SimCorp מפתחת טכנולוגיות לניהול השקעות עבור מנהלי נכסים, חברות ביטוח, קרנות פנסיה וקרנות עושר ריבוניות. הפלטפורמה המשולבת שלה מאחדת תהליכי עבודה תפעוליים, נראות בזמן אמת של נתונים, ניהול סיכונים וניהול תיקי השקעות, כדי לסייע למוסדות פיננסיים לטפל בפעילויות השקעה מורכבות ביעילות רבה יותר. החברה נוסדה בשנת 1971, ו-SimCorp פועלת במפגש שבין פינטק, ייעוץ וביטוח, תוך תמיכה בארגונים המתאימים את עצמם לדרישות המשתנות בשווקים הפיננסיים.
מנהל הנדסה של פלטפורמת הבינה המלאכותית ב-SimCorp (היברידי, נוידה)
הובלת צוות ההנדסה של פלטפורמת הבינה המלאכותית ב-SimCorp עבור תוכנות לניהול השקעות. אחריות על אספקת הפלטפורמה, תזמור סוכנים, ממשל ופיתוח צוות מבוזר.
תיאור
- הובילו והרחיבו את צוות ההנדסה המבוזר של פלטפורמת הבינה המלאכותית.
- קבעו סדרי עדיפויות וטפחו סביבת צוות תומכת ומעורבת.
- תמכו בהתפתחות המהנדסים באמצעות פגישות אישיות קבועות, אימון ומשוב.
- גייסו מהנדסים וקליטו אותם עם התרחבות תחום העבודה.
- הוציאו לפועל את מפת הדרכים של פלטפורמת הבינה המלאכותית, הכוללת את Agent Orchestrator, SimCorp One Neo, Agent Development Stack, הערכה, אמון, בטיחות, אמצעי הגנה, תזמור רב-סוכנים ו-MCP עבור ממשקי SCD.
- פקחו על תיעדוף, תכנון קיבולת ובריאות ההנדסה.
- הסירו חסמים תוך שמירה על תקני אבטחה, תאימות ומוכנות תפעולית.
- עבדו עם מנהל המוצר כדי להפוך את האסטרטגיה לתוכנית הנדסית בת ביצוע.
- תאמו עם המנהל הבכיר להנדסה סדרי עדיפויות וסיכונים.
- שתפו פעולה ברחבי פיתוח המוצר והסבירו יוזמות טכנולוגיות לבעלי עניין שאינם טכנולוגיים.
- סייעו בהגדרת האסטרטגיה של SimCorp לפלטפורמות סוכנים.
- תכננו מראש את דרישות המיומנויות, כוח האדם והכלים של הצוות.
- קידמו פיתוח אחראי, בטוח ומבוקר של סוכני בינה מלאכותית.
דרישות
- ניסיון בניהול צוותי הנדסה, רצוי בסביבות פלטפורמה או תשתית.
- רקע מקצועי בהנדסת תוכנה או פלטפורמות.
- היכרות עם תזמור סוכנים, מערכות LLM, ממשקי API ושכבות אמון ובטיחות של בינה מלאכותית.
- הבנה חזקה של עבודת הנדסה; אין צורך בכתיבת קוד מעשית בסביבת ייצור.
- כישורי תקשורת חזקים בכתב ובעל פה באנגלית.
- יכולת להסביר החלטות פלטפורמה מורכבות לקהלים שאינם טכנולוגיים.
- ניסיון בהובלת צוותי הנדסה מבוזרים.
- גישה מובנית להתמודדות עם עמימות, תיעדוף וניהול קיבולת.
- ניסיון בעבודה עם צוותים סקנדינביים או אירופיים הוא יתרון.
- נוחות בעבודה מרחוק היא יתרון.
- הוכחת אחריות, עצמאות, מיקוד בתוצאות, חשיבה מתפתחת, שיתוף פעולה ואמפתיה.
הטבות
- מתכונת עבודה היברידית הכוללת יומיים במשרד בשבוע ועבודה מרחוק בשאר הימים לפי העדפה.
- תרבות מקום עבודה מכילה ומגוונת.
- תמיכה באיזון בין עבודה לחיים.
- הזדמנות להשפיע על תהליכי העבודה ולעצב אותם.
- הזדמנויות פיתוח מקצועי המותאמות אישית.
- העסקה שוויונית.
- הזדמנות לספק משוב במהלך תהליך הגיוס.