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Bread Financial
Bread Financial
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BAssuranceConseilMarketing
Bread Financial est une entreprise de services financiers qui aide les particuliers à gérer leurs décisions financières quotidiennes, qu’il s’agisse d’acheter, d’emprunter ou d’épargner. Son offre comprend des comptes d’épargne à rendement élevé, des certificats de dépôt, des cartes de crédit telles que la Bread Cashback Card et la Bread Rewards Card, ainsi que des options d’achat immédiat avec paiement différé. Bread Financial publie également des ressources éducatives sur les dépenses, l’épargne, le crédit et la gestion des dettes, tandis que certains produits de crédit proposent des fonctionnalités telles que la remise en espèces, la protection des achats et l’assurance contre le vol d’identité.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste principal de la conformité, Columbus (hybride)

Pilote la supervision de la conformité pour les activités de crédit à la consommation et de paiements de Bread Financial, en conseillant sur les risques réglementaires et la stratégie de conformité. Dirige les évaluations des risques, les contrôles, les évolutions réglementaires et les initiatives de gouvernance de l’IA.

USÉtats-UnisNYNew YorkOHOhioPAPennsylvanieTXTexasUTUtah
112 400 $ – 179 900 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisConformité

Description

  • Conseiller sur des solutions de conformité fondées sur les risques qui soutiennent les objectifs de l’organisation
  • Piloter de manière autonome les programmes de conformité et les domaines d’intervention désignés
  • Guider les partenaires commerciaux dans les évaluations des risques, les projets et la gestion des évolutions réglementaires
  • Renforcer l’agilité réglementaire dans un environnement réglementaire complexe et en évolution
  • Favoriser la résolution rapide des problèmes de conformité
  • Évaluer les tendances récurrentes et déterminer les mesures appropriées
  • Aider les partenaires commerciaux à réduire les risques grâce à des politiques, procédures, processus et contrôles efficaces
  • Créer des solutions d’atténuation des risques réglementaires alignées sur les objectifs commerciaux
  • Piloter la formation et la promotion du programme d’autoévaluation des risques et des contrôles (RCSA)
  • Faire remonter les problèmes et risques importants à la direction
  • Présenter des sujets complexes de conformité à des publics variés lorsque cela est nécessaire
  • Rendre compte au responsable principal et aux dirigeants de niveau supérieur ; ce poste n’a pas de subordonnés directs

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou GED
  • De huit à dix ans d’expérience dans le crédit à la consommation, la conformité bancaire ou un domaine connexe
  • Un diplôme de licence en conformité, gestion des risques, commerce ou discipline connexe est souhaité
  • Expertise dans les fonctions de conformité, de gestion des risques, de protection de la vie privée ou juridiques
  • Des certifications pertinentes telles que CRCM, CERP, CIPP, CAMS ou JD sont souhaitées
  • Au moins cinq ans d’expérience dans le crédit renouvelable par carte de crédit à la consommation et la conformité bancaire, notamment Fair Lending, Regulation B/ECOA, TILA/Regulation Z, FCRA et UDAAP
  • Expérience en leadership indirect de collaborateurs
  • Capacités d’analyse, orientation vers les solutions et aptitude à défendre des positions, adaptées à un rôle de conseil stratégique
  • Connaissance de l’agilité réglementaire, de l’intégration de la Privacy by Design, de la gouvernance de l’IA, de l’influence stratégique, de la prise de décision fondée sur les risques, de la conformité réglementaire, de la recherche, de la gestion du changement, de la gestion des risques et des évaluations des risques
  • Volonté et capacité à voyager jusqu’à 5 % par an
  • Être autorisé à travailler à temps plein aux États-Unis sans parrainage actuel ou futur
  • Les titulaires d’un visa étudiant F-1 ne sont pas éligibles
  • Capacité à exercer les fonctions essentielles et à satisfaire aux exigences physiques, mentales et liées à l’environnement de travail

Avantages

  • Options de couverture médicale, de médicaments sur ordonnance, dentaire, optique et autres avantages volontaires
  • Assurance vie de base et facultative
  • Options de couverture médicale complémentaire
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Six semaines de congé parental entièrement rémunéré après une période d’attente de 180 jours
  • Plan 401(k) disponible dès l’embauche
  • 11 jours fériés rémunérés
  • Programme de congés flexibles (FTO)
  • Congés rémunérés pour maladie et sécurité (PSST)
  • Congé payé de l’Illinois pour les collaborateurs de l’Illinois
  • Possibilité d’acheter des actions de l’entreprise pendant les périodes d’offre de juin et de décembre
  • Prime annuelle d’intéressement liée aux performances individuelles et à celles de l’entreprise
  • Possibilités de développement professionnel
  • Ressources dédiées au bien-être et ensemble complet et inclusif d’avantages

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