Maven AGI
Maven AGI
A Maven AGI olyan mesterségesintelligencia-vállalat, amely intelligens ügynököket fejleszt, hogy azok a feladatok széles körében tanuljanak, megértsék és alkalmazzák a tudást. Munkája a tudományt és a technológiát ötvözi azzal a céllal, hogy előmozdítsa a nagyobb képességű, általános célú gépi intelligencia fejlődését. A Maven AGI 11–50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatként szerepel, így profilja releváns lehet az AGI, a mesterségesintelligencia-kutatás és az intelligensügynök-fejlesztés területén lehetőségeket kereső szakemberek számára.

A Maven AGI vezérkari főnöke (hibrid)

Dolgozzon együtt a Maven AGI vezérigazgatójával a vállalati ügyféltámogatási AI-platform skálázásán. Irányítsa a stratégiát, a funkciókon átívelő végrehajtást és a vállalat működési ritmusát.

Leírás

  • Dolgozzon együtt a vezérigazgatóval a stratégiai tervezésen, a célkitűzésen és a vállalati szintű végrehajtáson
  • Irányítson kiemelt fontosságú, funkciókon átívelő kezdeményezéseket, beleértve a termékberuházásokat és a működési fejlesztéseket
  • Hangolja össze a csapatokat a prioritások, az ütemezések és a mérhető eredmények mentén
  • Készítsen vezetői tájékoztatókat, belső kommunikációs anyagokat és döntési feljegyzéseket
  • Tárja fel a szervezeti hiányosságokat, kockázatokat és lehetőségeket, majd vezessen be gyakorlati megoldásokat
  • Erősítse az OKR-eket, a mérőszámokat, a vezetői értekezleteket és a tervezést lefedő működési folyamatokat
  • Szükség esetén képviselje a vezérigazgatót a megbeszéléseken
  • Alakítsa át a vezetői döntéseket összehangolt cselekvéssé

Követelmények

  • Legalább ötéves tapasztalat gyorsan növekvő startupnál, vezetési tanácsadásban, befektetési banki területen, termékoperációban vagy más gyors tempójú környezetben
  • Kockázatitőke- vagy vezetői tanácsadói tapasztalat; a kockázatitőke-tapasztalat határozott előnyt jelent
  • A befektetői munkafolyamatok alapos ismerete, beleértve a pénzügyi modellezést, az adatbázis előkészítését és a forrásbevonás támogatását
  • Gyorsan növekvő szervezetekben végrehajtott változáskezelési kezdeményezések vezetésében és megvalósításában szerzett bizonyított tapasztalat
  • Stratégiai gondolkodás, amely a jövőképet végrehajtási tervekké, struktúrává és mérhető eredményekké tudja alakítani
  • Képes döntéseket és eredményeket befolyásolni formális hatáskör nélkül
  • Képes önállóan priorizálni, végrehajtani és gyorsan finomítani a munkát bizonytalan helyzetekben
  • Kiemelkedő írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek
  • Rendkívül szervezett és részletekre figyelő, több nagy tétű munkafolyamat kezelésére képes
  • Magabiztosan alkalmaz adatokat és mérőszámokat a döntések irányítására és a hatás értékelésére
  • Több vezető érdekelt felet érintő, vállalati szintű kezdeményezések vezetésében vagy támogatásában szerzett tapasztalat
  • Proaktív az igények előrejelzésében, a problémák feltárásában és a cselekvésben

Juttatások

  • Átfogó juttatási csomag
  • Jelentős tulajdonosi részesedés
  • Befogadó és sokszínű munkahely
  • Esélyegyenlőséget biztosító munkáltató

Kapcsolódó állások

EXL

Vevőkövetelés-kezelési munkatárs – Pénzügy és számvitel, EXL (hibrid, Noida)

EXL

Támogassa az EXL vevőkövetelés-kezelési folyamatait, többek között az ügyféladatok, a beérkező befizetések könyvelése, a követelésbehajtás és az egyeztetések terén. A hibrid munkakör az indiai Noidában található.

Megnyitás
Viridor

HR-adminisztrátor

Viridor

A Viridor People & Culture csapatában intézi a beléptetést és a munkavállalói életút adminisztrációját, megválaszolja a HR-kérdéseket, és támogatja a megfelelőséget. A munkavégzés helye az Egyesült Királyság, hibrid munkarendben.

Megnyitás
HR Ways - Hiring Tech Talent

Toborzási munkatárs, Pakisztán (távmunka)

HR Ways - Hiring Tech Talent

Toborozzon futárokat, operatív munkatársakat, raktári dolgozókat és más alkalmazottakat Pakisztánban egy nemzetközi étrend-kiegészítő vállalat számára. Végezze távolról a jelöltek felkutatását, az interjúztatást és a beléptetést, valamint tartsa naprakészen a napi toborzási adatokat.

Megnyitás
Cambium Learning Group

Szenior HR üzleti partner

Cambium Learning Group

A Cambium Learning Groupnál a szervezeti felépítés, a tehetséggondozás és a változás terén tanácsadással alakíthatja az üzletág emberi erőforrás stratégiáját. Az Egyesült Államokban működő, távoli munkavégzésű pozícióban a munkaerő-tervezés, az utódlástervezés és a munkavállalói kapcsolatok vezetése lesz a feladata.

Megnyitás
Taktile

Senior GTM toborzó

Taktile
51 – 200 Alkalmazottak
Banki szolgáltatásokFintech

Vezesd a Taktile piacra lépési csapatainak toborzását a jelöltkutatási stratégiától és a vezetőkkel való együttműködéstől az ajánlatok elfogadásáig. Alakíts ki átlátható jelöltélményt, és fejleszd a toborzási működést a vállalat növekedésével párhuzamosan.

Megnyitás
Veralto

Emberi erőforrásokért felelős senior igazgató

Veralto

A Veralto vezető HR-partnereként alakítsa a tehetség-, szervezeti és kultúrstratégiát a globális vállalati szervezetben. Irányítsa a munkaerő-tervezést, az utódlástervezést és az alapvető HR-programokat, valamint egy kisebb csapatot.

Megnyitás