettagli per test, documentazione e passaggio delle soluzioni.
  • Esperienza nella conduzione di workshop, dimostrazioni e sessioni di formazione.
  • Laurea o qualifica superiore pertinente, oppure esperienza equivalente nel settore.
  • Le certificazioni Microsoft in Power Platform, SharePoint, Microsoft 365 o Azure sono fortemente desiderate.
  • Rispettare il Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni dell’Organizzazione, incluse tutte le politiche, procedure, norme e linee guida applicabili in materia di sicurezza delle informazioni.

Benefit

  • Stipendio competitivo pagato settimanalmente.
  • Iscrizione all’HMO dall’inizio del rapporto di lavoro.
  • Aggiunta di ulteriori persone a carico all’HMO per ogni anno di servizio.
  • 20 giorni di ferie e 7 giorni di malattia all’anno.
  • Bonus e incentivi annuali legati alle prestazioni.
  • Revisioni e aumenti salariali annuali.
  • Riso cotto, snack e bevande calde gratuiti.
  • Polo aziendale fornita.
  • Ambiente di lavoro open space, luminoso e piacevole.
  • Lavorare con clienti prestigiosi e colleghi professionali e cordiali.
  • Scegliere se lavorare da casa o in ufficio.

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