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EVgo
EVgo
201 – 500 Employés
AutomobileÉnergieTransport
EVgo est une entreprise américaine spécialisée dans l’énergie et les transports, qui vise à élargir l’accès à la recharge rapide des véhicules électriques. Elle possède et exploite un vaste réseau public de recharge, au service des véhicules électriques compatibles avec la recharge rapide grâce à des options de paiement via l’application, RFID et d’autres moyens. EVgo collabore également avec des constructeurs automobiles, des entreprises, des services publics, des sociétés de transport à la demande et de véhicules autonomes, ainsi qu’avec des exploitants de sites de recharge, afin de déployer et de gérer des infrastructures. Ses services comprennent des options tarifaires flexibles, Autocharge+ et la prise en charge de normes de recharge en évolution, comme le NACS de Tesla.
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Offres de l’entreprise

Responsable du marketing de croissance – EVgo, télétravail aux États-Unis

Gère les fiches publiques des stations de recharge EVgo sur les principales plateformes de découverte, en veillant à l’exactitude des informations sur les sites et à la rapidité des mises à jour. Contribue à la production de contenu, à la coordination des campagnes, au reporting et aux programmes marketing transversaux pour le réseau de recharge EVgo.

USÉtats-Unis
89 300 $ – 111 600 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisMarketing de croissance

Description

  • Gère les fiches commerciales d’EVgo sur Google Business Profile, Apple Maps, PlugShare, Uberall et d’autres plateformes de découverte.
  • Corrige les écarts concernant les horaires d’ouverture, le statut de disponibilité, les équipements et les informations de localisation.
  • Met à jour les fiches lors de l’ouverture de nouveaux sites, de fermetures temporaires, de pannes et de réouvertures.
  • Collabore avec les équipes chargées des opérations des sites et les partenaires de développement afin de vérifier les informations avant leur publication.
  • Crée et tient à jour les normes relatives aux fiches, les listes de contrôle et les processus d’audit.
  • Rédige et améliore les supports des fiches, notamment les descriptions commerciales, les informations sur les équipements, les messages annonçant une ouverture prochaine et les annonces de sites.
  • Contribue au développement des contenus marketing en rédigeant et en révisant des textes, en adaptant des éléments créatifs et en préparant des supports pour les canaux d’e-mail, les réseaux sociaux, le web et les applications.
  • Vérifie l’exhaustivité et la qualité des contenus et éléments créatifs soumis avant leur publication.
  • Aide à coordonner les campagnes saisonnières et suit les projets marketing associés.
  • Gère les calendriers de projet, les rapports d’avancement et les relances entre équipes.
  • Produit des rapports récurrents de performance et des extractions de données pour les fiches commerciales.
  • Signale à l’équipe les tendances, les problèmes et les lacunes d’information.
  • Prend en charge d’autres responsabilités et projets spéciaux selon les besoins.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans la gestion de fiches, le marketing numérique, la coordination marketing ou un domaine équivalent.
  • Un diplôme de licence en marketing, en communication ou dans une discipline connexe est souhaité.
  • Expérience des processus d’assurance qualité des contenus ou des éléments créatifs.
  • Intérêt ou expérience dans l’utilisation d’outils d’IA pour améliorer la productivité et l’efficacité.
  • Une formation ou une éducation technique pertinente peut remplacer un diplôme officiel, notamment des certifications, des cours ou un apprentissage professionnel démontré.
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles, d’édition et de communication écrite.
  • Expérience avec des outils de gestion de projet tels que Monday.
  • Volonté de voyager occasionnellement pour des réunions d’équipe ou transversales.

Avantages

  • Couverture d’assurance médicale, dentaire et optique.
  • Soutien en santé mentale et programmes de bien-être.
  • Plan de retraite 401(k).
  • Compte d’épargne santé (HSA).
  • Comptes de dépenses flexibles pour les frais médicaux et la garde des personnes à charge (FSA).
  • Assurance vie et invalidité.
  • Congés payés sans plafond.
  • Congé parental amélioré.
  • Programme d’aide aux employés (EAP).
  • Assistance Health Advocate pour les demandes de remboursement, la recherche de prestataires et les décisions de santé.
  • Services de télésanté.
  • Programmes de mentorat.
  • Possibilités de développement de carrière et de mobilité interne.
  • Allocation mensuelle pour la technologie.
  • Remboursement unique pour l’aménagement d’un bureau à domicile.
  • Congés payés pour bénévolat.
  • Avantages liés aux déplacements domicile-travail.
  • Programmes axés sur les employés.
  • Primes en espèces cibles discrétionnaires.
  • Unités d’actions restreintes, sous réserve de l’approbation du conseil d’administration.

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