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MasterClass
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201 – 500 Employés
Sponsor de visa H1BÉducation
MasterClass est une entreprise d’enseignement en ligne qui propose des cours vidéo dans des domaines tels que les arts, les affaires, la cuisine, les sciences, la technologie et le mode de vie. Sa plateforme permet d’explorer à son rythme des sujets comme l’écriture, le jeu d’acteur, la musique, le leadership et le développement professionnel. MasterClass réunit des enseignements dispensés par des experts dans un vaste catalogue consacré à l’apprentissage personnel et professionnel.
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Offres de l’entreprise

Directeur·rice senior des talents chez MasterClass

Pilotez le recrutement des talents et les relations avec eux chez MasterClass, et recrutez et développez une équipe de quatre personnes. Négociez les accords avec les intervenants pour les cours, podcasts, événements, cohortes et programmes de certification.

USÉtats-Unis
183 000 $ – 220 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur

Description

  • Pilotez la fonction dédiée aux talents chez MasterClass, de la planification à la mise en œuvre.
  • Recrutez des intervenants pour les nouvelles initiatives et les programmes en cohorte, les podcasts, les événements en direct, les cours et les certifications.
  • Gérez et développez une équipe de quatre personnes chargée de l’acquisition des talents et des relations avec eux.
  • Répartissez la couverture de l’équipe entre Core, Marquee, les certifications, les cohortes, les podcasts et les événements.
  • Négociez et concluez des accords avec les talents, les agents, les managers et les partenaires entreprises.
  • Établissez et maintenez des références tarifaires et des structures d’accord.
  • Collaborez avec les équipes Création et Insights pour évaluer l’adéquation des intervenants avec la marque, leur attrait auprès du public et leur potentiel commercial.
  • Gérez les relations avec les intervenants depuis la prise de contact initiale jusqu’au lancement et aux collaborations ultérieures.
  • Veillez au respect des délais d’approbation marketing, réseaux sociaux et éditoriale dans l’ensemble du catalogue d’intervenants.
  • Gérez les escalades liées aux relations de haut niveau.
  • Supervisez les événements destinés aux intervenants et les programmes partenaires.
  • Gérez la réception des demandes de talents à l’échelle de l’entreprise, en attribuant des responsables et des échéances.
  • Consignez les approches de négociation, les références tarifaires et les conditions des accords.
  • Simplifiez les réunions et les processus d’approbation, et encouragez l’utilisation d’outils et de l’intelligence artificielle pour réduire la coordination manuelle.
  • Suivez la couverture de la programmation, le pipeline de recrutement et les coûts des intervenants par rapport au plan.
  • Présentez à la direction de l’entreprise les activités et la capacité de l’équipe dédiée aux talents.

Exigences

  • Au moins 12 ans d’expérience professionnelle dans le recrutement de talents, les relations avec les talents ou la représentation au sein d’une agence, d’un service de streaming, d’un réseau, d’une société de production ou d’un bureau de conférenciers.
  • Au moins quatre ans dans un poste de direction comparable.
  • Expérience avérée dans la conclusion d’accords avec des talents de haut niveau et la négociation directe avec leurs représentants.
  • Expérience dans la gestion d’une équipe ou solide expérience de leadership alliant encadrement et négociation directe d’accords.
  • Capacité à gérer de nombreux projets et priorités concurrentes de manière autonome dans un environnement dynamique, en respectant les échéances avec peu de supervision.
  • Maîtrise des structures d’accord, des références tarifaires et des conditions contractuelles, en collaboration avec les Affaires commerciales.
  • Expérience auprès de partenaires entreprises ou de marques qui attendent un service très attentif.
  • Vaste expérience auprès de personnalités de haut niveau et de leurs représentants, ainsi que dans la capacité à les influencer.
  • Capacité à diriger des réunions avec la direction, des agences et des partenaires entreprises, en interne comme en externe.
  • Capacité à présenter clairement des idées et à s’adapter à l’évolution des priorités et des échéances.

Avantages

  • Rémunération en actions
  • Assurance médicale
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Congés payés flexibles

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