360Learning
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201 – 500 Employés
ÉducationProductivitéSaaS
360Learning développe des logiciels d’apprentissage collaboratif pour les organisations. Sa plateforme SaaS aide les équipes chargées de la formation et du développement à créer, partager et gérer des formations grâce aux contributions des employés et des experts de leur domaine. En associant apprentissage en ligne et collaboration sociale, 360Learning favorise le partage des connaissances au travail, le développement des employés et des programmes d’apprentissage conçus pour mobiliser les équipes.

Ingénieur DevSecOps Senior — Télétravail en France

Sécurisez la plateforme d’apprentissage collaboratif de 360Learning sur Azure et Kubernetes. Pilotez les garde-fous de l’infrastructure, l’ingénierie de détection, la remédiation des vulnérabilités et l’automatisation des preuves d’audit.

Description

  • Concevez l’infrastructure de 360Learning avec des configurations sécurisées par défaut, une détection robuste et une préparation aux audits.
  • Reliez l’ingénierie des plateformes aux opérations de sécurité en résolvant les risques liés à l’infrastructure et en soutenant les activités de sécurité.
  • Documentez l’environnement Azure et AKS, la couverture de la détection et de la journalisation, ainsi que le périmètre des contrôles ISO 27001 et SOC 2.
  • Gérez les alertes de sécurité de l’infrastructure, de l’investigation à la résolution.
  • Mettez en œuvre des améliorations de durcissement et d’automatisation en production.
  • Pilotez la gestion des vulnérabilités de l’infrastructure, du triage au suivi de la remédiation.
  • Déployez et exploitez un honeypot générant des alertes de sécurité hautement fiables.
  • Augmentez la couverture des connecteurs SIEM tout en documentant les sources de journaux et les exigences de conservation.
  • Établissez une cadence fiable de remédiation des vulnérabilités avec des rapports SLA.
  • Maintenez les règles de détection sous forme de code révisé et testé, accompagné de runbooks documentés.
  • Automatisez la collecte des preuves d’audit pour les contrôles d’infrastructure.
  • Supprimez les identifiants à longue durée de vie des chemins critiques et mettez en place des configurations sécurisées par défaut.
  • Travaillez en étroite collaboration avec le CISO, l’ingénieur sécurité, DevOps, les équipes d’ingénierie des plateformes et l’équipe informatique.
  • Contribuez au triage des alertes et aux évaluations de sécurité des clients.
  • Réalisez environ la moitié du travail d’ingénierie greenfield du poste, de la conception à la finalisation.

Exigences

  • Au moins 5 ans d’expérience en ingénierie de l’infrastructure, du cloud ou des plateformes avec une forte orientation sécurité, ou une expérience en ingénierie sécurité avec une pratique substantielle de l’infrastructure.
  • Expérience de Kubernetes en production couvrant RBAC, les politiques réseau, les contrôleurs d’admission, la gestion des secrets, l’identité des workloads et la sécurité à l’exécution.
  • Solide expertise du cloud, de préférence Azure ; une expérience d’AWS ou de Google Cloud convient également, avec un véritable intérêt pour la transition.
  • Expérience de Terraform, des pratiques GitOps et des pipelines CI/CD pour l’infrastructure as code.
  • Compétences en automatisation avec Python ou Go, ainsi qu’en scripting shell.
  • Capacité à lire et écrire du code et à soumettre des pull requests dans des dépôts maintenus par d’autres équipes.
  • Expérience de l’investigation des journaux à l’aide de données d’audit cloud, de langages de requête et de corrélations entre les sources d’identité, de réseau et d’application.
  • Anglais courant de niveau américain ou britannique et français de niveau B2 ou équivalent.
  • Intérêt pour travailler dans l’environnement Convexity.
  • Connaissance des contextes de sécurité et de conformité liés à ISO 27001:2022 et SOC 2 Type II.

Avantages

  • Package de rémunération comprenant un salaire fixe, une part variable et des actions.
  • Allocation pour le travail à domicile.
  • Jours RTT.
  • Titres-restaurant.
  • Assurance maladie.
  • Abonnement à une salle de sport.
  • Un mois de congé parental pour le deuxième parent.
  • Horaires de travail flexibles.
  • Télétravail complet possible partout en France.
  • Six groupes de ressources pour les employés consacrés à la santé mentale, à l’environnement et au développement durable, aux femmes, aux parents, aux personnes LGBTQIA2S+ et à la diversité ethnique.
  • Initiatives de responsabilité sociale d’entreprise et Charte RSE.
  • Culture Convexity avec un cadre de travail orienté vers l’impact.

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