G MASS Consulting
G MASS Consulting
11 – 50 Dipendenti
B2BConsulenzaImpresa
G MASS Consulting è una società di consulenza specializzata nell’ampliamento delle risorse per rispondere alle esigenze attuali dei clienti. Parte del gruppo Goodman Masson, combina tecnologia per la mappatura delle competenze, strategie basate sui dati, competenze nel coinvolgimento dei dipendenti e progettazione collaborativa per sviluppare soluzioni di consulenza personalizzate per clienti B2B e aziendali.

Analista del rischio di terze parti — Londra ibrido

Supporta il registro delle terze parti rilevanti di una banca globale valutando gli accordi e reperendo dati normativi. Coordina gli stakeholder, mantiene i registri e monitora le attività da Londra.

Descrizione

  • Valutare un volume elevato di accordi con terze parti secondo criteri definiti e documentare i risultati in modo coerente.
  • Coordinare i contributi alle valutazioni dei responsabili delle relazioni e degli stakeholder nel Regno Unito e all’estero.
  • Contribuire a identificare gli accordi rilevanti e confermare quali rientrano nell’ambito del registro.
  • Raccogliere i dati richiesti per gli accordi rilevanti da repository interni, contratti e registri di sistema.
  • Compilare e mantenere il registro secondo il modello normativo applicabile.
  • Monitorare entrambi i flussi di lavoro, aggiornare i sistemi di monitoraggio, sollecitare le azioni in sospeso e riferire i progressi al responsabile del progetto.
  • Evidenziare lacune e incoerenze nei dati e i campi privi di una fonte identificata, facendo emergere le informazioni mancanti.
  • Conservare le evidenze e i registri delle fonti dati per l’utilizzo nei futuri cicli di reporting.
  • Supportare il responsabile del progetto nel miglioramento delle metodologie, nelle analisi ad hoc e nella raccolta delle informazioni.

Requisiti

  • Esperienza professionale nella gestione del rischio di terze parti, nell’outsourcing, nella gestione dei fornitori o in un ruolo correlato a rischi e controlli nei servizi finanziari.
  • Esperienza nella gestione o nella compilazione di un registro di outsourcing o di terze parti.
  • La conoscenza della PRA SS2/21, delle dichiarazioni di policy PRA/FCA sul reporting delle terze parti o delle Linee guida EBA sugli accordi di outsourcing costituisce un vantaggio, ma non è obbligatoria.
  • Eccezionale attenzione ai dettagli e capacità di lavorare con precisione su grandi volumi di dati.
  • Solide capacità organizzative e di PMO, inclusa la gestione dei sistemi di monitoraggio, delle scadenze e della raccolta di informazioni da più fonti.
  • Sicure capacità di gestione degli stakeholder, inclusa la capacità di raccogliere informazioni da colleghi molto impegnati in diverse sedi e fasce orarie.
  • Conoscenza avanzata di Excel.
  • Comunicazione scritta chiara e concisa.

Benefit

  • Contratto iniziale di sei mesi con forte probabilità di proroga.

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