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Yempo - Your Employees Offshore
Yempo - Your Employees Offshore
201 – 500 Mitarbeitende
BeratungHR-TechnologiePersonalbeschaffung
Yempo – Your Employees Offshore unterstützt Unternehmen beim Aufbau von Offshore-Teams auf den Philippinen, mit Schwerpunkt auf Fachkräften in den Bereichen Buchhaltung, Finanzen und Informationstechnologie. Die Outsourcing-Dienstleistungen richten sich an Kunden in Märkten wie Australien, den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Königreich, Neuseeland, Hongkong und Japan und schließen durch Personalvermittlung sowie die Betreuung gemanagter Teams bestehende Fachkräftelücken. Yempo verbindet die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben, technologische Infrastruktur und flexible Partnerschaftsmodelle, damit Kunden mit qualifizierten Fachkräften in den Bereichen IT und Entwicklung sowie Finanzen und Buchhaltung arbeiten können.
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Power-Platform- und SharePoint-Entwickler, Remote auf den Philippinen

Entwickeln und betreuen Sie Microsoft-365-Lösungen für Yempo-Kunden mit Power Platform und SharePoint. Arbeiten Sie an Apps, Workflows, Migrationen, Governance und Kundenprojekten.

PHPhilippinen
135.000 ₱ – 165.000 ₱ / Monat
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischSoftwareentwickler
AzureJavaScriptTypeScript

Beschreibung

  • Entwerfen, entwickeln, testen und implementieren Sie Lösungen mit Power Apps, Power Automate, SharePoint und Microsoft Lists.
  • Erstellen Sie Apps, benutzerdefinierte Formulare, Workflows, Genehmigungen, Benachrichtigungen und Integrationen.
  • Nutzen Sie Dataverse und modellgesteuerte Apps, wenn dies sinnvoll ist.
  • Wenden Sie Best Practices für Lösungsmanagement, Bereitstellung, Dokumentation und Governance an.
  • Analysieren und verbessern Sie bestehende Power-Platform-Lösungen.
  • Entwerfen und konfigurieren Sie SharePoint-Online-Websites, Bibliotheken, Listen, Metadaten, Berechtigungen, Navigation und Suche.
  • Setzen Sie SharePoint-Anpassungen mit SPFx, PnP PowerShell, Microsoft Graph und modernen Entwicklungspraktiken um.
  • Beraten Sie Kunden zu Informationsarchitektur, Governance, Dokumentenmanagement, Zusammenarbeit und Microsoft Teams.
  • Migrieren Sie Inhalte zu SharePoint und Teams.
  • Arbeiten Sie an Intranet-, Migrations-, Governance- und Kollaborationsinitiativen mit.
  • Priorisieren Sie, wo praktikabel, konfigurationsbasierte Lösungen gegenüber kundenspezifischer Entwicklung.
  • Leiten Sie Discovery-Workshops und Sitzungen zur Anforderungserfassung.
  • Überführen Sie Geschäftsanforderungen in Lösungsdesigns, User Stories, Aufwandsschätzungen und Abnahmekriterien.
  • Begleiten Sie Lösungen vom Design und der Entwicklung über Tests, Bereitstellung, Schulung und Dokumentation bis zur Übergabe an den Support.
  • Berichten Sie über Projektfortschritt, Risiken und Abhängigkeiten.
  • Erstellen Sie technische Dokumentationen und Benutzerdokumentationen.
  • Unterstützen Sie bei Störungen, Fehlern und Änderungsanforderungen für SharePoint und Power Platform.
  • Beheben Sie Probleme und bearbeiten Sie Anfragen innerhalb der vereinbarten Service-Level.
  • Unterscheiden Sie Supportaktivitäten von größeren Projektarbeiten und eskalieren Sie bei Bedarf.
  • Pflegen Sie Supportdokumentationen und Wissensartikel.
  • Unterstützen Sie bei Lösungsumfang, Aufwandsschätzungen, Demonstrationen, Angeboten und Ausschreibungen.
  • Bringen Sie Ihre Umsetzungsexpertise in Lösungsdesign und Planung ein.
  • Arbeiten Sie mit Beratern, Entwicklern, Projektmanagern und Serviceteams zusammen.
  • Nehmen Sie an Peer-Reviews und Qualitätssicherungsaktivitäten teil.
  • Stellen Sie sicher, dass Lösungen die Anforderungen an Sicherheit, Datenschutz, Records Management und Informationsschutz erfüllen.
  • Nutzen Sie sichere Entwicklungspraktiken und das Prinzip der geringstmöglichen Berechtigungen.
  • Schützen Sie Kundeninformationen und Zugangsdaten.
  • Übernehmen Sie weitere vom Manager zugewiesene Aufgaben.
  • Erweitern Sie Ihr Fachwissen durch Microsoft-Lernangebote, praktische Experimente, Zusammenarbeit mit Kollegen sowie unternehmensweite Initiativen und Meetings.

Anforderungen

  • Nachweisliche Erfahrung in der Bereitstellung von Power-Platform-Lösungen, insbesondere mit Power Apps und Power Automate.
  • Erfahrung im Entwurf und in der Implementierung von SharePoint-Online-Lösungen.
  • Ausgeprägte Erfahrung in kundenorientierter Beratung und Anforderungserfassung.
  • Erfahrung im Support und in der Weiterentwicklung produktiver Microsoft-365-Umgebungen.
  • Kenntnisse in Migrationen, Governance und Informationsarchitektur sind von Vorteil.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Power Apps, Power Automate, SharePoint Online und Microsoft Lists.
  • Verständnis von Dataverse, Lösungsmanagement und Power-Platform-Umgebungen.
  • Erfahrung mit SPFx, TypeScript oder JavaScript, PnP PowerShell und Microsoft Graph.
  • Kenntnisse in Microsoft-365-Sicherheit, Identität, Berechtigungen und Governance.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zur Fehleranalyse in den Bereichen Integrationen, Konfiguration, Daten und Berechtigungen.
  • Vertrautheit mit Azure DevOps oder vergleichbaren Tools ist von Vorteil.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Problemlösungs- und Anforderungserfassungskompetenz.
  • Fähigkeit, Aufwand zu schätzen, zu planen und konkurrierende Prioritäten zu steuern.
  • Detailorientierte Arbeitsweise bei Tests, Dokumentation und Lösungsübergabe.
  • Erfahrung in der Durchführung von Workshops, Demonstrationen und Schulungen.
  • Einschlägiger Hochschulabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Microsoft-Zertifizierungen in Power Platform, SharePoint, Microsoft 365 oder Azure sind besonders wünschenswert.
  • Einhaltung des Informationssicherheitsmanagementsystems der Organisation einschließlich aller geltenden Informationssicherheitsrichtlinien, -verfahren, -standards und -leitlinien.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt, wöchentlich ausgezahlt.
  • HMO-Versicherung ab Beginn des Arbeitsverhältnisses.
  • Zusätzliche HMO-Angehörige für jedes Dienstjahr.
  • 20 Urlaubstage und 7 Krankheitstage pro Jahr.
  • Jährliche Leistungsboni und Anreize.
  • Jährliche Gehaltsüberprüfungen und -erhöhungen.
  • Kostenloser gekochter Reis, Snacks und Heißgetränke.
  • Unternehmenspoloshirts werden bereitgestellt.
  • Helle, freundliche Open-Plan-Arbeitsumgebung.
  • Arbeiten Sie mit renommierten Kunden und professionellen, freundlichen Kollegen.
  • Wählen Sie zwischen Arbeit von zu Hause und im Büro.

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