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Erie Insurance Group
Erie Insurance Group
5 001 – 10 000 Employés
AutomobileConseilLogistique
Erie Insurance Group propose des services d’assurance dans les domaines des sinistres, du service client, de la souscription et de la gestion des risques. Ses opportunités professionnelles comprennent des postes et des stages en actuariat, en analyse de données, en finance, dans la vente et le marketing. L’entreprise met également en avant la formation de ses employés et un environnement de travail axé sur le service, façonné par ses principes fondateurs et attaché à la diversité et à l’inclusion.
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Offres de l’entreprise

Expert en sinistres immobiliers I – Wisconsin

Enquête sur les dommages immobiliers, estime les pertes et règle les sinistres pour Erie Insurance Group. Le poste couvre un territoire attribué dans le Wisconsin, avec des déplacements réguliers, des responsabilités en matière de litiges et une intervention en cas de catastrophe.

USÉtats-UnisWIWisconsin
59 186 $ – 94 454 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisExpert en sinistres dommages aux biensGénéral

Description

  • Gère les sinistres immobiliers dans les limites de l’autorité déléguée et exerce son jugement de manière autonome.
  • Enquête sur les sinistres, interroge les parties, inspecte les dommages et se rend sur différents sites du territoire attribué.
  • Prépare des estimations et des recommandations, répond aux questions de garantie et gère les litiges.
  • Établit et maintient les provisions, et examine les rapports et les pièces justificatives.
  • Coordonne les experts, évalue la garantie et le montant du sinistre, décide s’il convient d’effectuer un paiement et négocie avec les avocats des demandeurs si nécessaire.
  • Tient les dossiers de sinistre à jour et soumet les rapports de clôture.
  • Repère les possibilités de subrogation et prend les mesures appropriées.
  • Couvre le territoire attribué et règle les sinistres jusqu’à leur clôture.
  • Collabore avec les agents et les responsables commerciaux de district.
  • Soutient le superviseur des sinistres ou exerce cette fonction, notamment en représentant l’entreprise dans le cadre de procédures judiciaires.
  • Suit les formations du secteur et se tient au courant des changements de polices, de leurs interprétations et de la législation.
  • Contribue à la formation des nouveaux experts en sinistres.
  • Intègre l’équipe Catastrophes lorsque cela est nécessaire.
  • Effectue des missions sur le terrain et travaille avec des mentors et des superviseurs dans le cadre du programme de formation des experts en sinistres immobiliers.

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou GED et cinq ans d’expérience dans la gestion de sinistres, ou expérience équivalente.
  • Licence universitaire et deux ans d’expérience dans la gestion de sinistres, ou expérience équivalente.
  • Résider dans le territoire attribué, sauf si l’entreprise approuve un changement.
  • Se déplacer régulièrement en voiture dans le territoire attribué.
  • Être disponible pour les missions liées aux catastrophes, qui peuvent nécessiter un déplacement avec un court préavis et des séjours de plus de deux semaines consécutives.
  • Obtenir et conserver les licences requises.
  • La réussite du programme Associate in Claims (AIC) est souhaitée.
  • Posséder un permis de conduire valide et conserver un bon dossier de conduite.
  • Utiliser l’équipement de protection individuelle (EPI) requis.
  • Déplacer plus de 50 livres à l’aide d’un équipement de levage.
  • Grimper et accéder à des zones en hauteur.
  • Conduire fréquemment.
  • Effectuer des tâches manuelles de saisie au clavier, de saisie de données et de travail sur ordinateur.
  • Pousser, tirer et déplacer des objets et équipements à roulettes.
  • Assurer une présence régulière et prévisible.
  • Résider idéalement à La Crosse, dans le Wisconsin, ou à proximité.

Avantages

  • Couverture médicale, médicaments sur ordonnance, soins dentaires et soins de la vue pour les employés et leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail.
  • Faible participation des employés aux primes d’assurance médicale et de médicaments sur ordonnance ; Erie prend actuellement en charge jusqu’à 97 % du coût mensuel des primes des employés.
  • Régime de retraite traditionnel ; les employés à temps plein acquièrent leurs droits après cinq ans de service.
  • Régime 401(k) avec une contribution équivalente de l’entreprise pouvant atteindre 4 %.
  • Congés payés pour vacances, raisons personnelles, maladie, deuil et congé parental.
  • Soutien au développement de carrière, notamment le remboursement des frais de scolarité pour les études supérieures et les certifications du secteur.
  • Assurance vie de base payée par l’entreprise.
  • Assurance invalidité à court et à long terme.
  • Couverture orthodontique pour les enfants et les adultes.
  • Aide à l’adoption.
  • Couverture des traitements de fertilité et d’infertilité.
  • Programmes de bien-être.
  • Heures rémunérées pour le bénévolat dans la communauté.
  • Contribution annuelle de l’entreprise, à raison d’un dollar pour un dollar, aux dons caritatifs.
  • Voiture de fonction.
  • Équipement pour le télétravail.

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