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How To MANAGE a Small Law Firm
How To MANAGE a Small Law Firm
51 – 200 Employés
ConseilJuridiqueMarketing
How To MANAGE a Small Law Firm propose un accompagnement et des ressources pratiques aux propriétaires de cabinets individuels et de petits cabinets d’avocats qui souhaitent développer des activités plus rentables et évolutives. Son travail couvre le conseil en gestion des cabinets juridiques, le marketing, le recrutement, les opérations, l’amélioration de la trésorerie et la planification financière, afin d’aider les avocats à renforcer leur gestion quotidienne tout en progressant vers une plus grande stabilité et un meilleur équilibre professionnel.
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Offres de l’entreprise

Directeur financier senior et conseiller en gestion pour cabinets d’avocats

Conseillez une trentaine de propriétaires de cabinets d’avocats au sein de HTM, qui aide les cabinets à bâtir des entreprises rentables. Orientez leurs décisions en matière de trésorerie, de marges, de tarification, de recrutement et de croissance.

USÉtats-UnisAZArizonaCOColoradoFLFlorideILIllinoisMDMarylandMIMichiganNJNew JerseyNYNew YorkNCCaroline du NordPAPennsylvanieTXTexasVAVirginieWAÉtat de Washington
110 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisPlanification et analyse financières

Description

  • Conseiller une trentaine de propriétaires de cabinets d’avocats sur les questions financières
  • Aider les propriétaires à comprendre la situation financière de leur cabinet
  • Améliorer la trésorerie et élargir les marges
  • Orienter les décisions en matière de tarification, de recrutement et de croissance
  • Trouver des moyens d’améliorer la rentabilité et la performance financière globale
  • Établir des relations durables avec les propriétaires de cabinets
  • Traduire les données financières en recommandations concrètes pour l’entreprise
  • Remettre en question les hypothèses des propriétaires et les aider à prendre des décisions difficiles

Exigences

  • Au moins 8 ans d’expérience en direction financière au niveau d’un directeur financier
  • Expérience directe du conseil auprès de propriétaires de petites et moyennes entreprises
  • Expérience auprès d’entreprises réalisant généralement un chiffre d’affaires de 1 à 35 millions de dollars, voire davantage
  • Expérience avérée dans l’amélioration de la rentabilité, des marges, de la tarification, de la trésorerie ou de la performance financière au sens large
  • Solides compétences en prévisions financières, en budgétisation et en planification stratégique
  • Capacité à transformer les informations financières en recommandations claires et pratiques
  • Aisance à remettre en question les points de vue des propriétaires et à les aider à prendre des décisions difficiles
  • Résider en Arizona, au Colorado, en Floride, en Géorgie, dans l’Illinois, le Maryland, le Michigan, en Caroline du Nord, au New Jersey, à New York, en Pennsylvanie, au Texas, en Virginie ou dans l’État de Washington
  • Être autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage
  • Une expérience de directeur financier à temps partagé ou de gestion de plusieurs relations clients est un atout

Avantages

  • Rémunération cible de 182 000 dollars ou plus
  • Travail entièrement à distance
  • Emploi à temps plein sous contrat W-2
  • Couverture médicale, dentaire et optique, avec 75 % des cotisations payées par l’employeur
  • Abondement au plan 401(k)
  • Congés payés illimités
  • Développement professionnel et formation au leadership exécutif
  • Clients, systèmes et infrastructure fournis
  • Aucune prospection ni aucun appel à froid
  • Aucune nécessité de vendre ses propres services
  • Aucune nécessité de créer une activité de directeur financier à temps partagé à partir de zéro
  • Aucune expérience du secteur juridique requise ; une formation sur les cabinets d’avocats est fournie

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