How To MANAGE a Small Law Firm
How To MANAGE a Small Law Firm
How To MANAGE a Small Law Firmは、より収益性が高く拡張可能な事務所づくりを目指す個人開業弁護士や小規模法律事務所のオーナーに、コーチングと実践的なリソースを提供しています。法律事務所の経営コンサルティング、マーケティング、採用、業務運営、キャッシュフロー改善、財務計画まで幅広く支援し、弁護士が日々の管理体制を強化しながら、より安定した事業運営とワークライフバランスの実現に近づけるようサポートしています。

法律事務所向けシニアCFO・経営アドバイザー

HTMを通じて約30人の法律事務所オーナーに助言し、収益性の高い事業づくりを支援します。 キャッシュフロー、利益率、価格設定、採用、成長に関する意思決定を導きます。

仕事内容

  • 約30人の法律事務所オーナーに財務面の助言を行う
  • オーナーが事務所の財務状況を把握できるよう支援する
  • キャッシュフローを改善し、利益率を高める
  • 価格設定、採用、成長に関する意思決定を導く
  • 収益性と財務実績全般を強化する方法を見つける
  • 法律事務所オーナーと長期的な関係を築く
  • 財務データを実行可能な経営アドバイスに変える
  • オーナーの前提を問い直し、難しい経営判断を支援する

応募要件

  • CFOレベルの財務リーダー経験が8年以上あること
  • 中小企業のオーナーに直接助言した経験があること
  • 通常、売上高が100万~3,500万ドル以上の企業での経験があること
  • 収益性、利益率、価格設定、キャッシュフロー、または財務実績全般を改善した実績があること
  • 財務予測、予算策定、戦略計画の高い能力があること
  • 明確で実践的な提案を通じて、財務情報を役立てられること
  • 経営者の考え方に自信を持って問いかけ、難しい意思決定を支援できること
  • アリゾナ州、コロラド州、フロリダ州、ジョージア州、イリノイ州、メリーランド州、ミシガン州、ノースカロライナ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、ペンシルベニア州、テキサス州、バージニア州、またはワシントン州在住であること
  • 米国で就労する資格があり、雇用主によるビザ支援を必要としないこと
  • 非常勤CFOの経験、または複数の顧客関係を管理した経験があれば尚可

福利厚生

  • 目標年収は182,000ドル以上
  • 完全リモート勤務
  • フルタイムのW-2雇用
  • 医療、歯科、眼科保険(保険料の75%を雇用主が負担)
  • 401(k)マッチング拠出
  • 有給休暇は無制限
  • 専門能力開発およびエグゼクティブリーダーシップ研修
  • 顧客、システム、インフラを提供
  • 見込み客の開拓やコールドコールは不要
  • 個人サービスの営業は不要
  • 非常勤CFO事業をゼロから立ち上げる必要なし
  • 法律業界での経験は不要。法律事務所向けの研修を提供

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