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EducaciónProductividadSaaS
360Learning desarrolla software de aprendizaje colaborativo para organizaciones. Su plataforma SaaS ayuda a los equipos de aprendizaje y desarrollo a crear, compartir y gestionar formaciones con las aportaciones de empleados y expertos en la materia. Al combinar el aprendizaje en línea con la colaboración social, 360Learning facilita el intercambio de conocimientos en el entorno laboral, el desarrollo de los empleados y programas de aprendizaje diseñados para implicar a los equipos.
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Empleos de la empresa

Ingeniero/a Senior de DevSecOps — Trabajo remoto en Francia

Protege la plataforma de aprendizaje colaborativo de 360Learning en Azure y Kubernetes. Lidera las medidas de seguridad de la infraestructura, la ingeniería de detección, la corrección de vulnerabilidades y la automatización de evidencias para auditorías.

FRFranciaRemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: francésIngeniero de DevOps
AWSAzureGoKubernetesNubePythonTerraform

Descripción

  • Diseña la infraestructura de 360Learning con configuraciones seguras por defecto, una detección sólida y preparación para auditorías.
  • Conecta la ingeniería de plataformas con las operaciones de seguridad resolviendo riesgos de infraestructura y apoyando las actividades de seguridad.
  • Documenta el entorno de Azure y AKS, la cobertura de detección y registro, y el alcance de los controles ISO 27001 y SOC 2.
  • Gestiona las alertas de seguridad de la infraestructura desde la investigación hasta la resolución.
  • Implementa mejoras de refuerzo de la seguridad y automatización en producción.
  • Lidera la gestión de vulnerabilidades de la infraestructura, desde la clasificación inicial hasta el seguimiento de la corrección.
  • Despliega y opera un honeypot que genere alertas de seguridad de alta fiabilidad.
  • Amplía la cobertura de conectores SIEM y documenta las fuentes de registros y los requisitos de retención.
  • Establece una cadencia fiable de corrección de vulnerabilidades con informes de SLA.
  • Mantén las reglas de detección como código revisado y probado, respaldado por procedimientos operativos documentados.
  • Automatiza la recopilación de evidencias de auditoría para los controles de infraestructura.
  • Elimina las credenciales de larga duración de los procesos críticos e implementa configuraciones seguras por defecto.
  • Trabaja estrechamente con el CISO, el ingeniero de seguridad, DevOps, los equipos de ingeniería de plataformas y TI.
  • Contribuye a la clasificación de alertas y a las evaluaciones de seguridad de clientes.
  • Desarrolla aproximadamente la mitad del trabajo de ingeniería greenfield del puesto, desde el diseño hasta la finalización.

Requisitos

  • Al menos 5 años de experiencia en ingeniería de infraestructura, nube o plataformas con un sólido enfoque en seguridad, o experiencia en ingeniería de seguridad con una importante trayectoria en infraestructura.
  • Experiencia en Kubernetes en producción, incluidos RBAC, políticas de red, controladores de admisión, gestión de secretos, identidad de cargas de trabajo y seguridad en tiempo de ejecución.
  • Sólidos conocimientos de nube, preferiblemente Azure; también es adecuada la experiencia con AWS o Google Cloud, junto con un interés genuino en la transición.
  • Experiencia con Terraform, prácticas GitOps y pipelines de CI/CD para infraestructura como código.
  • Conocimientos de automatización con Python o Go, además de scripting de shell.
  • Capacidad para leer y escribir código y enviar pull requests a repositorios mantenidos por otros equipos.
  • Experiencia investigando registros mediante datos de auditoría de la nube, lenguajes de consulta y correlación entre fuentes de identidad, red y aplicaciones.
  • Inglés fluido a nivel estadounidense o británico, y francés de nivel B2 o equivalente.
  • Interés en trabajar en el entorno de Convexity.
  • Familiaridad con los contextos de seguridad y cumplimiento de ISO 27001:2022 y SOC 2 Type II.

Beneficios

  • Paquete de compensación con salario base, remuneración variable y acciones.
  • Ayuda para trabajar desde casa.
  • Días RTT.
  • Vales de comida.
  • Seguro médico.
  • Suscripción al gimnasio.
  • Un mes de permiso parental para el segundo progenitor.
  • Horario laboral flexible.
  • Trabajo totalmente remoto disponible desde cualquier lugar de Francia.
  • Seis grupos activos de recursos para empleados sobre salud mental, medioambiente y sostenibilidad, mujeres, padres y madres, comunidad LGBTQIA2S+ y diversidad étnica.
  • Iniciativas de responsabilidad social corporativa y una Carta de RSC.
  • Cultura Convexity con un marco de trabajo orientado al impacto.

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