ICL Group
ICL Group
ICL Group è un’azienda globale specializzata in minerali che sviluppa soluzioni per l’alimentazione e l’agricoltura, la salute e le applicazioni industriali. Le sue attività comprendono tecnologie progettate per migliorare la produttività agricola, rafforzare la sicurezza alimentare e sostenere le energie rinnovabili, con particolare attenzione alla ricerca, alla sostenibilità e al valore concreto per le comunità. L’azienda opera nei settori degli alimenti e delle bevande, della consulenza e della produzione, promuovendo l’innovazione, la diversità e l’inclusione come parte del proprio impegno per costruire un futuro più sano e sostenibile.

Responsabile delle operazioni per il Nord America e responsabile dello stabilimento di Fresno

Guida le operazioni di Growing Solutions in Nord America e gestisce lo stabilimento produttivo di ICL Group a Fresno. Supervisiona sicurezza, eccellenza produttiva, risultati finanziari e integrazione della crescita.

Descrizione

  • Guidare la strategia, la supervisione e la gestione operativa degli stabilimenti di Growing Solutions in Nord America
  • Standardizzare i processi operativi, i programmi di sicurezza, i sistemi di qualità e le aspettative di performance tra gli stabilimenti
  • Definire e monitorare i KPI a supporto degli obiettivi aziendali
  • Essere responsabile dei risultati regionali in termini di sicurezza, qualità, servizio, produttività, reddito operativo, capitale circolante e impiego del capitale
  • Dirigere programmi di eccellenza operativa mirati a migliorare produttività, costi, qualità e servizio
  • Collaborare con i team commerciali, della catena di approvvigionamento, degli acquisti, dell’ingegneria e delle operazioni globali
  • Supportare i lanci di prodotto, i miglioramenti dei processi e le iniziative di ampliamento della capacità
  • Guidare le attività di integrazione per acquisizioni, fusioni ed espansione aziendale
  • Gestire le operazioni dello stabilimento di Fresno, la sicurezza dei dipendenti, la conformità normativa e le performance in qualità di responsabile dello stabilimento
  • Garantire la conformità ai requisiti EHS, alle normative, agli standard aziendali e alle aspettative di sostenibilità
  • Costruire una solida cultura della sicurezza e migliorare le performance EHS attraverso il miglioramento continuo
  • Creare e attuare piani di produzione che massimizzino efficienza, produttività e utilizzo degli asset
  • Applicare Lean Manufacturing, Six Sigma, TPM e metodi correlati di miglioramento continuo
  • Proteggere la qualità dei prodotti attraverso efficaci sistemi di gestione della qualità
  • Supervisionare le funzioni di produzione, manutenzione, qualità, logistica, ingegneria e pianificazione
  • Mantenere gli asset produttivi attraverso programmi di manutenzione preventiva e predittiva
  • Preparare e gestire i budget operativi dello stabilimento, raggiungendo gli obiettivi di performance finanziaria
  • Raggiungere gli obiettivi annuali di reddito operativo, miglioramento dei costi ed esecuzione dei progetti di investimento
  • Pianificare e realizzare gli investimenti di capitale in linea con i piani CAPEX approvati
  • Guidare, affiancare e sviluppare i responsabili dello stabilimento e i team operativi
  • Rafforzare le capacità organizzative attraverso lo sviluppo dei talenti, la pianificazione della successione e lo sviluppo della leadership
  • Promuovere responsabilità, collaborazione, coinvolgimento dei dipendenti e miglioramento continuo

Requisiti

  • Laurea in ingegneria chimica, ingegneria meccanica o in un campo affine dell’ingegneria o delle scienze
  • Almeno 10 anni di esperienza progressiva nella leadership della produzione, comprese le operazioni produttive e la gestione di stabilimenti
  • Esperienza nella gestione di responsabili e organizzazioni produttive multisito
  • Solida conoscenza delle operazioni produttive, dei sistemi di gestione EHS, dei sistemi di qualità e dell’eccellenza operativa
  • Esperienza di leadership in ambienti produttivi chimici, di fertilizzanti, industriali, di processo o comparabili
  • Comprovata esperienza nella guida di team interfunzionali e nel conseguimento di risultati operativi e finanziari
  • Autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti
  • Non necessitare attualmente o in futuro di sponsorizzazione per l’autorizzazione al lavoro
  • Disponibilità a viaggiare regolarmente ad Adel, in Georgia, e presso altri stabilimenti di Growing Solutions in Nord America
  • È preferibile un titolo avanzato, come un MBA, una laurea magistrale o una qualifica post-laurea pertinente
  • È preferibile esperienza nella leadership produttiva multisito
  • È preferibile esperienza nell’integrazione di aziende o stabilimenti produttivi acquisiti
  • È preferibile una certificazione o esperienza in Lean Manufacturing, Six Sigma, TPM o miglioramento continuo comparabile
  • Capacità di indossare dispositivi di protezione individuale adeguati all’attività e all’ambiente

Benefit

  • Retribuzione base competitiva e bonus legato ai risultati
  • Copertura medica, dentistica, oculistica e assicurazione sulla vita a partire dal primo giorno del mese successivo all’assunzione
  • Programma di incentivi per il benessere che può ridurre i costi dell’assicurazione sanitaria
  • Benefit per la costruzione della famiglia, inclusi supporto alla fertilità, all’adozione e congedo parentale
  • Politiche generose per ferie e congedo FMLA
  • Conti sanitari di risparmio e di spesa con vantaggi fiscali, ove applicabili
  • Copertura dei farmaci con prescrizione, con la maggior parte dei farmaci generici per terapie continuative, inclusi i prodotti insulinici, disponibili senza costi
  • Idoneità al piano 401(k) dal primo giorno, con un generoso contributo integrativo aziendale
  • Acquisizione completa dei diritti dopo un anno di servizio
  • Assistenza in caso di crisi per i dipendenti che affrontano circostanze impreviste
  • Programma di assistenza ai dipendenti con supporto completo per la salute mentale dei dipendenti e dei familiari conviventi
  • Assistenza per i prestiti studenteschi
  • Punti premio per i viaggi di lavoro utilizzabili per finalità personali
  • Tempo retribuito per il volontariato e la partecipazione ai gruppi di risorse dei dipendenti
  • Iscrizione gratuita a un programma di sconti che comprende viaggi, intrattenimento, generi alimentari e altro
  • Obiettivo di bonus annuale del 25%, soggetto alle disposizioni del piano