Emerson
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Emerson est une entreprise mondiale spécialisée dans les technologies, les logiciels et l’ingénierie, avec une expertise en automatisation et en solutions industrielles avancées. Ses activités couvrent la fabrication, le conseil ainsi que les secteurs de l’alimentation et des boissons, en aidant les organisations à fonctionner de manière plus sûre, efficace, intelligente et durable. Emerson accorde également de l’importance aux priorités environnementales, sociales et de gouvernance, ainsi qu’aux initiatives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de l’engagement communautaire et des STEM. Pour les professionnels qui explorent des opportunités dans les technologies industrielles et l’ingénierie, l’entreprise réunit une vaste équipe internationale déterminée à résoudre des défis opérationnels complexes.

Directeur marketing de segment, contrôle du mouvement — Emerson hybride

Pilotez le marketing mondial du segment pour l’activité Contrôle du mouvement d’Emerson, en orientant la stratégie de marché, la commercialisation, l’expansion du portefeuille et la performance de l’équipe.

Description

  • Rejoignez l’équipe de direction de la SBU Contrôle du mouvement et contribuez à l’orientation de l’activité
  • Pilotez la stratégie marketing mondiale du segment Contrôle du mouvement
  • Évaluez les secteurs cibles, les applications, les technologies et les sources d’expansion
  • Développez la connaissance du marché à partir de son dimensionnement, de sa segmentation, des besoins des clients, des concurrents et des évolutions émergentes
  • Élaborez des recommandations de marché et de croissance pour la planification stratégique, les décisions d’investissement, les priorités et l’affectation des ressources
  • Dirigez la planification de la mise sur le marché des lancements de produits et des grandes initiatives de croissance
  • Définissez le positionnement sur le marché, les propositions de valeur client, les messages et les approches tarifaires
  • Travaillez avec la gestion des produits et l’ingénierie pour faire émerger de futures solutions et opportunités de produits
  • Coordonnez avec les ventes et la communication marketing l’engagement client, la création de la demande, les outils commerciaux et la formation
  • Identifiez les lacunes du portefeuille, les marchés adjacents et les opportunités de partenariats ou d’acquisitions
  • Définissez des indicateurs de performance et des processus opérationnels réguliers pour suivre la commercialisation et la croissance
  • Gérez, accompagnez et développez l’équipe marketing du segment Contrôle du mouvement
  • Collaborez avec les ventes, la gestion des produits, l’ingénierie et la communication marketing pour soutenir une croissance durable

Exigences

  • Diplôme de licence en marketing, commerce, ingénierie ou dans une discipline comparable
  • Expérience professionnelle et de management d’équipe adaptée à l’ampleur et au niveau de responsabilité du poste
  • Expérience avérée dans la création de stratégies de marché et la conversion des données clients et marché en initiatives de croissance
  • Disponibilité et capacité à voyager au niveau national et international jusqu’à la moitié du temps de travail
  • Autorisation actuelle et future de travailler aux États-Unis sans parrainage de l’employeur
  • Un MBA ou un autre diplôme avancé est souhaité
  • Au moins 10 ans d’expérience pertinente, dont deux ans ou plus dans la direction d’autres personnes, sont souhaités
  • Une expérience dans l’automatisation industrielle, le contrôle du mouvement ou un secteur de technologie industrielle étroitement lié est souhaitée
  • Une expérience dans l’élaboration de plans de croissance et la mise sur le marché de produits ou solutions dans des environnements B2B complexes est souhaitée
  • Une connaissance des canaux de vente mondiaux, des relations avec les fabricants d’équipements d’origine, des distributeurs et des autres voies d’accès au marché de l’automatisation industrielle est souhaitée

Avantages

  • Éligibilité aux revues salariales annuelles au mérite et aux récompenses liées à la performance
  • Options de régimes médicaux
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Accès au programme d’aide aux employés
  • Plan 401(k)
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Groupes de ressources pour les employés
  • Initiatives de reconnaissance des employés
  • Programmes de congés flexibles
  • Congé parental rémunéré pour les mères et les pères
  • Congés payés
  • Jours fériés rémunérés
  • Développement professionnel continu
  • Possibilités de mentorat, de formation et de développement du leadership

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