PSI CRO AG est une organisation mondiale de recherche sous contrat qui accompagne les essais cliniques, en se concentrant sur les études pivots de phase 2 et de phase 3. Ses activités couvrent notamment les maladies inflammatoires de l’intestin, l’oncologie, l’hématologie, les maladies infectieuses, la sclérose en plaques et les maladies rares. L’entreprise utilise une plateforme propriétaire pour planifier les essais cliniques et suivre les aspects financiers, aidant ainsi les équipes à surveiller les calendriers et les budgets des études. Le profil de PSI CRO AG associe une expertise dans le secteur de la santé et le conseil, avec un accent mis sur la qualité, la compatibilité et la réalisation fiable des essais.
Spécialiste en acquisition de talents (contrat temporaire)
Recrute des professionnels de la recherche clinique dans toute l’Europe pour PSI CRO et gère à distance, depuis les Pays-Bas, l’ensemble du processus de recrutement. Ses missions comprennent la recherche et la sélection des candidats, les entretiens et la collaboration avec les responsables du recrutement.
Description
- Gérer le recrutement de bout en bout dans toute l’Europe
- Créer, publier et mettre à jour les offres d’emploi et les autres supports de recrutement
- Rechercher et attirer des candidats via LinkedIn, les sites d’emploi, le réseautage, les viviers de talents, les recommandations et d’autres canaux
- Présélectionner les candidats, mener les premiers entretiens et administrer des évaluations
- Transmettre aux responsables du recrutement des retours détaillés sur les entretiens
- Tenir à jour dans le système de suivi des candidatures les dossiers des candidats, des postes vacants et des activités de recrutement
- Constituer des viviers de candidats pour les postes actuels et à venir
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour clarifier les besoins de l’entreprise et les priorités de recrutement
- Être le principal interlocuteur des candidats tout au long du processus de recrutement
- Représenter la marque employeur et contribuer à une expérience positive pour les candidats
- Compiler et présenter des indicateurs de recrutement, des observations du marché et des rapports de recrutement
- Coordonner les activités avec les agences de recrutement et les autres partenaires de recherche de candidats
Exigences
- Diplôme de licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
- Expérience préalable du recrutement de bout en bout, de la recherche de candidats et de l’acquisition de talents
- Une expérience du recrutement dans la recherche clinique, l’industrie pharmaceutique ou la biotechnologie est un atout
- Expérience de LinkedIn Recruiter, des sites d’emploi et d’autres canaux pour atteindre des candidats actifs et passifs
- Expérience de l’utilisation de systèmes de suivi des candidatures
- Solides compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en établissement de relations
- Maîtrise de l’anglais
- Niveau professionnel en néerlandais
- La connaissance de l’allemand est un atout
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement international et multiculturel
- Maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook
- Résider légalement aux Pays-Bas et être autorisé à y travailler
Avantages
- Contrat de travail d’un an, avec possibilité de prolongation en fonction des besoins de l’entreprise
- Formation complète
- Environnement d’équipe solidaire
- Salaire compétitif
- Avantages sociaux attractifs
- Modalités de travail flexibles
- Possibilité de contribuer à la recherche clinique qui fait progresser des traitements médicaux susceptibles de changer des vies
- Environnement de travail international et collaboratif