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Nestle
Nestle
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BAlimentation et boissonsIndustrie manufacturièreLogistique
Nestle est une entreprise suisse multinationale spécialisée dans l’alimentation et les boissons, qui possède un vaste portefeuille couvrant le café, l’eau en bouteille, les produits laitiers, la nutrition infantile, la confiserie, les aliments surgelés et les produits pour animaux de compagnie. Ses produits sont distribués aux consommateurs du monde entier par l’intermédiaire des circuits de vente au détail et de restauration, grâce à des activités de fabrication et à des chaînes d’approvisionnement de grande envergure. Sur un agrégateur d’emplois, le profil de Nestle peut intéresser les candidats qui explorent des opportunités dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, de la fabrication et de la logistique, ainsi que des postes liés aux initiatives en matière de nutrition, de santé et de bien-être.
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Offres de l’entreprise

Responsable du marketing digital, Nestlé Purina (hybride, Varsovie)

Définir la stratégie numérique locale des marques d’aliments pour animaux de Nestlé Purina, conformément aux orientations centrales. Piloter les initiatives de recherche, réseaux sociaux, médias e-commerce, CRM, contenu et performance.

PLPologneHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisLangue Requise : polonaisMarketing numérique

Description

  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie locale de médias numériques conformément aux orientations centrales.
  • Aider les responsables de marque à activer les marques sur les canaux numériques et à créer les bases d’une croissance rentable.
  • Suivre l’efficacité des activités numériques.
  • Suivre et rendre compte des tendances de la publicité en ligne et de l’activité des concurrents.
  • Organiser des formations et des apprentissages sur le terrain afin de renforcer les connaissances en médias numériques dans toute l’organisation.
  • Définir la stratégie locale et piloter des projets portant sur le développement de sites web en tant que responsable produit pays, la recherche, le suivi des marques en ligne, les réseaux sociaux, les communications personnalisées, l’UX, le CRM, les données consommateurs et la personnalisation, le contenu numérique, la planification des médias e-commerce et le rayon numérique, ainsi que les notes et avis.
  • Collaborer avec l’équipe eBusiness de Purina, les agences médias et les partenaires e-commerce, notamment les détaillants en ligne, Allegro et Ceneo.

Exigences

  • 3 à 5 ans d’expérience dans un environnement e-business, en marketing numérique au sein d’une entreprise, dans une agence numérique au service du e-commerce ou chez un détaillant en ligne.
  • Solide connaissance des médias numériques, des tendances, des parcours des consommateurs et des acheteurs, et des canaux numériques.
  • Connaissance d’Allegro et de Ceneo.
  • Expérience dans l’élaboration de stratégies de recherche, notamment avec des grands modèles de langage (LLM).
  • Expérience dans la gestion de campagnes SEO et SEM et la création de contenus en ligne et mobiles.
  • Expérience dans la planification, la mise en œuvre et la mesure de campagnes de notoriété et de performance de marque.
  • Expérience de collaboration avec des agences médias et des partenaires commerciaux sur les médias numériques.
  • Compréhension de la stratégie marketing.
  • Très bonne maîtrise de l’anglais.
  • Très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office.
  • Connaissance pratique d’outils d’analyse du trafic web et de l’efficacité des campagnes en ligne.

Avantages

  • Emploi sous contrat de travail.
  • Couverture médicale privée LuxMed.
  • Assurance vie.
  • Programme de retraite des salariés.
  • Fonds social de l’entreprise avec un système d’avantages à la carte.
  • Carte Multisport.
  • Parking gratuit.
  • Réduction de 50 % à la cafétéria des salariés.
  • Réduction de 10 % à la boutique de l’entreprise.
  • Modèle de travail hybride flexible, avec jusqu’à 10 jours de télétravail par mois.
  • Horaires d’arrivée et de départ flexibles.
  • Deux jours de congé supplémentaires après avoir utilisé la totalité du congé annuel.
  • Système de primes.
  • Un jour de congé supplémentaire pour s’occuper d’un enfant de moins de 14 ans.
  • Quatre semaines supplémentaires de congé de paternité entièrement rémunéré.
  • Un jour de congé supplémentaire pour les pères après la naissance d’un enfant.
  • Kit de bienvenue pour les nouveaux parents.
  • Du lait pour les enfants jusqu’à l’âge d’un an.
  • Programme « DbajMY » en faveur de la santé et du bien-être des salariés.
  • Possibilité de prendre un congé sabbatique partiellement rémunéré après sept ans de service.
  • Culture inclusive et internationale fondée sur la diversité et l’égalité des chances.
  • Possibilités de participer à des projets de développement durable et à des communautés qui conçoivent des solutions durables.

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