Groupe TF1 è un gruppo francese attivo nei media e nell’intrattenimento, con un focus sulla creazione, produzione e distribuzione di contenuti audiovisivi nei settori dell’informazione, dell’intrattenimento e del cinema. Le sue attività comprendono anche piattaforme digitali, pubblicità legata ai contenuti, misurazione dell’audience e commercio elettronico, riunendo competenze creative, mediatiche, tecnologiche e commerciali. La presenza professionale dell’azienda è rilevante per i professionisti che esplorano opportunità nei settori dei media, dell’intrattenimento e del commercio digitale.
Avvocato/a specializzato/a in tecnologia – Privacy dei dati e Adtech | Groupe TF1
Entra a far parte di Groupe TF1 come avvocato/a specializzato/a in tecnologia, occupandoti di privacy dei dati, progetti digitali, contratti adtech e tecnologie emergenti. Il ruolo supporta la conformità al GDPR, le iniziative di IA e i team operativi di un gruppo francese del settore media.
Descrizione
- Fornire consulenza su dati, nuove tecnologie e protezione dei dati personali.
- Redigere e negoziare contratti in francese e inglese nell’ambito assegnato.
- Predisporre accordi per la commercializzazione dei dati, l’onboarding, il posizionamento di tracker, la pubblicità programmatica e l’IT adtech.
- Redigere e negoziare accordi SaaS, software, licenze e partnership.
- Fornire consulenza legale e supporto pratico ai team operativi.
- Predisporre pareri legali con valutazioni dei rischi e raccomandazioni sulle possibili linee d’azione.
- Supportare negoziazioni e realizzazione di progetti relativi alla protezione dei dati personali e all’intelligenza artificiale.
- Supervisionare la conformità al GDPR in collaborazione con il team del DPO.
- Mantenere i registri delle attività di trattamento dei dati personali.
- Predisporre valutazioni d’impatto sulla protezione dei dati e contribuire all’attuazione operativa dei controlli GDPR.
- Monitorare gli sviluppi legislativi e regolamentari, valutarne implicazioni e opportunità e informare i team operativi.
- Contribuire al lavoro trasversale del Dipartimento Legale, incluse politiche, modelli e procedure contrattuali.
- Fornire consulenza e supporto al Gruppo TF1 sulle priorità strategiche e operative.
Requisiti
- Laurea magistrale o qualifica equivalente di livello Bac+5.
- Conoscenza approfondita del GDPR, della legge francese sulla protezione dei dati, dell’ePrivacy e delle linee guida della CNIL.
- Conoscenza del diritto della tecnologia.
- Solida conoscenza del diritto contrattuale, del diritto delle obbligazioni e della redazione e negoziazione dei contratti.
- Ottima conoscenza professionale dell’inglese scritto e parlato.
- Capacità di rendere chiari e accessibili argomenti giuridici complessi ai non specialisti.
- Eccellenti capacità di redazione, comunicazione e coordinamento degli stakeholder.
- Capacità di lavorare in autonomia in un ambiente dinamico.
- Metodo di lavoro preciso, organizzato e attento ai dettagli.
- Capacità di adattarsi efficacemente alle esigenze operative.
- Approccio pragmatico e orientato al business.
- Interesse concreto per le tecnologie emergenti.
- Disponibilità a partire da gennaio 2027.
- Preferibilmente, quattro o cinque anni di esperienza in una posizione analoga o presso uno studio legale.
Benefit
- Spazi di lavoro flessibili, terrazze con aree verdi e modalità personalizzate di lavoro da remoto.
- Pasti sani e vari presso ristoranti o caffetterie aziendali convenzionati.
- Parcheggi.
- Officina per la riparazione delle biciclette.
- Assistenza in sede per le questioni relative all’assicurazione sanitaria.
- Servizio di ottica.
- Accesso a 17 club sportivi.
- Abbonamento agevolato in palestra.
- Formazione continua e formazione professionale.
- Supporto personalizzato allo sviluppo professionale.
- Orari di lavoro flessibili prima del congedo di maternità.
- Supporto professionale al rientro dal congedo di maternità.
- Mantenimento integrale dello stipendio durante il periodo di 28 giorni di congedo di paternità o del secondo genitore.
- Rimborso parziale dei costi per l’assistenza all’infanzia.
- Piani di risparmio aziendale.
- Congedi speciali aggiuntivi.
- Assicurazione sanitaria aziendale.
- Pacchetti di mobilità.
- Benefit del Comitato Sociale ed Economico.
- Programma di inclusione delle persone con disabilità con supporto personalizzato.
- Tutte le posizioni sono aperte alle persone con disabilità.