MasterClass
MasterClass
201 – 500 Töötajad
H1B viisa sponsorHaridus
MasterClass on veebipõhine haridusettevõte, mis pakub videotunde muu hulgas kunsti, ettevõtluse, kokanduse, teaduse, tehnoloogia ja elustiili valdkonnas. Platvormil saavad õppijad omas tempos tutvuda näiteks kirjutamise, näitlemise, muusika, juhtimise ja karjääriarenguga. MasterClass koondab ekspertide juhendatud õppe laia valikusse, mis toetab nii isiklikku kui ka tööalast õppimist.

MasterClassi talendivaldkonna vanemdirektor

Juhi MasterClassi juhendajate värbamist ja suhteid ning võta tööle ja arenda neljaliikmelist tiimi. Läbiräägi juhendajate lepinguid kursuste, taskuhäälingute, ürituste, rühmaprogrammide ja sertifikaadiprogrammide jaoks.

Kirjeldus

  • Juhi MasterClassi talendivaldkonda alates planeerimisest kuni elluviimiseni.
  • Leia juhendajaid uute algatuste ja rühmaprogrammide, taskuhäälingute, live-programmide, kursuste ja sertifikaatide jaoks.
  • Juhi ja arenda neljaliikmelist tiimi, kes tegeleb talentide värbamise ja talendisuhetega.
  • Jaga tiimi vastutusalad Core’i, Marquee’, sertifikaatide, rühmade, taskuhäälingute ja ürituste vahel.
  • Läbiräägi ja sõlmi kokkulepped talentide, agentide, mänedžeride ja ettevõttepartneritega.
  • Kehtesta ja ajakohasta tasude võrdlustasemeid ning tehingustruktuure.
  • Hinda koos loovtiimi ja analüütikaga juhendajate sobivust brändiga, publiku huvi ja ärilist potentsiaali.
  • Halda juhendajatega suhteid alates esmasest kontaktist kuni käivitamise ja koostöö jätkamiseni.
  • Hoia turunduse, sotsiaalmeedia ja toimetuse kinnitused kogu juhendajate kataloogi ulatuses ajakavas.
  • Lahenda kõrge profiiliga suhetega seotud eskalatsioone.
  • Korralda juhendajatele suunatud üritusi ja partnerprogramme.
  • Halda ettevõtteülest talentide päringute vastuvõttu ning määra vastutajad ja tähtajad.
  • Dokumenteeri läbirääkimiste lähenemisviisid, tasude võrdlustasemed ja lepingutingimused.
  • Muuda koosolekud ja kinnitamisprotsessid sujuvamaks ning edenda tööriistade ja tehisintellekti kasutamist käsitsi koordineerimise vähendamiseks.
  • Jälgi kavandatud sisuvaliku katvust, broneeringute töövoogu ja juhendajatega seotud kulusid plaani suhtes.
  • Selgita ettevõtte juhtkonnale talenditiimi tööd ja töövõimekust.

Nõuded

  • Vähemalt 12 aastat töökogemust talentide broneerimise, talendisuhete või esindamise alal agentuuris, voogedastusteenuses, telekanalis, tootmisettevõttes või esinejate büroos.
  • Vähemalt neli aastat kogemust samaväärsel juhtival ametikohal.
  • Tõendatud kogemus kõrge profiiliga talentidega lepingute sõlmimisel ja esindajatega otse läbirääkimisel.
  • Kogemus tiimi juhtimisel või tugev mängiva treeneri kogemus, mis ühendab juhtimise ja praktilise tehingute sõlmimise.
  • Oskus hallata iseseisvalt mitut projekti ja konkureerivaid prioriteete kiire tempoga keskkonnas ning pidada vähese järelevalve korral tähtaegadest kinni.
  • Põhjalikud teadmised tehingustruktuuridest, tasude võrdlemisest ja lepingutingimustest ning kogemus koostööst äriasjade osakonnaga.
  • Kogemus ettevõtte- või brändipartnerite teenindamisel, kes ootavad väga tähelepanelikku teenindust.
  • Laialdane kogemus kõrge profiiliga inimestega ja nende esindajatega töötamisel ning nende mõjutamisel.
  • Oskus juhtida koosolekuid tippjuhtide, agentuuride ja ettevõttepartneritega nii organisatsiooni sees kui ka väljaspool.
  • Oskus esitada mõtteid selgelt ning kohaneda muutuvate prioriteetide ja tähtaegadega.

Hüved

  • Aktsiapõhine hüvitis
  • Ravikindlustus
  • Hambaravikindlustus
  • Nägemiskindlustus
  • Paindlik tasustatud puhkus

Seotud töökohad