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Sponsor de visa H1BEntrepriseMatériel informatiqueSécurité
Cisco est une entreprise de technologies destinées aux entreprises, spécialisée dans les réseaux, la sécurité et l’infrastructure numérique. Son portefeuille comprend des routeurs, des commutateurs, des émetteurs-récepteurs optiques, du silicium programmable, des plateformes d’informatique en périphérie, des outils de collaboration Webex, des produits d’observabilité, des logiciels dotés de capacités d’IA et des services gérés dans le cloud. Cisco accompagne les entreprises, les fournisseurs de services et les gouvernements dans la conception, l’exploitation et la sécurisation de réseaux et de centres de données à grande échelle grâce à ses technologies, ses services professionnels, ses formations et son assistance continue.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur en analyse des défaillances d’ASIC

Étudie la fiabilité du silicium et les défaillances sur le terrain des produits de connectivité et d’infrastructure de Cisco. Met en place des processus d’analyse des défaillances et coordonne les mesures correctives avec les équipes d’ingénierie.

USÉtats-UnisCACalifornie
167 700 $ – 245 200 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisIngénieur
AssembleurRay

Description

  • Détermine les causes profondes des défaillances du silicium constatées lors des essais de fiabilité et sur le terrain.
  • Recommande des mesures correctives à partir des résultats des analyses.
  • Crée et met en œuvre des processus standard d’analyse des défaillances à l’aide de divers équipements d’analyse.
  • Organise la logistique et les consignes afin que l’analyse des défaillances se déroule de manière systématique.
  • Consigne les résultats des analyses et les présente à la direction.
  • Fournit des conseils techniques sur les questions relatives à l’analyse des défaillances.
  • Établit et entretient des relations de travail avec les prestataires de services d’analyse des défaillances et les fournisseurs d’équipements.
  • Travaille avec les ingénieurs produit, test et conception pour identifier et caractériser les défauts des nouvelles technologies.
  • Isole, identifie et caractérise les défauts qui affectent le rendement et la fiabilité.
  • Coordonne les activités avec les équipes Test produit, Conception, Qualité, Assemblage et Ingénierie fonderie.
  • Communique et coordonne les activités avec les clients et les fournisseurs.

Exigences

  • Diplôme de licence en génie électrique ou électronique, ou dans un domaine connexe ; un master est souhaité.
  • Au moins 8 ans d’expérience en analyse des défaillances de semi-conducteurs.
  • Expérience dans la rédaction et la mise en œuvre de plans d’analyse des défaillances.
  • Capacité à interpréter les résultats d’analyses par coupe transversale, rayons X, CSAM, TDR, FIB, SEM, TEM, IR/EMMI/OBIRCH et d’autres techniques d’analyse des défaillances.
  • Capacité à spécifier le matériel et à configurer des systèmes pour l’isolation dynamique des défaillances à l’aide de SIL et LSM.
  • Expérience de l’isolation des défauts avec ATE, Scan/ATPG et MBIST.
  • Connaissance des technologies et procédés des semi-conducteurs en fabrication, assemblage et packaging avancé.
  • Compréhension du fonctionnement des transistors, de l’électronique de base, de la physique des dispositifs à semi-conducteurs et de leur comportement dans diverses conditions d’utilisation.
  • Maîtrise de l’isolation dynamique des défauts couplée à l’ATE avec les techniques LVP, LVI/SMI, LADA et TIVA.
  • La connaissance des essais et exigences de qualification des circuits intégrés JEDEC est un atout.
  • Expérience pratique de la conduite d’analyses physiques des défaillances avec des fournisseurs.
  • benefits

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique.
  • Plan 401(k) avec contributions de Cisco.
  • Congé parental rémunéré.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Assurance vie de base.
  • Des unités d’actions restreintes Cisco peuvent être proposées, sous réserve des critères d’admissibilité.
  • 10 jours fériés rémunérés par année civile complète.
  • Un jour férié flottant pour les salariés non cadres.
  • Un jour de congé rémunéré pour l’anniversaire du salarié.
  • Fermeture rémunérée de fin d’année.
  • Quatre jours rémunérés consacrés au bien-être personnel.
  • 16 jours de congés payés par année civile complète pour les salariés non cadres.
  • Congés flexibles sans limite fixe pour les salariés cadres, sous réserve des disponibilités et des besoins de l’entreprise.
  • 80 heures de congé maladie à la date d’embauche, puis chaque 1er janvier.
  • Report possible de 80 heures de congé maladie non utilisées.
  • Congés rémunérés supplémentaires en cas de situation familiale critique ou urgente.
  • Possibilité de prendre 10 jours rémunérés de bénévolat par année civile complète.
  • Primes annuelles pour les postes admissibles hors vente.
  • Rémunération incitative fondée sur la performance pour les postes admissibles dans la vente.

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