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Emerson
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Sponsor für H1B-VisumBeratungFertigungLebensmittel und Getränke
Emerson ist ein global tätiges Technologie-, Software- und Engineering-Unternehmen mit umfassender Expertise in Automatisierung und fortschrittlichen industriellen Lösungen. Das Unternehmen ist in den Bereichen Fertigung, Beratung sowie Lebensmittel- und Getränkeindustrie tätig und unterstützt Organisationen dabei, sicherer, effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu arbeiten. Emerson legt zudem Wert auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Prioritäten sowie auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, gesellschaftliches Engagement und MINT-Initiativen. Für Fachkräfte, die sich für Chancen in industrieller Technologie und im Engineering interessieren, vereint das Unternehmen eine vielfältige internationale Belegschaft, die sich auf die Lösung komplexer betrieblicher Herausforderungen konzentriert.
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Stellen im Unternehmen

Direktor Segmentmarketing, Motion Control — Emerson (Hybrid)

Leiten Sie das globale Segmentmarketing für Emersons Geschäftsbereich Motion Control und gestalten Sie Marktstrategie, Kommerzialisierung, Portfolioerweiterung und Teamentwicklung.

USVereinigte StaatenNJNew Jersey
168.418 $ – 240.643 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischChief Marketing Officer

Beschreibung

  • Dem Führungsteam der SBU Motion Control beitreten und zur Geschäftsausrichtung beitragen
  • Die globale Marketingstrategie für das Segment Motion Control verantworten
  • Zielbranchen, Anwendungen, Technologien und Expansionsquellen bewerten
  • Marktinformationen zu Marktgröße, Segmentierung, Kundenbedürfnissen, Wettbewerbern und neuen Entwicklungen aufbauen
  • Markt- und Wachstumsempfehlungen für strategische Planung, Investitionsentscheidungen, Prioritäten und Ressourceneinsatz entwickeln
  • Die Go-to-Market-Planung für Produkteinführungen und wichtige Wachstumsinitiativen leiten
  • Marktpositionierung, Kundennutzenversprechen, Botschaften und Preisansätze definieren
  • Mit Produktmanagement und Engineering zusammenarbeiten, um zukünftige Lösungen und Produktchancen zu identifizieren
  • Mit Vertrieb und Marketingkommunikation Kundenansprache, Nachfragegenerierung, Vertriebsunterlagen und Schulungen koordinieren
  • Lücken im Portfolio, angrenzende Märkte sowie Möglichkeiten für Partnerschaften oder Akquisitionen identifizieren
  • Leistungskennzahlen und regelmäßige operative Prozesse zur Nachverfolgung von Kommerzialisierung und Wachstum festlegen
  • Das Segmentmarketingteam für Motion Control führen, betreuen und weiterentwickeln
  • Über Vertrieb, Produktmanagement, Engineering und Marketingkommunikation hinweg zusammenarbeiten, um nachhaltiges Wachstum zu unterstützen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Berufliche Erfahrung sowie Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden, passend zum Verantwortungsumfang und zur Seniorität der Position
  • Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung von Marktstrategien und der Umsetzung von Kunden- und Marktinformationen in Wachstumsinitiativen
  • Bereitschaft und Fähigkeit, bis zu 50 % der Arbeitszeit national und international zu reisen
  • Derzeitige und künftige Berechtigung, in den Vereinigten Staaten ohne Unterstützung durch den Arbeitgeber für eine Arbeitserlaubnis zu arbeiten
  • Ein MBA oder ein anderer weiterführender Abschluss ist wünschenswert
  • Mindestens 10 Jahre einschlägige Erfahrung, davon bevorzugt mindestens zwei Jahre in der Führung anderer Personen
  • Erfahrung in Fabrikautomation, Motion Control oder einem eng verwandten Bereich der industriellen Technologie ist wünschenswert
  • Erfahrung in der Entwicklung von Wachstumsplänen und der Markteinführung von Produkten oder Lösungen in komplexen B2B-Umgebungen ist wünschenswert
  • Kenntnisse globaler Vertriebskanäle, OEM-Beziehungen, Distributoren und anderer Vertriebswege für Fabrikautomation sind wünschenswert

Zusatzleistungen

  • Möglichkeit zur Teilnahme an jährlichen Gehaltsüberprüfungen und leistungsabhängigen Vergütungen
  • Optionen für Krankenversicherungen
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Zugang zum Employee Assistance Program
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Mitarbeiter-Ressourcengruppen
  • Initiativen zur Anerkennung von Mitarbeitenden
  • Flexible Urlaubsprogramme
  • Bezahlter Elternurlaub für Mütter und Väter
  • Urlaubstage
  • Bezahlte Feiertage
  • Fortlaufende berufliche Weiterentwicklung
  • Möglichkeiten für Mentoring, Schulungen und die Entwicklung von Führungskompetenzen

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