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MS Canada
MS Canada
201 – 500 Employés
À but non lucratifCharitéSoins de santé

MS Canada est un organisme national de bienfaisance dans le domaine de la santé et une organisation à but non lucratif qui soutient les personnes vivant avec la sclérose en plaques ainsi que leurs familles partout au Canada. Son action associe un soutien concret à de l’information destinée au public, des programmes de mieux-être, des services encadrés par des pairs et des professionnels de la santé, des activités communautaires et des campagnes de financement.

L’organisation fait également progresser la recherche sur la sclérose en plaques en finançant des travaux scientifiques et en plaidant pour de meilleurs soins, traitements et résultats en matière de qualité de vie. Son équipe comprend notamment des navigateurs MS, du personnel de groupes de soutien et de programmes de mieux-être, des bénévoles, des professionnels de la collecte de fonds et des services aux donateurs, des défenseurs de la cause ainsi que des équipes axées sur la recherche, qui œuvrent toutes à améliorer les résultats pour les personnes touchées par la SP.

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Offres de l’entreprise

Responsable de communauté - SP Canada (Hybride)

Pilotez les initiatives d’engagement communautaire, de partenariats, de collecte de fonds et de plaidoyer pour SP Canada. Soutenez les personnes touchées par la SP grâce à des programmes régionaux et à des actions concertées en Ontario.

CACanada
68 000 $ – 72 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisResponsable de communauté

Description

  • Contribuer à la mise en œuvre des stratégies communautaires, des initiatives régionales, des activités de génération de revenus et des plans de sensibilisation
  • Développer des partenariats et encourager l’action collective pour les personnes vivant avec la SP et celles qui en sont touchées
  • Relevant de la vice-présidence adjointe, Communauté
  • Gérer les relations communautaires prioritaires tout en élargissant l’engagement et l’impact
  • Maintenir des pratiques cohérentes et de grande qualité tout en répondant avec souplesse aux besoins de la communauté et de l’organisation
  • Faire progresser la stratégie organisationnelle régionale et représenter les priorités régionales dans l’élaboration de stratégies plus larges
  • Élargir l’engagement et la sensibilisation de la communauté
  • Agir comme porte-parole de la région
  • Créer des relations qui renforcent le bénévolat, la collecte de fonds, la sensibilisation, le plaidoyer, les programmes et l’action collective
  • Recruter, développer et soutenir les bénévoles leaders, les collecteurs de fonds, les donateurs et les ambassadeurs communautaires
  • Collaborer avec des collègues de toute l’organisation afin de renforcer la capacité régionale
  • Entretenir des relations avec les organismes communautaires, les partenaires corporatifs, les prestataires de soins de santé spécialisés en SP et les centres de recherche sur la SP
  • Développer des occasions qui font progresser la mission de l’organisation et son impact communautaire

Exigences

  • Excellentes aptitudes en communication et approche collaborative
  • Capacité à rejoindre des publics diversifiés et à bâtir des relations significatives au sein de la communauté de la SP
  • Expérience de la planification et de la réalisation d’initiatives et d’événements communautaires, de la conception initiale à l’achèvement
  • Capacité démontrée à travailler efficacement avec des parties prenantes internes et externes
  • Capacité à développer et à maintenir des relations de confiance avec la communauté de la SP, les bénévoles, les partenaires et les sympathisants
  • Approche adaptable et axée sur les résultats en matière de planification et d’innovation
  • Capacité à appliquer les données et les informations aux décisions et aux stratégies d’engagement
  • Parcours créatif et novateur dans le développement communautaire
  • Formation et/ou expérience progressive en développement communautaire, dans des organismes sans but lucratif ou dans un domaine connexe
  • Volonté et capacité de voyager dans la région et de mobiliser des communautés de tailles et de types différents
  • Permis de conduire valide et accès à un véhicule fiable
  • Disponibilité pour travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine
  • Vérification des antécédents réussie

Avantages

  • Salaire annuel de départ de 68 000 $ à 72 000 $
  • Régime d’avantages sociaux comprenant les soins de santé et les soins dentaires
  • Comptes de dépenses
  • Couverture des soins d’affirmation de genre
  • Cotisation de l’employeur au régime de retraite
  • Possibilités de perfectionnement professionnel
  • Nombreux congés payés
  • Fermeture prolongée des bureaux à la fin de l’année
  • Vendredis après-midi libres avant les longs week-ends
  • Horaires de travail flexibles
  • Mode de travail hybride

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