Catena
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Catena, désormais connue sous le nom de Pearl Talent, aide les organisations à constituer des équipes à distance en les mettant en relation avec des professionnels sélectionnés, notamment aux Philippines et en Amérique latine. Son processus de recrutement met l’accent sur une excellente communication en anglais, la maîtrise des logiciels modernes et une adéquation durable. L’entreprise propose des services gérés couvrant notamment la conformité, la paie et la formation, ainsi que le placement direct pour les employeurs qui gèrent leurs recrutements en interne. Ses solutions de gestion des talents accompagnent des équipes dans des secteurs tels que la santé, l’immobilier, la finance, le conseil et la logistique.

Spécialiste Google Ads et référencement payant

Gérez des campagnes Google Ads et de référencement payant afin de générer des prospects B2B pour un fournisseur international de produits commerciaux et d’hôtellerie de luxe. Améliorez le coût par prospect et le coût d’acquisition client grâce à l’optimisation des campagnes et à une étroite collaboration avec les ventes.

Description

  • Gérer des comptes Google Ads et des campagnes de génération de prospects B2B, de leur configuration jusqu’au reporting
  • Améliorer les enchères, la structure des campagnes et les textes publicitaires afin de réduire le coût par prospect et le coût d’acquisition client
  • Rechercher des mots-clés dans les secteurs de l’hôtellerie de luxe et des produits commerciaux
  • Coordonner avec l’équipe les mises à jour des pages de destination afin d’augmenter les conversions
  • Participer à des appels commerciaux et à des réunions stratégiques pour comprendre les besoins des clients et leurs cycles d’achat
  • Tester des mots-clés, des segments d’audience et des opportunités de marché à partir des retours de l’équipe commerciale
  • Transformer les informations issues des ventes en ajustements de campagnes et en propositions pour de nouveaux canaux
  • Suivre et rendre compte des performances des campagnes au regard des objectifs de volume de prospects et de coûts
  • Fournir régulièrement à la direction des recommandations étayées par des données
  • Mener des expérimentations structurées et consigner les résultats afin d’améliorer les performances des campagnes
  • Organiser et suivre les livrables dans Monday.com ou une plateforme de gestion de projet similaire
  • Tenir la personne décisionnaire et le contact RH informés des priorités, de l’avancement et des obstacles entre les fuseaux horaires

Exigences

  • Au moins trois ans d’expérience pratique dans la gestion de Google Ads, dont au moins deux ans dans la génération de prospects B2B ; une expérience limitée au commerce électronique et au B2C ne répond pas à ce critère
  • Gérer des campagnes de bout en bout : recherche de mots-clés, enchères, textes publicitaires, gestion du budget et reporting des performances
  • Présenter dans votre CV des baisses documentées du coût par prospect et du coût d’acquisition client, avec des chiffres ou pourcentages précis
  • Avoir géré des campagnes destinées à des acheteurs commerciaux ou à des entreprises, avec des cycles de vente consultatifs ou à forte valeur
  • Avoir travaillé directement avec des équipes commerciales et utilisé leurs retours sur la qualité des prospects ou les MQL/SQL pour affiner les mots-clés et les audiences
  • Avoir une expérience pratique de Monday.com, Asana, Trello, ClickUp ou d’un autre outil de gestion de projet
  • Maîtriser l’anglais au niveau C1 ou supérieur selon le CECR, y compris pour les échanges avec les clients
  • Avoir une expérience préalable dans les produits de luxe, l’hôtellerie ou les produits commerciaux haut de gamme
  • Avoir de l’expérience dans la création de rapports avec Google Analytics 4 et Looker Studio
  • Avoir utilisé un CRM tel que HubSpot, Salesforce ou Zoho pour suivre la qualité des prospects
  • Avoir participé au transfert de la gestion de Google Ads d’une agence externe vers une équipe interne

Avantages

  • Rémunération compétitive selon l’expérience et les compétences
  • Travail entièrement à distance
  • Primes d’équipe pour maintenir des données CRM complètes et à jour et remettre les rapports dans les délais
  • Congés payés conformément à la politique de l’entreprise
  • Couverture santé HMO pour les employés à temps plein basés aux Philippines après trois mois
  • Accompagnement direct par des experts internationaux du secteur
  • Ressources continues de formation et de développement
  • Possibilités d’échanger avec des professionnels du monde entier

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