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201 – 500 Mitarbeitende
BildungProduktivitätSaaS
360Learning entwickelt kollaborative Lernsoftware für Organisationen. Die SaaS-Plattform unterstützt Learning-and-Development-Teams dabei, Schulungen mithilfe von Beiträgen der Mitarbeitenden und Fachexpertinnen und Fachexperten zu erstellen, zu teilen und zu verwalten. Durch die Verbindung von Online-Lernen und sozialer Zusammenarbeit fördert 360Learning den Austausch von Wissen am Arbeitsplatz, die Entwicklung von Mitarbeitenden und Lernprogramme, die Teams zur aktiven Teilnahme motivieren.
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Senior DevSecOps Engineer – Remote in Frankreich

Sichere die kollaborative Lernplattform von 360Learning in Azure und Kubernetes ab. Leite Infrastruktur-Schutzmaßnahmen, Detection Engineering, die Behebung von Schwachstellen und die Automatisierung von Prüfungsnachweisen.

FRFrankreichRemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: FranzösischDevOps-Ingenieur
AWSAzureCloudGoKubernetesPythonTerraform

Beschreibung

  • Entwirf die Infrastruktur von 360Learning mit sicheren Standardeinstellungen, zuverlässiger Erkennung und Prüfungsbereitschaft.
  • Verbinde Plattform-Engineering mit Security Operations, indem du Infrastrukturrisiken behebst und Sicherheitsaktivitäten unterstützt.
  • Dokumentiere die Azure- und AKS-Umgebung, die Abdeckung von Erkennung und Protokollierung sowie den Geltungsbereich der ISO-27001- und SOC-2-Kontrollen.
  • Verwalte Sicherheitswarnungen der Infrastruktur von der Untersuchung bis zur Behebung.
  • Setze Maßnahmen zur Absicherung der Produktion und Verbesserungen der Automatisierung um.
  • Leite das Schwachstellenmanagement der Infrastruktur von der Triage bis zur Nachverfolgung der Behebung.
  • Implementiere und betreibe einen Honeypot, der Sicherheitswarnungen mit hoher Aussagekraft erzeugt.
  • Erweitere die Abdeckung der SIEM-Konnektoren und dokumentiere dabei Protokollquellen und Aufbewahrungsanforderungen.
  • Etabliere einen zuverlässigen Turnus zur Behebung von Schwachstellen mit SLA-Berichterstattung.
  • Pflege Erkennungsregeln als geprüften und getesteten Code, unterstützt durch dokumentierte Runbooks.
  • Automatisiere die Erfassung von Prüfungsnachweisen für Infrastrukturkontrollen.
  • Entferne langlebige Zugangsdaten aus kritischen Abläufen und implementiere sichere Standardeinstellungen.
  • Arbeite eng mit dem CISO, dem Security Engineer, DevOps, dem Plattform-Engineering und den IT-Teams zusammen.
  • Trage zur Triage von Warnungen und zu Sicherheitsbewertungen durch Kunden bei.
  • Liefere etwa die Hälfte der Greenfield-Engineering-Arbeit der Rolle – vom Entwurf bis zur Fertigstellung.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Infrastruktur-, Cloud- oder Plattform-Engineering mit starkem Sicherheitsfokus oder Erfahrung im Security Engineering mit umfangreicher Infrastrukturarbeit.
  • Erfahrung mit Kubernetes in Produktionsumgebungen, einschließlich RBAC, Netzwerkpolicys, Admission Controllern, Secrets Management, Workload Identity und Laufzeitsicherheit.
  • Fundierte Cloud-Kenntnisse, vorzugsweise in Azure; Erfahrung mit AWS oder Google Cloud ist ebenfalls geeignet, sofern echtes Interesse an einem Wechsel besteht.
  • Erfahrung mit Terraform, GitOps-Praktiken und CI/CD-Pipelines für Infrastructure as Code.
  • Kenntnisse in der Automatisierung mit Python oder Go sowie Shell-Scripting.
  • Fähigkeit, Code zu lesen und zu schreiben und Pull Requests an Repositories zu senden, die von anderen Teams gepflegt werden.
  • Erfahrung bei der Untersuchung von Logs mithilfe von Cloud-Auditdaten, Abfragesprachen und der Korrelation von Identitäts-, Netzwerk- und Anwendungsquellen.
  • Fließendes Englisch auf US-/UK-Niveau sowie Französisch auf B2-Niveau oder gleichwertig.
  • Interesse an der Arbeit im Convexity-Umfeld.
  • Vertrautheit mit den Sicherheits- und Compliance-Kontexten von ISO 27001:2022 und SOC 2 Type II.

Zusatzleistungen

  • Vergütungspaket mit Grundgehalt, variabler Vergütung und Beteiligungskapital.
  • Zuschuss für die Arbeit von zu Hause.
  • RTT-Tage.
  • Essensgutscheine.
  • Krankenversicherung.
  • Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
  • Ein Monat Elternzeit für den zweiten Elternteil.
  • Flexible Arbeitszeiten.
  • Vollständig remote innerhalb Frankreichs möglich.
  • Sechs aktive Employee Resource Groups zu den Themen psychische Gesundheit, Umwelt/Nachhaltigkeit, Frauen, Eltern, LGBTQIA2S+ und ethnische Vielfalt.
  • Initiativen zur sozialen Unternehmensverantwortung und eine CSR-Charta.
  • Convexity-Kultur mit einem wirkungsorientierten Arbeitsrahmen.

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