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Bread Financial
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungMarketingVersicherungen
Bread Financial ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das Menschen dabei unterstützt, alltägliche finanzielle Entscheidungen zu treffen – vom Einkaufen und Aufnehmen von Krediten bis hin zum Sparen. Das Angebot umfasst hochverzinsliche Sparkonten, Einlagenzertifikate, Kreditkarten wie die Bread Cashback Card und die Bread Rewards Card sowie Buy-Now-Pay-Later-Optionen. Darüber hinaus veröffentlicht Bread Financial Bildungsinhalte zu den Themen Ausgaben, Sparen, Kredit und Schuldenmanagement. Ausgewählte Kreditprodukte bieten Funktionen wie Cashback, Kaufschutz und eine Versicherung gegen Identitätsdiebstahl.
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Stellen im Unternehmen

Leitende Fachkraft für Compliance, Columbus (Hybrid)

Leiten Sie die Compliance-Aufsicht für Bread Financials Verbraucher­kredit- und Zahlungsgeschäfte und beraten Sie zu regulatorischen Risiken und Compliance-Strategien. Steuern Sie Risikobewertungen, Kontrollen, regulatorische Änderungen und Initiativen zur KI-Governance.

USVereinigte StaatenNYNew YorkOHOhioPAPennsylvaniaTXTexasUTUtah
112.400 $ – 179.900 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischCompliance

Beschreibung

  • Beraten Sie zu risikobasierten Compliance-Lösungen, die die Unternehmensziele unterstützen
  • Leiten Sie Compliance-Programme und festgelegte Schwerpunktbereiche eigenständig
  • Begleiten Sie Geschäftspartner bei Risikobewertungen, Projekten und dem Management regulatorischer Änderungen
  • Stärken Sie die regulatorische Agilität in einem komplexen und sich wandelnden regulatorischen Umfeld
  • Sorgen Sie für die zeitnahe Behebung von Compliance-Problemen
  • Bewerten Sie wiederkehrende Themen und bestimmen Sie geeignete Maßnahmen
  • Unterstützen Sie Geschäftspartner dabei, Risiken durch wirksame Richtlinien, Verfahren, Prozesse und Kontrollen zu reduzieren
  • Entwickeln Sie Lösungen zur Minderung regulatorischer Risiken, die an den Geschäftszielen ausgerichtet sind
  • Leiten Sie Schulungen und die Förderung des Programms zur Risiko- und Kontrollselbsteinschätzung (RCSA)
  • Eskalieren Sie wesentliche Probleme und Risiken an die Geschäftsleitung
  • Präsentieren Sie komplexe Compliance-Themen bei Bedarf vor einem breiten Publikum
  • Berichten Sie an den Senior Manager und Führungskräfte auf höherer Ebene; diese Position hat keine direkten Mitarbeitenden

Anforderungen

  • Abitur oder GED
  • Acht bis zehn Jahre Erfahrung im Verbraucherkreditwesen, in der Banken-Compliance oder einem verwandten Bereich
  • Bachelorabschluss in Compliance, Risikomanagement, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung bevorzugt
  • Fachkenntnisse in Compliance, Risiko, Datenschutz oder Rechtsfunktionen
  • Einschlägige Zertifizierungen wie CRCM, CERP, CIPP, CAMS oder JD bevorzugt
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung mit revolvierender Verbraucherkreditkartenvergabe und Banken-Compliance, einschließlich Fair Lending, Regulation B/ECOA, TILA/Regulation Z, FCRA und UDAAP
  • Erfahrung mit indirekter Führung von Mitarbeitenden
  • Analytische, lösungsorientierte und durchsetzungsstarke Fähigkeiten für eine strategische Beratungsrolle
  • Kenntnisse in regulatorischer Agilität, der Integration von Privacy by Design, KI-Governance, strategischer Einflussnahme, risikobasierten Entscheidungen, regulatorischer Compliance, Recherche, Change Management, Risikomanagement und Risikobewertungen
  • Bereitschaft und Fähigkeit, bis zu 5 % pro Jahr zu reisen
  • Muss berechtigt sein, dauerhaft in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne aktuelle oder zukünftige Unterstützung bei der Visumsbeantragung
  • Inhaber eines F-1-Studentenvisums sind nicht berechtigt
  • Fähigkeit, die wesentlichen Aufgaben zu erfüllen und die körperlichen, geistigen und arbeitsplatzbezogenen Anforderungen zu erfüllen

Zusatzleistungen

  • Optionen für medizinische Versorgung, verschreibungspflichtige Medikamente, Zahn- und Augenversorgung sowie weitere freiwillige Leistungen
  • Grundlegende und optionale Lebensversicherung
  • Optionen für ergänzende medizinische Absicherung
  • Kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung
  • Sechs Wochen vollständig bezahlter Elternurlaub nach einer Wartezeit von 180 Tagen
  • 401(k)-Plan unmittelbar ab Einstellung verfügbar
  • 11 bezahlte Feiertage
  • Programm für flexible freie Tage (FTO)
  • Bezahlte Krankheits- und Sicherheitsfreistellung (PSST)
  • Bezahlter Urlaub nach den Bestimmungen von Illinois für Beschäftigte in Illinois
  • Möglichkeit zum Kauf von Unternehmensaktien während der Angebotszeiträume im Juni und Dezember
  • Jährlicher Incentive-Bonus auf Grundlage der individuellen und der Unternehmensleistung
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Angebote zur Gesundheitsförderung und ein vielfältiges, inklusives Leistungspaket

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